5 lucruri de luat în considerare cu înscriere deschisă

Înscrierea deschisă este un moment important în fiecare an, deoarece vă oferă posibilitatea de a vă ajusta beneficiile angajaților. Vă permite să vă înscrieți pentru asigurarea de sănătate, să adăugați un copil sau să aduceți alte beneficii. Mulți angajatori își vor schimba ușor planurile și lucrurile pe care le oferă în timpul înscrierii deschise, poate fi necesar să vă ajustați în funcție de planurile care vă sunt oferite în prezent.

Unii angajatori vor necesita, de asemenea, măsuri din partea dvs. sau puteți fi dezangajați de planuri. Este important să citiți cu atenție documentele care vi se oferă, astfel încât să puteți efectua modificările necesare și să vă păstrați beneficiile angajaților. Înscrierea deschisă este un moment minunat pentru a privi suma pe care o contribuiți la pensionare și pentru a vedea dacă o puteți mări.

Cum au schimbat nevoile mele anul acesta?

În primul rând, trebuie să stabiliți dacă nevoile dvs. s-au schimbat în ultimul an sau dacă acestea se vor schimba în anul următor. De exemplu, în cazul în care vă aflați în vârsta de 20 de ani, s-ar putea să fi fost în asigurarea de sănătate a părinților dvs., dar dacă faceți 26 de ani, veți fi în vârstă și trebuie să obțineți acoperire. Este mai ușor să vă înscrieți în timpul înscrierii deschise. De asemenea, asigurarea dentară poate să nu aibă sens atunci când ești singură, deoarece primele sunt, de obicei, aproape de suma pe care o va acoperi, dar poate avea mai multă sens când ai copii pentru a pune în aplicare planul.

În plus, poate fi necesar să începeți să utilizați Contul de cheltuieli flexibile pentru îngrijirea copiilor sau costurile pentru sănătate, dacă nevoile dvs. s-au modificat.

Care sunt schimbările planurilor?

Când primiți materialele de înscriere deschise, va trebui să căutați schimbări în planurile care sunt oferite. S-ar putea să observați diferențe mai mult decât doar primele pentru planuri, dar și diferențe detaliate în ceea ce privește coasigurarea și cotizația.

De asemenea, trebuie să verificați dacă există o sumă diferită deductibilă. În funcție de mărimea angajatorului, puteți avea mai multe planuri diferite de a alege. Angajatorul dvs. poate oferi un plan de asigurare de sănătate ridicat sau un plan tradițional de asigurare de sănătate . Ar trebui să țineți cont de costurile totale ale buzunarului pentru fiecare plan și de probabilitatea că veți obține acele maxime. Acest lucru se poate schimba de la an la an. De exemplu, dacă sunteți sănătoși și singuri, un plan de deductibilitate ridicat poate fi o opțiune de economisire a costurilor, deoarece rareori mergeți la medic. Cu toate acestea, dacă intenționați să aveți un copil în anul următor, puteți economisi bani prin alegerea planului tradițional de asigurare de sănătate. Puteți adăuga costurile planului diferit pentru a găsi una mai bună pentru situația dvs.

Care este schimbarea furnizorilor?

Trebuie să vă gândiți, de asemenea, dacă există modificări în furnizorii beneficiilor dvs. Angajatorul dvs. poate schimba companiile de asigurări în funcție de costul total pentru acoperirea acestora. Dacă există o schimbare în furnizorii de asigurări, medicul sau medicul dentist nu mai pot fi acoperite în cadrul noului plan de asigurare. Veți fi nevoit să consultați compania de asigurări înainte de a vă deplasa la medic pentru a vă asigura că sunteți acoperit și pentru a evita costurile în afara rețelei sau pentru a renunța la creanțe.

De asemenea, pot apărea schimbări în modul în care se administrează planurile. Ceva ar putea avea nevoie de o aprobare prealabilă care să nu fi făcut-o înainte. De asemenea, este posibil să aveți nevoie să vă înscrieți reclamațiile dvs. pentru anumite proceduri. (Acest lucru este mai probabil să se întâmple cu viziunea sau asigurarea dentară.)

Ce asigurare am nevoie de fapt?

De asemenea, este important să luați în considerare asigurarea de care aveți de fapt nevoie pentru acoperire. Dacă nu aveți un istoric familial de cancer, atunci puteți trece probabil de asigurarea împotriva cancerului. În mod similar, dacă nu purtați ochelari, nu aveți nevoie de asigurarea viziunii. Puteți oricând să o adăugați în următoarea înscriere deschisă, dacă aveți nevoie mai târziu de ea. Termenul de asigurare de viață ar trebui să fie achiziționat independent de locul de muncă, astfel încât acoperirea dvs. va continua dacă vă schimbați locurile de muncă și nu trebuie să vă faceți griji cu privire acum de acoperire.

Când sunteți mai tânăr și în anii 20 și 30 de ani, este posibil să nu aveți nevoie de asigurări de invaliditate pe termen lung, dar când ajungeți la vârsta de 40 de ani, poate doriți să luați în considerare obținerea acestuia.

Cum vor fi lucrurile afectate de plata mea?

Lucrurile finale pe care trebuie să le luați în considerare sunt modul în care beneficiile dvs. vă vor afecta plata salarială. Este important să vă dați seama că multe beneficii vor ieși înainte de impozitele dvs. Acest lucru scade venitul dvs. impozabil și se poate face astfel încât să nu observați modificările la fel de mult. Banii pe care îi luați pentru contul dvs. flexibil de cheltuieli pentru a vă ajuta să acoperiți chestiunile precum cheltuielile medicale și îngrijirea la domiciliu pot reduce salariul dvs. de la domiciliu, dar nu vă afectează cu adevărat deoarece ați fost deja bugetați pentru cheltuieli, dar sunt repartizați pe tot parcursul anului. De asemenea, vă recomandăm să luați în considerare modul în care costul utilizării asigurării de sănătate vă va afecta bugetul. Este o idee bună să aveți bani retrași din circuitul agricol pentru a vă acoperi deductibilitatea, astfel încât să puteți utiliza asigurarea de sănătate atunci când aveți nevoie de ea.