Un plan de pensie este un tip de plan de pensionare similar cu un plan de 401 (k) sau un plan de 403 (b). O pensie poate să vă aducă contribuții lunare cu un procent fix, dar cea mai mare parte a contribuțiilor va veni prin angajatorul dumneavoastră. Planul de pensii nu vă oferă aceleași opțiuni de investiție ca și cele de 401 (k), dar vă garantează o anumită sumă de bani în fiecare lună odată ce ajungeți la vârsta de pensionare.
Formula pentru această sumă va varia în funcție de companie. Ea ia în considerare durata de timp pe care ați lucrat-o pentru companie, salariul dvs. și alți factori.
Este un plan de pensii sau 401 (k) mai bun?
Pensiile erau foarte populare în jurul celui de-al doilea război mondial și în anii optzeci, pentru că la acea vreme majoritatea angajaților au rămas cu compania din momentul în care au început să lucreze acolo până când s-au pensionat. Cu mobilitatea pe care majoritatea oamenilor o experimentează acum pe piața muncii, mulți oameni favorizează planul de 401 (k) pe care îl puteți schimba într-un IRA atunci când schimbați locurile de muncă. De asemenea, 401 (k) vă oferă un control mai mult asupra investițiilor decât un plan de pensii. De asemenea, puteți să vă măriți contribuțiile cu un plan de 401 (k) și nu aveți voie să faceți asta cu majoritatea planurilor de pensii.
Ar trebui să aleg un plan de 401 (k) sau un plan de pensii?
Companiile au început să elimine planurile de pensii în anii 1980 și au început să ofere 401 (k) planuri.
Este posibil să aveți opțiunea pentru un plan de pensie dacă lucrați pentru o agenție guvernamentală sau pentru o companie cu o mare uniune. Acestea sunt companii în care vă puteți petrece întreaga carieră de lucru. Dacă știți că veți fi cu compania pentru cea mai mare parte a carierei dvs., este logic să investiți în planul de pensii.
Cu toate acestea, dacă intenționați să vă deplasați între companii, este posibil să nu beneficiați atât de mult de planul de pensii. Unele companii vor oferi ambele opțiuni. Alegerea dvs. ar trebui să se bazeze pe timpul în care intenționați să rămâneți la compania respectivă. Dacă lucrați ca profesor și statul execută planul de pensie, puteți beneficia de un plan de pensie și este posibil să alegeți această opțiune, deoarece probabil veți continua să lucrați în aceeași stare. Cu toate acestea, dacă planul dvs. este de a pleca în cinci sau zece ani, este mai logic să mergeți cu 401 (k).
Cum ar trebui să plănuiesc pensionarea cu un plan de pensii?
Există diferite tipuri de planuri de pensii, iar regulile dvs. de contribuție pot fi diferite în funcție de regulile din plan. Compania poate solicita să vă alocați o sumă lunară stabilită planului dvs. Acest lucru poate merge spre obiectivul de contribuție de 15% pentru economiile pentru pensionare . Ar trebui să înțelegeți cât este de mult necesar să deveniți înzestrați cu planul. Aceasta înseamnă că veți primi toate beneficiile de pensionare pe care le-ați câștigat în prezent, chiar dacă părăsiți compania pentru a lucra pentru altcineva.
Când lucrarea ta oferă un plan de pensii, îți vei planifica puțin pensionarea. Pe lângă pensia dvs., va trebui să investiți pentru pensionare cu alte conturi de pensii .
Ar trebui să deschideți un IRA Roth și să contribuiți la suma maximă admisibilă în fiecare an. Acest lucru vă va oferi mai multă flexibilitate decât planul dvs. de pensii și vă ajută să vă controlați pensionarea. Roth IRA vă oferă cele mai bune beneficii fiscale pe termen lung. Dacă nu aveți destui bani pentru a investi suma totală, majoritatea firmelor care investesc vor stabili un transfer de contribuții lunare pentru a vă permite să deschideți contul.
Planul de pensii este o opțiune bună?
O pensie are atât aspecte negative, cât și aspecte pozitive. Când lucrați pentru guvern, este posibil să nu aveți prea multe opțiuni în tipul de plan de pensionare pe care vi se oferă. Este important să înțelegeți detaliile specifice legate de planul dvs. Majoritatea angajatorilor vor oferi un atelier anual despre plan sau vor trece peste specificul planului în timpul orientării.
Dacă nu sunteți sigur de tipul de plan pe care îl primiți și dacă planul este finanțat sau nu (banii sunt alocați pentru a vă plăti beneficiile mai târziu) sau nefinanțați (fără a fi alocați bani pentru beneficiile viitoare), discutați cu un om resurse reprezentative. După ce înțelegeți toate aspectele planului, veți putea lua decizii de planificare a pensionării, astfel încât să vă puteți retrage confortabil. Unele agenții și companii s-au transformat dintr-o pensie într-un plan de 401 (k), iar dacă vi se oferă o pensie, acest lucru se poate întâmpla și dumneavoastră. Trebuie să citiți cu atenție termenii și condițiile și să examinați sumele de beneficii pe care le veți primi atunci când se va întâmpla conversia pentru a vă asigura că retragerea dvs. este încă protejată.