Cum se ocupă activitatea de outsourcing afectează economia Statelor Unite

by Kimberly Amadeo

Șapte lucruri pe care trebuie să le cunoașteți despre outsourcing

Externalizarea locurilor de muncă este atunci când companiile americane angajează lucrători străini în loc de americani. În 2013, afiliații americani de peste mări au angajat 14 milioane de angajați. Cele patru industrii cele mai afectate sunt tehnologia, centrele de apel, resursele umane și producția.

Cum afectează economia

Externalizarea afacerilor ajută companiile din SUA să fie mai competitive pe piața globală. Aceasta le permite să vândă piețelor străine cu sucursale de peste mări. Ele mențin scăderea costurilor forței de muncă prin angajarea pe piețele emergente cu un nivel mai scăzut de trai . Aceasta reduce prețurile la mărfurile pe care le vând înapoi în Statele Unite.

Principalul efect negativ al externalizării este creșterea șomajului din SUA . Cele 14 milioane de locuri de muncă externalizate sunt aproape dublu față de 7,5 milioane de americani șomeri. Dacă s-ar întoarce toate aceste locuri de muncă, ar fi suficient să angajeze și cei 5,7 milioane care lucrează cu fracțiune de normă, dar ar prefera posturi cu normă întreagă.

Asta presupune că slujbele ar putea, de fapt, să se întoarcă în Statele Unite. Mulți angajați străini sunt angajați pentru a ajuta la marketingul local, contactele și limba. Se presupune, de asemenea, că șomerii de aici dispun de competențele necesare pentru aceste posturi. Muncitorii americani ar fi dispuși să accepte salariile mici plătite angajaților străini? Dacă nu, consumatorii americani ar fi obligați să plătească prețuri mai mari.

Donald Trump a spus că va aduce locuri de muncă în timpul campaniei prezidențiale din 2016 . Pentru a face acest lucru, va renegocia NAFTA. De asemenea, a amenințat că va impune taxe la importurile din Mexic și China. Aceasta ar ridica prețurile produselor fabricate în aceste țări. Acest lucru este benefic pentru companiile care își fac toate produsele în America. Fără tarife, pentru produsele americane poate fi dificil să concureze cu bunuri străine mai ieftine.

Impunerea unor legi care să restricționeze în mod artificial externalizarea locurilor de muncă ar putea face companiile din SUA mai puțin competitive. Dacă sunt forțați să angajeze lucrători scumpi din SUA, ar crește prețurile și vor crește costurile pentru consumatori.

Presiunea de a externaliza ar putea conduce unele companii să-și mute întreaga operațiune, inclusiv sediul central, în străinătate. Alții ar putea să nu fie în măsură să concureze cu costuri mai ridicate și ar fi forțat să renunțe la afaceri.

01 Tehnologii de externalizare

Companiile americane trimit locuri de muncă IT în India și China, deoarece abilitățile sunt similare, în timp ce salariile sunt mult mai mici. O companie trebuie să plătească doar un angajat informatic la nivel de intrare în valoare de 7 000 de dolari pe an în China și de 8 400 USD în India. Companiile din Silicon Valley externalizează locurile de muncă prin oferirea de vize H-1b lucrătorilor străini.

02 Outsourcing Call Center

În ultimii 20 de ani, multe centre de apel au fost externalizate în India și Filipine. Asta pentru că lucrătorii de acolo vorbesc engleza. Dar această tendință se schimbă. Spre deosebire de outsourcing-ul tehnologic, există o discrepanță salarială mult mai mică între lucrătorii din centrele de call-call din Statele Unite și piețele emergente .

Datorită Marii Recesiuni, salariile din India au început să se apropie de cele din Statele Unite. Angajații din centre de apel medii fac doar cu 15% mai mult decât omologii lor din India. Ca urmare, unele dintre aceste locuri de muncă se întorc.

03 Externalizarea resurselor umane

Externalizarea resurselor umane reduce costurile prin punerea în comun a mii de întreprinderi. Acest lucru scade prețul planurilor de beneficii pentru sănătate , planurile de pensionare, asigurarea de compensare a lucrătorilor și expertiza juridică. Externalizarea resurselor umane aduce beneficii deosebite întreprinderilor mici prin oferirea unei game mai largi de beneficii. În mod surprinzător, recesiunea poate provoca angajarea unor angajați americani în anumite companii de externalizare a resurselor umane.

04 NAFTA Pierderi de locuri de muncă

Președintele Reagan a imaginat că NAFTA va ajuta America de Nord să concureze cu Uniunea Europeană. Din nefericire, a trimis cel puțin 500.000 de locuri de muncă în Mexic. Cele mai afectate au fost California, New York, Michigan și Texas.

05 Este Mexicul furat de locuri de muncă americane?

Mexicul este acum cel de-al șaptelea cel mai mare producător auto din lume. Dar această creștere a venit în detrimentul lucrătorilor auto americani? Sau este altceva motivul real? Cum ar fi 44 de acorduri de liber schimb?

06 Trei motive India atrage companiile din SUA

India are trei calități care atrag companiile americane. În primul rând, forța de muncă deja vorbește engleza. În al doilea rând, universitățile sunt printre cele mai înalte din lume. În al treilea rând, sistemul său juridic este similar cu cel al Statelor Unite, deoarece ambele au rădăcini în sistemul britanic.

07 Cum ocupă China locurile de muncă din SUA

China este cel mai mare exportator din lume. Dar o mulțime de așa-numitele "exporturi" ale Chinei sunt într-adevăr pentru companiile americane. O mulțime de companii din SUA transportă materii prime peste, iar mărfurile finale sunt expediate înapoi. Unul dintre motive este faptul că companiile americane își pot permite să vândă produse numai la 1,37 miliarde de oameni din China dacă fabrică acolo.

Poate că Statele Unite ar trebui să facă același lucru. Imaginați-vă dacă toate produsele noastre importate au fost parțial fabricate în America? Alte companii străine ar trebui să fie obligate să urmeze conducerea producătorilor auto japonezi, care deja fac acest lucru. Desigur, dacă Statele Unite ar face acest lucru, ar însemna prețuri mai mari pentru consumatori. Asta pentru că muncitorii americani au nevoie de un salariu mai mare pentru a plăti pentru un nivel de trai mai bun.

08 Sunt roboți o amenințare mai mare decât externalizarea?

Lucrătorii din multe industrii prelucrătoare au fost înlocuiți de roboți. Pentru a obține noi locuri de muncă, lucrătorii au nevoie de instruire pentru a opera roboții.

Inovațiile în tehnologie sunt ceea ce permite companiilor americane de a muta centrele de apel în India. Dacă tehnologia este vinovată, este și răspunsul. Sa făcut Statele Unite mai competitive ca națiune. Educația, mai degrabă decât protecționismul, este cea mai bună modalitate de a profita de tehnologia și de a crea locuri de muncă pentru lucrătorii americani.

09 De ce te simți prost plătit

Un sfert dintre muncitorii americani fac mai puțin de 10 USD pe oră sau trăiesc în sărăcie . Între timp, topul 1% din muncitori a câștigat mai mult din venit decât 40% din cei mai mulți lucrători. Aceasta a fost în 2005, când economia era încă în plină expansiune. Externalizarea este doar un motiv. Tehnologia, globalizarea și o pasiune pentru "prețuri scăzute", mai presus de toate, sunt altele. Aflați de ce inegalitatea veniturilor a crescut dramatic în ultimii 20 de ani.

10 Cum să găsiți locuri de muncă în economia liberă

Economia independentă înseamnă că companiile elimină muncitorii cu normă întreagă, adesea mai în vârstă, și îi înlocuiesc cu lucrători cu fracțiune de normă, asistență temporară și lucrători independenți. Iată cum puteți găsi locuri de muncă în economia independentă.

11 Poate Trump aduce locuri de muncă americane?

Președintele Trump și-a concentrat campania asupra încetării externalizării pentru a deveni cel mai mare președinte de producție de locuri de muncă din istoria SUA. El a promis să preseze China să-și reducă subvențiile și să-și majoreze valoarea monetară. El ar renegocia NAFTA pentru a cere Mexicului să pună capăt programului maquiladora. El ar atrage companiile înapoi prin reducerea impozitului pe profit.