Aproximativ 40 de milioane de americani datorează bani pentru împrumuturile studențești și aproximativ 70% din absolvenții licențiatului cu un anumit grad de îndatorare. Clasa din 2015 a absolvit cu o medie de 35.051 dolari în datoria studentului la împrumut, iar suma va continua să crească. Este logic ca firmele care doresc să atragă angajați de calitate ar oferi fie rambursări de școlarizare, fie asistență pentru rambursarea împrumutului pentru studenți.
01 Acuitate
Acuity, compania inovatoare de iluminat, oferă rambursări de școlarizare de până la 5.250 USD pe an eligibil, după 180 de zile de serviciu și cu normă întreagă.
02 Aetna
Rambursarea împrumuturilor pentru studenți și asistența de școlarizare sunt oferite, deopotrivă, angajaților din Aetna. Pentru împrumuturile pentru studenți, angajații pot primi câte $ 2000 pe an, cu o durată de viață de 10.000 de dolari, pentru școala universitară sau universitară.
Angajații Aetna (care lucrează cu normă întreagă și cu normă redusă de 20 sau mai multe ore pe săptămână) sunt eligibili pentru rambursarea a până la 80% din cheltuielile aprobate, obținând în același timp un grad de colegiu sau cursuri de colegiu legate de locuri de muncă, până la 5.000 USD pentru normă întreagă și 2.500 dolari pentru angajații cu fracțiune de normă.
03 Ann Taylor
Programul de asistență școlară "Ann Taylor" oferă angajaților posibilitatea de a-și continua educația și de a-și dezvolta abilitățile profesionale. Prin acest program, angajații pot fi parțial rambursați pentru cheltuielile de școlarizare legate de cariera lor la oricare dintre societățile corporative Ann Taylor.
04 Imnul Crucea Albastră și Scutul Albastru
Anthem Blue Cross și Blue Shield oferă o educație colegiu fără scolarizare pentru angajații calificați la Colegiul pentru America în parteneriat cu Universitatea New Hampshire din New South.
05 Materiale aplicate
Materiale aplicate este un lider în soluțiile de inginerie a materialelor utilizate pentru a produce practic orice nou chip și afișare avansată în lume. În funcție de beneficiile lor financiare pentru dezvăluirea angajaților, acestea oferă rambursări de școlarizare.
06 AT & T
AT & T oferă anual asistență de școlarizare de până la $ 5250 pentru angajații cu normă întreagă. Angajații sunt eligibili pentru rambursarea de până la 20.000 dolari pentru cursurile care duc la o diplomă de licență și 25.000 dolari pentru cursuri care conduc la un grad de absolvent.
07 Bank of America
Bank of America oferă până la suma de 5250 USD pe an pentru rambursarea cursurilor legate de locul de muncă al angajatului. Cerințele includ faptul că angajatul are cel puțin șase luni de muncă la Bank of America și trebuie programat să lucreze minimum 20 de ore pe săptămână.
08 Boeing
Angajații Boeing sunt eligibili să participe la programul de asistență de școlarizare după un an de angajare. Nu este necesar ca angajații să ia cursuri legate de locul de muncă actual - sunt liberi să exploreze orice cale pe care o aleg.
09 BP
Pentru a-și încuraja angajații să crească și să-și dezvolte profesionalismul, BP ajută la plata unor oportunități educaționale externe. BP îi rambursează pe angajații eligibili până la 90% din cheltuielile de calificare pentru cursurile luate la institutele de învățământ aprobate de BP.
10 Capitolul One
Programul Capital One pentru rambursarea cheltuielilor de școlarizare permite până la 5000 dolari pentru cursuri de gradul sau non-grad care sunt eligibile. Cursurile pot fi luate la o școală acreditată pentru carieră sau creștere personală, permițând o gamă largă de opțiuni în domeniul educației.
11 Chegg
Chegg, site-ul de îndrumare și manuale plătește anual 1.000 de dolari (mai puțin impozite) pentru a ajuta angajații cu împrumuturi pentru studenți. Un mare plus este că nu există o limită de viață pentru angajați, ci doar plafonul anual.
12 Comcast
Comcast oferă până la 5000 USD pe an pentru asistență de școlarizare. Aceștia ajută mulți angajați prin programul lor de asistență școlară, iar în 2012 au plătit peste 13 milioane de dolari în taxe de educație.
13 Fiat Chrysler
Fiat Chrysler a colaborat cu Strayer University online pentru a oferi studiilor gratuite de colegiu, inclusiv cărți, taxe și taxe, oricărui angajat al dealerului care a lucrat pentru companie timp de cel puțin 30 de zile. Reprezentanța angajatului trebuie să fie înscrisă în program pentru ca acesta să profite de această oportunitate.
14 Fidelity Investments
Plata datoriilor pentru împrumuturile studentului mai rapid este obiectivul Fidelity cu contribuția lor anuală de 2.000 de dolari, până la 10.000 de dolari, plătită direct serviciului de credite al angajatului. În plus, angajații obțin acces la instrumentele online pentru a gestiona mai bine datoria studentului la împrumut.
15 Google
Printre numeroasele alte avantaje oferite de Google - mese gratuite, curățătorie la fața locului, stații de napping și multe altele - oferă, de asemenea, o sumă de 12.000 $ pe an în rambursarea taxelor de școlarizare, cu condiția ca angajatul să câștige A și B în cursurile sale.
16 Jet Blue
Compania aeriană are un program numit Jet Blue Scholars în parteneriat cu Universitatea de Stat Thomas Edison. Un program online, JetBlue plătește pentru costul total până la semestrul final. Costul ultimului semestru poate fi acoperit de burse JetBlue sau granturi Pell, ceea ce înseamnă că un grad poate fi complet gratuit pentru cei care au nevoie de bani.
Jet Blue Scholars se concentrează pe oferirea de adulți o șansă de a urma o diplomă care ar putea să nu fi avut ocazia după liceu.
17 Patagonia
Potrivit raportului Patagonia din 2014, "asistența anuală de școlarizare trebuie să fie acordată angajaților studenților înscriși în programe colegiale acreditate sau colegiu, sumele și programele de calificare care vor fi stabilite anual de către consiliu".
18 PWC
PWC (Price Waterhouse Coopers) va plăti până la 1200 USD pe an, până la suma totală de 10.000 USD, pentru a ajuta asociații și asociații de vârf să plătească datoriile pentru împrumuturile studențești.
19 Raytheon
Programul de asistență educațională Raytheon va plăti până la 10.000 de dolari pe an pentru angajații cu normă întreagă pentru a urma cursuri aprobate sau programe de studii / diplome care îi vor ajuta să-și îmbunătățească performanțele.
20 Smucker
În plus față de rambursarea a până la 100% din costurile de școlarizare colegială pentru cursurile aprobate de colegiu, Smucker acordă, de asemenea, 10 $ 3000 burse regenerabile la zece copii de angajați în fiecare an.
21 Capse
Staples asistență pentru rambursarea împrumutului pentru studenți oferă 100 $ pe lună, până la 3600 $, angajaților calificați care au fost nominalizați pentru acest avantaj financiar. Este disponibil pentru cei care au absolvit colegiu sau sunt în curs de a lua cursuri, atât timp cât școala este acreditată.
22 Starbucks
Starbucks oferă fiecărui angajat, fie că este cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, o cursă completă pentru programul online al Universității de Stat din Arizona. În plus față de școlarizare, Starbucks oferă consilieri pentru a ajuta elevii cu școala și 24 de ore din 7 și 7 tutoring.
23 United Health Group
United Health Group oferă rambursări de școlarizare pentru angajații calificați de până la 5250 USD pe an.
24 UPS
Orice angajat al UPS este eligibil pentru școlarizare din ziua în care este angajat și dacă este angajat la jumătatea semestrului și frecventează școala, rambursarea acestuia este proporționată. Rambursarea anuală este de până la 5000 USD, cu o durată de viață maximă de 25.000 USD. De când a început programul în 1999, UPS a plătit peste 200 milioane dolari în asistență de școlarizare pentru aproape 120 000 de studenți.
25 militare americane
Există numeroase oportunități atunci când se angajează în armata americană pentru împrumuturi pentru studenți și asistență pentru școlarizare. Fiecare ramură a armatei are propriile orientări și sumele de rambursare.
26 Companii suplimentare
Baxter
Chevron
Deloitte
Nvidia
Pace Corp
Proctor & Gamble
Publix
Verizon
fântâni Fargo