Nu există nimic înspăimântător despre stocurile Phantom
Nu, aceste fantome sunt o varietate diferită de băuturi spirtoase, sub forma unor stocuri așa-numite "fantomă", care devin din ce în ce mai răspândite în sectorul de compensare a angajaților.
Companiile la fel de diverse precum Publix Supermarket, Saatchi & Saatchi și Proctor & Gamble oferă (sau au oferit) angajaților o formă de proprietate pe acțiuni fantomă, ca parte a pachetelor de compensații ale angajaților.
Asteptati-va mai multe firme sa urmeze atunci cand isi dau seama de avantajele implementarii campaniilor de compensare a angajatilor cu fantoma.
Phantom Stocks Defined
Stocurile Phantom sunt exact ceea ce implică numele lor - o formă de compensare a angajaților care oferă angajaților accesul la proprietatea stocului fără a deține efectiv stocul. La fel ca orice stoc autentic, stocurile de fantomă cresc și scad în valoare, în conformitate cu stocul de acțiuni al companiei, iar personalul este compensat cu profiturile obținute din aprecierea stocurilor unei societăți la o anumită dată.
În ansamblu, numărul de acțiuni fantomă date unui angajat sau manager depinde de valoarea percepută a acelei persoane față de companie. Cu cât este mai mare valoarea angajatului, cu atât mai multe acțiuni ale stocurilor de fantomă pe care este posibil să le primească. Atunci când se acordă stocuri de fantomă, se introduce un "mecanism de întârziere", în cazul în care plățile financiare efective se efectuează după o perioadă lungă de timp - de la doi la cinci ani este o plată comună a fondurilor fantomă, în funcție de acordul încheiat între companie și angajați .
În acest sens, companiile folosesc stocurile de fantomă atât ca instrument motivațional pentru a recompensa angajații, cât și pentru a le oferi angajaților "pielea în joc" pentru a spori productivitatea la locul de muncă și a câștiga mai mult profiturile companiei - o formulă care conduce la creșterea prețului acțiunilor companiei .
Tipuri de stoc Phantom
Atunci când se implementează stocurile de fantomă ca compensație pentru acțiunile angajaților, companiile tind să utilizeze stocuri de "fantomă" sau stocuri "de valoare totală".
Iată cum funcționează fiecare model de stoc fantomă:
Numai aprecierea: Aprecierea stocurilor împiedică beneficiarii să acumuleze valoarea curentă a unui stoc fantomă. În schimb, destinatarii câștigă orice profit (adică aprecierea prețului acțiunilor) pe care stocul de fantomă ar putea câștiga pentru o anumită perioadă de timp. De exemplu, în cazul în care angajatul "A" urma să primească 1.000 de acțiuni din stocul de fantomă, cu fiecare stoc de 20 de dolari, valoarea curentă a acțiunilor companiei ar fi de 20.000 de dolari. Conform termenilor contractului, angajatul trebuie să rămână la firma timp de cinci ani, de exemplu, pentru a beneficia de tranzacția de acțiuni fantomă (cunoscută sub numele de "perioadă de valabilitate"). În acel moment, acțiunile companiei au crescut la 40 USD pe acțiune. În cadrul acestui scenariu, angajatul "A", după perioada de cinci ani, ar fi primit diferența dintre valoarea curentă de 20 USD pe acțiune a acțiunii la data încheierii înțelegerii și 40 de dolari pe acțiune la data atunci când el sau ea devine dreptul la orice profit din stoc (sau 20 dolari pe actiune.) Acest lucru ar da acționarului fantomă un profit de 20.000 dolari.
Valoare completă: În cadrul unei tranzacții de acțiuni cu valoare totală, destinatarul câștigă atât valoarea curentă, cât și aprecierea prețului acțiunilor după atingerea datei scadente.
În cazul de mai sus, angajatul "A" nu ar primi numai o creștere de 20 USD pe acțiune după cinci ani, el va câștiga, de asemenea, aprecierea prețului curent la data la care a început tranzacția, de asemenea 20 de dolari pe acțiune pe un stoc la 40 de dolari pe acțiune. La 1.000 de actiuni de actiuni , care ar da angajatului 40.000 dolari dupa data de declansare de cinci ani.
Pro și Contra Phantom Stocuri
Ca și în cazul oricăror instrumente financiare / de investiții, nu există lipsă de pozitive și puțin mai puține negative cu oferte de acțiuni fantomă:
Pro - uri
- Stocurile Phantom reprezintă un instrument puternic de motivație atât pentru păstrarea la bord a angajaților cheie, cât și pentru creșterea productivității angajaților. La urma urmei, atunci când prețul acțiunilor fantomă apreciază, beneficiază și beneficiarul. Pentru angajatori, aceasta este o adevărată victorie.
- Prin lipirea la scenariul de stoc fantomă, acționarii actuali ai companiei nu își văd acțiunile diluate în valoare, deoarece stocurile de umbră nu sunt aceleași ca și cele ale companiilor obișnuite.
- Pentru angajați, nu este necesar să cumpărați în mod efectiv acțiuni de acțiuni, așa cum acționarii obișnuiți trebuie să facă pe piața deschisă. În schimb, acțiunile fantomă sunt oferite angajaților fără mâini care schimbă banii. Asta este un avantaj important pentru angajații care au doar acțiuni în acțiuni, fără a trebui să le plătească.
- Controlul companiei asupra stocurilor de fantomă este avantajos și pentru angajatori. În cadrul unei chitanțe sau al unui contract tipic de acțiuni fantomă, companiile pot dicta structura acordului. De exemplu, compania poate controla nivelul de participare la capitalul propriu sub forma dividendelor plătite angajaților. De asemenea, companiile pot include prevederi într-un acord de acțiuni fantomă care "pierde" orice beneficii de stoc fantomă în cazul în care angajatul respectiv pleacă de la companie înainte de data încheierii contractului de achiziție.
Contra
- Companiile care implementează planuri de stocuri fantomă pot suporta costuri suplimentare, în special dacă o prezentare generală a valorii stocurilor trebuie să fie finalizată de o companie de contabilitate externă.
- Pentru angajați, compania cheamă toate fotografiile într-o afacere cu capital fix, oferindu-le un control scăzut sau manevrabilitate dacă prețul acțiunilor merge spre sud. De asemenea, acestea pot fi reziliate înainte de declanșarea afacerii, în privința problemelor aflate în afara controlului angajatului, lăsându-le fără noroc cu privire la colectarea oricăror beneficii în numerar în numerar.
- Factorii de impozitare în acorduri de stoc fantomă, de asemenea. De exemplu, companiile trebuie să respecte cu strictețe statutul de 409A al Serviciului de Stat pentru venituri interne, care limitează opțiunile unei companii în stabilirea datelor de distribuire și, de asemenea, blochează angajații și managerii de la accelerarea plăților stocurilor fantomă, în cazul în care consideră compania să fie în situații financiare grave.
- Pentru angajați, stocurile de fantomă au limite care, în mod normal, sunt egale pentru cursul pentru acționarii societății obișnuite. De exemplu, acționarii falși nu dețin dreptul de vot și nu pot fi eligibili pentru dividende, în funcție de structura afacerii.
Traversa? Planurile de acțiuni Phantom pot fi atât un instrument bun de motivare a angajaților pentru angajatori, cât și un plan solid de stimulare a numerarului pentru angajați. Dacă evenimentele devin acru și prețul acțiunilor nu apreciază, nici angajatorul sau angajatul nu pierde niciun ban direct în tranzacție.
Acest lucru oferă mai mult decât un dezavantaj pentru planurile de stocuri fantomă - un instrument financiar tot mai valabil într-un moment în care reținerea angajaților este esențială și când piața bursieră are o tendință generală ascendentă.