Persoanele fizice pot economisi până la 18.000 de dolari printr-un plan de compensare amânată de 457.
Pentru anul 2017, oamenii pot contribui până la 18.000 de dolari ca o amânare electivă a planului lor de compensare pentru 457 de angajați. În plus, participanții în vârstă de 50 de ani sau mai mari pot contribui cu o sumă suplimentară de 6.000 de dolari, ca o contribuție suplimentară.
Contribuțiile totale la planul 457 nu pot depăși 100% din compensația angajatului pentru anul respectiv.
| 457 Planificați limitele de contribuție pe an | ||||
| An | Limita opțională de amânare a salariilor | Contribuții suplimentare la vârsta de 50 de ani sau mai mari | Total posibilă limită a contribuției angajaților | Sursă |
| 2017 | $ de 18.000 | $ 6.000 de | $ de 24000 de | IR-2016-141 |
| 2016 | $ de 18.000 | $ 6.000 de | $ de 24000 de | IR-2015-118 |
| 2015 | $ de 18.000 | $ 6.000 de | $ de 24000 de | IR-2014-99 |
| 2014 | $ de 17.500 de | $ 5.500 de | $ 23.000 | IR-2013-86 |
| 2013 | $ de 17.500 de | $ 5.500 de | $ 23.000 | IR-2012-77 |
| 2012 | $ de 17.000 de | $ 5.500 de | $ 22.500 de | IR-2011-103 |
| 2011 | $ 16.500 de | $ 5.500 de | $ 22,000 | IR-2010-108 |
| 2010 | $ 16.500 de | $ 5.500 de | $ 22,000 | IR-2009-94 |
| 2009 | $ 16.500 de | $ 5.500 de | $ 22,000 | IR-2008-118 |
Limita de contribuție a planului 457 se aplică tuturor celor 457 de planuri pe care le-ați putea avea pentru anul în curs. Dacă lucrați la două sau mai multe locuri de muncă sau vă schimbați locurile de muncă la jumătatea anului, atunci este posibil să fiți nevoiți să vă urmăriți contribuțiile planului 457 pentru a vă asigura că nu contribuieți mai mult decât limita.
Pentru persoanele care intenționează să contribuie cu suma maximă permisă, ar fi mai ușor să încadrați limita anuală în sume egale în dolari pe perioadă de plată.
În acest fel, veți economisi aceeași sumă pentru fiecare perioadă de plată și va fi o medie a costului în dolari în investițiile dvs. de pensionare.
457 Planuri Permite Conturile Roth desemnate
Începând cu anul 2010, angajatorii sunt autorizați să ofere contul Roth desemnat în cadrul celor 457 de planuri de compensare amânate. Anterior, 457 de planuri dețineau doar conturi cu amânare fiscală.
Legea privind locurile de muncă pentru întreprinderile mici din 2010 permite angajatorilor să își revizuiască planul de 457 pentru a permite angajaților să-și plaseze amânările salariale într-un cont Roth desemnat după impozitare și să permită angajaților să își transforme economiile înainte de impozitare într-un Roth post-impozit.
Contribuția la planurile 457 și 401 (k) sau 403 (b)
Unii angajatori oferă atât un plan al secțiunii 457, cât și un plan de 401 (k) sau un plan de 403 (b) pentru angajații lor. În această situație, angajații pot contribui la maximul anual pentru ambele planuri.
Materiale de referință de pe site-ul IRS:
- IRC 457 Planuri de compensare amânate
- Subiecte de pensionare - 457 (b) Limite de contribuție
- IRS anunță limitarea planului de pensii din 2017 (IR-2016-141)
- Cât de mare salariu poți să amâna dacă ești eligibil pentru mai multe planuri de pensii?