Salariul minim în scop, pro, contra și istoric

Salariul minim din SUA este de 7,25 USD / oră: cum te compari?

Salariul minim este cel mai scăzut salariu legal companiile pot plăti lucrătorilor. Salariul minim pe economia națională actuală din SUA este de 7,25 USD pe oră. Majoritatea statelor au, de asemenea, o lege salarială minimă. Angajații primesc oricare este mai mare, salariul minim federal sau de stat.

Salariul minim pe stat

În 21 state, salariul minim este egal cu cel federal:

Restul de 29 de state și Districtul Columbia au stabilit rate peste nivelul federal. Districtul Columbia are cel mai înalt salariu minim, de 12,50 $ la 1 iulie 2017. Acesta va crește până la 15 $ până la 1 iulie 2020. Salariul minim în Massachusetts și Washington este de 11,00 USD pe oră.

New York va ridica salariul minim în New York City la 15 dolari pe oră până la sfârșitul anului 2018.

California plătește 10.50 dolari pe oră pentru angajatorii cu 26 sau mai mulți lucrători. Ei trebuie să crească salariul minim la 15 dolari pe oră până la 1 ianuarie 2022. Companiile mai mici plătesc 10 dolari pe oră. Au până la 1 ianuarie 2023 să o crească. După aceea, minimul va crește pentru a ține pasul cu inflația.

Unsprezece state utilizează o ajustare a costului vieții pentru a ține cont de inflație. Aceasta înseamnă că ele măresc salariul minim, împreună cu indicele prețurilor de consum. Pentru a găsi legile specifice pentru fiecare stat, consultați Departamentul Muncii al SUA, care enumeră legile salariale minime actuale pentru fiecare stat.

De asemenea, oferă o istorie a salariului minim pentru fiecare stat din 1968.

Cum se compară Statele Unite cu salariile minime ale altor țări

Multe țări au un salariu minim național. Majoritatea acestora revizuiesc și ajustează anual, în funcție de costul vieții. Salariul minim din SUA este mai mic decât majoritatea țărilor din lume, chiar dacă costul vieții este mai mare.

Statele Unite - 7,25 USD pe oră. Salariul poate varia în funcție de stat sau de statutul salariatului, cum ar fi vârsta.

Regatul Unit - 7,50 RON / oră (9,93 USD) Diferă în funcție de vârstă.

Irlanda - 9,25 EUR / oră (10,88 USD). Variază în funcție de vârstă.

Țările Uniunii Europene - 21 dintre cei 28 de membri ai UE au salarii minime la nivel național. Legile se aplică, de obicei, tuturor angajaților. Salariile variază de la un minim de 181,01 euro pe lună în Albania până la un maxim de 1.998,59 de euro pe lună în Luxemburg (aproximativ 212,84 dolari SUA până la 2,350.04 USD). Șapte țări din UE au un salariu minim mai mare decât Statele Unite. Acestea sunt Țările de Jos, Irlanda, Marea Britanie, Franța, Germania, Belgia și Luxemburg.

Thailanda - 310 baht / zi în Bangkok și alte orașe mari. (US $ 9.28 la). Alte orașe sunt 308 baht / zi și 305 baht / zi. Zonele rurale încă 300 baht pe zi. Înlocuiește rata uniformă națională de 300 de bați pe zi adoptată la 1 ianuarie 2013. Aceasta a dublat salariul pentru unii lucrători din mediul rural.

Australia - 18,29 USD / ora (14,31 USD). Variază în funcție de vârstă și starea locurilor de muncă.

Țări fără salarii minime naționale

Canada nu are un salariu minim pe economie. În schimb, fiecare provincie și teritoriu își stabilește propriul nivel. Acestea variază de la un nivel scăzut de C $ 10,85 / oră (8,69 USD) în Nova Scotia până la C $ 15,00 / ora (12,02 USD) în Alberta. Guvernul național încearcă să-i determine pe toți să stabilească un minim de 12 USD pe oră (9,62 USD).

Mexicul nu are, de asemenea, un salariu minim național. O comisie stabilește salariul minim pentru zona cea mai plătită. Salariul este de 80.04 pesos pe zi, sau 4.38 dolari. Dar acest minim este mult sub ceea ce primește orice lucrător. Este folosit ca bază pentru negocieri.

De asemenea, China nu are un salariu minim pe economie. Acest lucru se datorează faptului că costul vieții variază atât de mult în țară. În schimb, fiecare provincie își stabilește propriul nivel, cu indicații generale oferite de guvernul național. Ca urmare, salariul minim este de cel puțin 1.160 RMB / lună (174.63 USD).

India nu are, de asemenea, un salariu minim pe economie. Dar Actul privind salariul minim din 1948 a spus că statele trebuie să negocieze cu întreprinderile pentru a conveni asupra unui salariu de viață. În 2012, guvernul național a sugerat statelor să adopte un salariu minim de 115 rupii / oră (1,77 USD). Salariul minim în Delhi este de 513 rupii / zi (7,88 USD).

Scop

Scopul legilor salariale minime este de a opri angajatorii de la exploatarea lucrătorilor disperați. Salariul minim ar trebui să ofere venituri suficiente pentru a-și permite un salariu în viață . Aceasta este cantitatea necesară pentru a oferi suficientă mâncare, îmbrăcăminte și adăpost.

Deși salariul minim protejează lucrătorii de exploatare, nu a ținut pasul cu inflația . De fapt, la 40 de ore pe săptămână timp de 52 de săptămâni, salariul minim se traduce la 15.080 de dolari pe an. Acesta este mai mult decât nivelul sărăciei federale pentru o singură persoană, dar este mai mic decât nivelul sărăciei pentru o familie de patru persoane. Cu alte cuvinte, dacă cineva încearcă să susțină o familie, făcând un salariu minim, ei se vor califica pentru asistență federală pentru sărăcie.

Istorie

Legea privind standardele muncii echitabile a stabilit primul salariu minim în SUA în 1938. Președintele Franklin D. Roosevelt a promovat-o ca parte a Acordului Nou pentru a proteja lucrătorii în timpul Marii Depresiuni . Depresiunea a provocat salarii pentru mulți să scadă la bani pe zi. Roosevelt a stabilit salariul minim la $ 25 pe oră, echivalentul a 4,07 USD / ora de astăzi.

Competiția acerbă în timpul Depresiunii a forțat companiile să reducă salariile și să prelungească orele doar pentru a rămâne în afaceri. Drept rezultat, 25% dintre copiii americani lucrau 60 de ore pe săptămână sau mai mult, potrivit unui sondaj al Departamentului Muncii din acea perioadă. Pentru a soluționa această problemă, FLSA a interzis munca copiilor și a limitat săptămâna de lucru la 44 de ore.

Salariul minim a fost majorat de trei ori de Congres. În 1956, a ajuns la 1 $ / oră. Dar FLSA sa aplicat în primul rând lucrătorilor din comerțul interstatal. În 1961, Congresul a modificat Legea pentru a include lucrătorii în companiile de retail și de servicii. A fost extins și la angajații locali de transport, construcții și benzinării. Cinci ani mai târziu, FLSA a inclus angajați ai statului și ai administrației locale. De asemenea, au fost incluse mai mulți lucrători în sectoarele de servicii, cum ar fi spălătoriile, hotelurile și fermele.

Cea mai recentă modificare a FLSA a fost Legea salariului minim pe salariu din 2007. A stabilit aceste majorări programate:

Președintele Obama a cerut o majorare de la 10.10 dolari la adresa sa de stat pentru Uniunea Europeană din 2014. El a semnat un ordin executiv care a spus că toți contractanții guvernamentali trebuie să respecte acest minim.

Dar, probabil, Congresul nu va ridica salariul minim din SUA. Membrii sunt preocupați de faptul că ar forța multe întreprinderi mici să-i concedieze pe lucrători să-și mențină costurile globale ale forței de muncă în linie. De fapt, Oficiul Bugetului Congresului este de acord. Creșterea salariului minim ar duce la scăderea sărăciei a 900 000 de familii, dar până la sfârșitul anului 2016 costă 500 000 de lucrători.

Nu este clar ce poziție președintele Trump va prelua salariul minim. Ca candidat la alegerile din 2016, Trump a exprimat o mare varietate de opinii în această privință.

Avantaje și dezavantaje

Argumentele se răsfrâng înainte și înapoi asupra faptului dacă salariul minim este sănătos pentru o economie sau nu. În cea mai mare parte, cei în favoarea salariului minim sunt afiliați la muncă, în timp ce cei care se opun sunt cu afacerile.

Pro-uri

Primul avantaj este că lucrătorii care acoperă costul vieții au un moral mai bun. Sunt mai productivi dacă au destule mâncare și nu sunt fără adăpost.

În al doilea rând, reduce inegalitatea veniturilor, oferind în același timp un stimulent pentru muncă. Stimularea le face mai bine pentru societate decât bunăstarea sau un venit universal de bază .

În al treilea rând, un salariu minim determină o creștere economică. Aceasta oferă muncitorilor mai mulți bani pentru a cheltui. Aceasta crește cererea și veniturile din afaceri.

În al patrulea rând, lucrătorii care au mai mult timp și bani pot investi apoi în educația lor. Aceasta crește și mai mult productivitatea. Îmbunătățește atractivitatea bazei de muncă a țării. O forță de muncă mai educată crește inovația și numărul micilor întreprinderi.

În al cincilea rând, legile privind salariile minime beneficiază întreprinderile individuale. Lucrătorii sunt mai puțin probabil să plece pentru a găsi un loc de muncă mai plătit. Aceasta reduce cifra de afaceri și costurile costisitoare de recalificare.

Contra

Întreprinderile subliniază faptul că legile privind salariile minime ridică costurile forței de muncă. Acesta este deja cel mai mare element bugetar pentru majoritatea acestora. Când guvernul îi forțează să plătească mai mult pe lucrător, ei angajează mai puțini muncitori pentru a menține costurile totale ale forței de muncă la fel. Aceasta crește rata șomajului . Ea lovește cel mai mult muncitorii cu salarii mici, deoarece acum trebuie să concureze pentru mai puține locuri de muncă.

În al doilea rând, este posibil ca unele companii mai mici să nu aibă capacitatea de a angaja mai puțini lucrători. Pot fi forțați să declare falimentul în schimb.

În al treilea rând, o salarizare minimă penalizează companiile care au o forță de muncă intensă. În mod implicit, acest lucru răsplătește pe cele care se găsesc în industriile cu capital intensiv. În timp, acest lucru poate schimba chiar țesătura bazei economice a țării.

În al patrulea rând, legile privind salariile minime pot crește numărul de locuri de muncă externalizate . Companiile își mută instalațiile în țări unde costurile forței de muncă sunt mai scăzute.

În al cincilea rând, legile salariale minime nu pot reduce sărăcia țării. Ajută la lucrătorii care au locuri de muncă, dar crește șomajul. Aceasta înseamnă că aceste legi măresc nivelul mediu al sărăciei .

Profesorii depășesc minusurile până la un punct

Unele cercetări arată că un salariu minim poate crește numărul de locuri de muncă într-o economie. Întreprinderile găsesc alte modalități de a compensa costurile mai ridicate ale forței de muncă. Acestea cresc prețurile sau reduc numărul de ore lucrate. Creșterea moralului muncii, a productivității și a cheltuielilor de consum.

Dar profesionistii depasesc doar contra, daca salariul minim nu este prea mare. Salariile nu pot fi atât de mari încât reduc capacitatea unei companii de a menține scăzut costurile forței de muncă în timpul unei recesiuni. În stabilirea unui salariu minim, guvernul trebuie să găsească un loc dulce între protecția lucrătorilor și oferind întreprinderilor flexibilitatea de care au nevoie pentru a rămâne competitivi.

Mai puțini oameni realizează salariul minim

În 2016, Centrul de Cercetare Pew a constatat că numai 2,7% dintre americanii care muncesc câștigă salariul minim sau mai puțin. Aceasta a scăzut de la 13,4 la sută în 1979. Potrivit Biroului Statistic al Muncii, 700 000 de muncitori pe oră au obținut exact salariul minim.

Cei care câștigă salariul minim sau mai puțin sunt tineri. Mai mult de jumătate sunt între 16 și 24 de ani, în timp ce jumătate dintre aceștia sunt adolescenți. Cele mai multe (77%) sunt albe și aproape jumătate sunt femei albe. Asta pentru că 64% sunt muncitori cu fracțiune de normă.

Mai mult de jumătate de lucru în hotel și restaurant de afaceri. Angajatorul are 14% din salariul minim. Opt la sută de lucru în educație și servicii de sănătate.

Angajații scutiți fac mai puțin decât salariul minim

Aproape 1,5 milioane de lucrători câștigă mai puțin decât minimul pentru că sunt scutiți. Iată categoriile de scutire și salariile:

Dacă cineva din aceste categorii lucrează pentru guvern, un spital sau o școală, ei nu sunt scutiți și trebuie să primească în continuare salariul minim. Verificați legile privind salariul minim de stat pentru aceste categorii de lucrători, deși legea federală va avea prioritate dacă suma este mai mare.

Divizia de salarii și ore a Departamentului Muncii din SUA aplică legea salariului minim din SUA. Pentru mai multe detalii, consultați Ghidul de referință FLSA. (Sursa: "Q & A Despre salariul minim", "Departamentul american al muncii").