De ce cele mai bune locuri de muncă IT nu merg la americani
Ce cauzează externalizarea IT?
India și China oferă o gamă largă de experți, lucrători IT competenți la un cost redus. O companie care și-a mutat fabrica din străinătate pentru a profita de costurile scăzute ale forței de muncă va dori ca lucrătorii săi tehnologici să se apropie de fabricile sale de producție.
Adesea, o companie trebuie să găsească locuri de muncă în domeniul producției și tehnologiei în străinătate dacă dorește accesul pe piața internă. Guvernele din China și India au adesea nevoie de acest tip de outsourcing de tehnologie pentru ca o companie să obțină o cale interioară pentru vânzarea produselor sale pe piața din această țară. Un alt avantaj pentru lucrătorii IT din India este că aceștia vorbesc deja engleza.
Tehnologii americani de tehnologie pur și simplu nu pot concura preț-înțelept. Un lucrător IT la nivel de bază câștigă $ 7,000 pe an în China și $ 8,400 în India. Managerii de IT din China fac numai 22.600 de dolari, în timp ce cei din India fac 30.800 de dolari pe an. Asta pentru că costul vieții este mai ieftin în aceste țări. O companie de tehnologie americană trebuie să își păstreze costurile scăzute pentru a concura pe piața globală. Dacă poate obține lucrători instruiți la un preț mai mic, este bine să înțelegeți acest lucru.
Trei moduri de reducere a externalizării IT
Statele Unite ar trebui să reducă externalizarea IT pentru a-și redobândi competitivitatea, pentru a vă asigura că locurile de muncă cu salariu mare se adresează cetățenilor americani și chiar sprijină procesul democratic.
Educația avansată și expunerea la gândirea inovatoare vor încuraja luarea deciziilor în cunoștință de cauză. Aceste abilități sunt necesare pentru a menține o democrație în desfășurare, așa cum este adesea menționat de Thomas Jefferson.
În primul rând, fondurile federale ar trebui să fie utilizate pentru a aborda partea de aprovizionare a problemei. Granturi, împrumuturi și subvenții vor mai mulți studenți din SUA absolvenți în domeniile STEM (Știință, Tehnologie, Inginerie și Math).
Educarea forței de muncă americane va contribui la scăderea dependenței de importul de noi lucrători. Dar, acest lucru va merge doar până acum, deoarece muncitorii americani au nevoie de salarii mai mari decât muncitorii indieni sau chinezi.
În al doilea rând, reduceți numărul de vize H-1. Din nou, aceasta este doar o soluție temporară. Companiile americane pot economisi până la 10% prin externalizarea tehnologiei, indiferent dacă lucrătorul este în Statele Unite sau în străinătate. Reducerea externalizării tehnologiei prin reducerea vizei sau chiar adoptarea unor legi care interzic externalizarea va duce la creșterea costurilor și reducerea competitivității companiilor din SUA. (Sursa: CIO, IT Outsourcing White Papers)
În al treilea rând, facem așa cum fac țările emergente - solicită companiilor străine să angajeze lucrători americani înainte de a vinde pe piața americană. Dezavantajul acestui fapt îl reprezintă prețurile mai mari pentru aceste bunuri importate. Exact ceea ce sa întâmplat cu mașinile japoneze care erau mult mai ieftine înainte de a deschide fabricile americane de producție .
Protecționismul nu va opri externarea tehnică
Suzanne Berger, de la MIT Industrial Performance Center, susține că capabilitățile de înaltă tehnologie permit externalizarea. De aceea protecționismul nu o va opri. Cartea sa, "Cum concurăm", explică modul în care globalizarea a afectat capacitatea companiilor de a rămâne competitivă.
Pe baza unei cercetări aprofundate, ea dezvăluie mitul că globalizarea a jefuit americanii de locuri de muncă. Autorii dovedesc faptul că tehnologia a înlocuit majoritatea lucrătorilor. Drept urmare, protecționismul nu este răspunsul.
Tehnologia este, de asemenea, ceea ce permite companiilor americane să mai apeleze centre în India . Din acest motiv, legile de restricționare a imigrației nu vor proteja nici un loc de muncă din SUA / Tehnologia permite capitalului să treacă peste frontiere. De fapt, țările pierd chiar abilitatea de a-și stabili propriile rate ale dobânzii și oferta de bani , deoarece capitalul este atât de fluid.
Fără tehnologie, locurile de muncă nu puteau merge în China și India doar pentru că sunt costuri reduse. Companiile nu mai pot concura pe baza costului redus, ci trebuie să adauge servicii și individualizare. Target este un exemplu perfect al unui furnizor low-cost, care a adăugat servicii, în ceea ce privește mărcile de designer de marcă, și individualizarea, în ceea ce privește serviciile de cadouri Baby și de nuntă.
De asemenea, tehnologia a însemnat că firmele care modulează vor concura mai eficient. Fiecare porțiune a lanțului de aprovizionare poate fi externalizată companiei din țara care o face cel mai bine. Acest lucru crește calitatea și reduce costurile.
Chiar dacă China și India se dezvoltă rapid, autorii consideră că lumea nu este încă plată. Va dura mult timp pentru ca ei să se "prindă" lumea occidentală, în ciuda creșterii din Bangalore și Shanghai.
Puterea companiilor americane se datorează mediului deschis, care permite inovatorilor, tehnologiilor și formelor organizaționale să se dezvolte și să concureze. Acest lucru încurajează productivitatea și reduce stagnarea. Acesta este un rezultat al capitalului de risc, legăturile dintre cercetarea unui produs și utilizatorii finali și piețele flexibile ale forței de muncă. Pentru a rămâne competitivă, SUA trebuie să promoveze acest mediu și să nu se concentreze asupra protecționismului și a sancțiunilor fiscale care îl inhibă.
Outsourcing-ul tehnic este în scădere
Între anii 2016 și 2021, externalizarea tehnologică va crește cu 8% pe an. Aceasta este aproximativ jumătate din rata anuală de creștere de 15% între 2010 și 2015, potrivit IDC.
Unul dintre motive este că salariile din SUA devin din ce în ce mai competitive. De exemplu, un dezvoltator de software american a spus că lucrătorii casnici costă între cinci și șapte ori mai mult decât lucrătorii indieni acum 10 ani. Astăzi, diferența este de numai două ori mai mare. Acest lucru este suficient de aproape pentru a permite companiilor să beneficieze de alte avantaje. Deoarece sunt bazate pe SUA, pot furniza servicii mai eficient. De asemenea, acestea pot oferi o atingere mai personală, care zboară pentru a vedea clientul atunci când este necesar.