În mod obișnuit, salariul unui părinte este doar garnisit în cazul în care el sau ea este grav întârziată . Acest lucru înseamnă a fi în spatele plăților.
Deși nu toți părinții care suportă asistență pentru copii sau care au întârziat cu o plată sau două sunt supuși unor măsuri de salarizare, înțelegerea modului în care procesul evoluează de la început până la sfârșit vă va ajuta să înțelegeți mai bine cum să opriți încadrarea salarială, necesar.
Angajatorul meu îmi îngrădește salariile pentru sprijinul copiilor. Cum sa întâmplat acest lucru?
Legea permite angajatorilor să alinieze până la 50% până la 65% din venitul disponibil al unui angajat pentru plățile de sprijin pentru copii. Suma salariilor amenajate variază, dar depinde în cea mai mare parte de faptul dacă soțul / soția susține un alt soț / copil. Procesul de strângere a salariilor părintelui este următorul:
- Un angajator primește o scrisoare care cere în mod expres companiei să decoreze salariile unuia dintre angajații săi. Scrisoarea va include o copie a ordinului judecătoresc care stabilește plățile pentru sprijinul copilului.
- Angajatorul va trimite o scrisoare angajatului, fie cu următorul salariu, fie înainte, pentru a explica închiderea salariului.
- Angajatul / părintele poate contesta închiderea salariului la instanța de judecată și poate formula un caz bazat pe modificări ale veniturilor, șomajului sau alte greutăți.
Cum să opriți erorile de arhivare a salariilor
Deci, probabil că vă întrebați: "Ce se întâmplă dacă angajatorul mi-a garnisit în mod accidental salariul pentru neplata ajutorului pentru copii?" Dacă un angajator a greșit să îngreuneze salariul angajatului, ar trebui:
- Obțineți dovada tuturor plăților de plată suportate pentru copii
- Du-te la tribunalul care a emis ordinul de întreținere a copilului și cereți-i să se prevadă ca ordinul de încetare a închiderii salariilor să nu mai continue
- Dacă cererea este acordată, luați comanda pentru a opri angajarea angajatorului. Garanțiile salariale ar trebui să înceteze imediat
Procesul de oprire a erorilor de închidere a salariilor este similar, cu excepția faptului că instanțele vor corecta eroarea și vor stabili o nouă rată de închidere a salariilor. În cazul în care ați avut din greșeală prea mulți bani scoși din salariul dvs., de obicei este de datoria dumneavoastră să lucrați cu angajatorul dvs. pentru a vă restitui suma care a fost depășită. În unele cazuri, este posibil să lucrați cu instanța pentru a trece la răsturnarea excedentară și pentru a fi aplicată în luna curentă sau în lunile viitoare. Pentru asistență în acest proces, trebuie să ajungeți la grefier, care vă poate îndruma către cele mai bune resurse din zona dvs.
Angajatorul pentru discriminare și salarizare
Vă puteți îngrijora de orice posibil stigmat care ar putea fi atașat procesului de închidere a salariilor. Amintiți-vă că legea protejează angajații împotriva discriminării nedrepte din cauza încasărilor salariale.
Angajatorul dvs. nu vă poate rezilia angajarea datorită garanțiilor salariale și nici un angajator nu poate reține mai mult decât suma maximă admisibilă a statului (care este, de obicei, de la 50% la 65% din venitul disponibil).
Dacă credeți că ați fost discriminați din cauza salariilor garnisite, trebuie să contactați un avocat din statul dvs. sau să depuneți o plângere la Departamentul Muncii din Statele Unite.
Evitarea salariilor
Dacă ați rămas în urma plăților pentru asistență pentru copii, dar nu ați plătit încă salariile, luați în considerare colaborarea cu instanțele judecătorești pentru a dezvolta un aranjament de plată gestionabil. De asemenea, puteți căuta o modificare a asistenței pentru copii dacă întâmpinați probleme financiare sau dacă circumstanțele dvs. s-au modificat considerabil de la eliberarea inițială a ordinului de asistență pentru copii.
Pentru asistență în acest proces, adresați-vă unui avocat cu experiență în domeniul asistenței pentru copii din zona dvs.