Utilizarea legală a marijuanei din punct de vedere medical sau recreational variază de la stat la altul. Cu toate acestea, este încă considerată ilegală în temeiul legii federale. În douăzeci și nouă de state, Districtul Columbia și teritoriile din Guam și Puerto Rico, este legal pentru cei care se confruntă cu dureri constante sau anumite boli să folosească în mod legal marijuana din motive medicale, atâta timp cât poartă un card care arată că sunt un "pacient certificat".
Pentru a deveni un utilizator legal medical de marijuana, aveți nevoie de o recomandare sau o rețetă de la un medic care este numit în mod legal de către stat pentru a prescrie marijuana medicală. În nouă dintre aceste state (Alaska, California, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont și Washington), inclusiv Districtul Columbia, canabisul poate fi folosit și în scopuri recreative. Aceste legi care evoluează în ceea ce privește utilizarea de marijuana creează provocări pentru parlamentarii și angajatorii care testează solicitanții și angajații pentru consumul de droguri.
Legea federală și statală privind testarea consumului de droguri
În conformitate cu legea federală, utilizarea canabisului este ilegală, iar angajatorii din industriile care sunt puternic reglementați de guvernul federal își monitorizează angajații în mod aleatoriu și includ testarea drogurilor ca parte a procesului lor de angajare. Pentru angajatorii care nu sunt federali, legea federală nu impune testarea medicamentelor. Cu toate acestea, există guverne de stat și locale care aplică legile care reglementează testarea drogurilor.
Angajatorii au dreptul legal de a menține un mediu de lucru fără consum de droguri și de alcool și li se permite să testeze solicitanții și angajații, atâta timp cât angajatorul informează în mod clar acei solicitanți și angajați cu privire la politicile companiei de testare a drogurilor, teste de droguri.
În unele cazuri, o ofertă de angajare poate fi condiționată în așteptarea rezultatelor unui test de droguri.
Aceste politici pot fi menționate în fișa postului, dar cel mai adesea vor fi stipulate într-un acord clar scris în cadrul aplicației sau manualului angajaților, pe care solicitanții și angajații trebuie să le accepte și să le semneze pentru a fi angajați sau menținători. Unii angajatori au o politică a companiei care abordează direct consumul de marijuana, în timp ce alții nu.
Marijuana Probleme de screening de droguri
Testarea drogurilor pentru marijuana a devenit un subiect dezbătut în statele în care utilizarea medicală și / sau recreațională este legală. Cea mai mare diferență între alcool și canabis este modul în care acestea sunt detectate prin teste. Alcoolul nu rămâne în sânge așa cum o face marijuana. Cineva poate eșua un test de droguri de marijuana săptămâni după ce a folosit marijuana, deoarece ingredientul activ, THC, durează mult timp să părăsească sângele. Un test pozitiv nu înseamnă că persoana este afectată în acel moment. În schimb, arată doar că au folosit marijuana în ultimele săptămâni sau cam asa ceva.
Pe de altă parte, există teste la fața locului, cum ar fi respiralyzer pentru a determina nivelul de alcool și deteriorarea ulterioară a unui individ în acel moment.
Acest lucru permite parlamentarilor să creeze legi privind consecințele depășirii limitei legale a alcoolului în sistemul dvs.
Tehnologia de a testa nivelurile de marijuana cu o acuratețe nu a fost încă creată. Fără capacitatea de a efectua teste precise la fața locului, este dificil să determinăm ce ar trebui să fie un nivel legal (cel mai scăzut nivel care nu cauzează afectări) din THC. Prin urmare, orice urmă poate fi considerată depășind limita legală.
Discriminarea la locul de muncă și marijuana
Când cineva care deține un card de marijuana medical este tras de la locul de muncă din cauza unui test pozitiv de droguri, el sau ea ar putea fi considerată o victimă a discriminării la locul de muncă. Fără capacitatea de a testa nivelurile reale de THC la momentul specific al testului, o persoană care testează pozitiv pentru THC poate să nu fie activă înaltă.
Se creează legi pentru reducerea acestui tip de discriminare la locul de muncă pentru a proteja persoanele care folosesc marijuana medicală în cadrul programului medical de marijuana al statului. Unii angajatori sunt obligați să testeze angajații în conformitate cu legislația federală sau legi de siguranță foarte reglementate pentru locuri de muncă cum ar fi șoferii de camioane sau piloții în cazul în care există o bază legitimă pentru a trage un angajat care nu reușește un test de droguri aleatoriu. În cazul în care un angajator nu trebuie să respecte legile federale sau regulamentele de siguranță, angajatorul trebuie să stabilească cu atenție și să furnizeze motive pentru arderea unui utilizator medical de marijuana care nu reușește un test de droguri.
Unele state, cum ar fi Nevada și New York, consideră că persoanele care consumă canabis din motive medicale sunt persoane cu dizabilități legale și au creat legi care iau în considerare acest tip de handicap. Aceste legi impun angajatorilor să "acomodeze în mod rezonabil" nevoile medicale ale unui angajat care este un pacient certificat care deține o carte medicală de marijuana medicală.
În statele în care utilizatorii medicali de marijuana sunt considerați persoane cu handicap, utilizatorii medicali de marijuana nu pot fi concediați legal din cauza unui test pozitiv de droguri. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai dacă folosirea marijuanei nu îi împiedică pe angajat să-și facă treaba și nu afectează siguranța angajatului, a altor angajați, a publicului sau a oricui altcuiva la locul de muncă.
Dacă sunteți un deținător de carduri medicale pentru marijuana sau cineva care se bucură de marijuana de agrement legalizat, studiați-vă politica de testare a stării de sănătate a angajatorului dvs. sau a viitorului dvs. angajator. Nu trebuie să presupuiți că, deoarece vă exercitați dreptul legal de a consuma cannabis în afara locului de muncă, sunteți imună la repercusiunile pe care angajatorul dvs. le poate impune ca urmare a unui test de droguri care vine înapoi pozitiv pentru THC.