Cei mai mulți dintre noi sunt preocupați de ceea ce va arăta viața noastră atunci când ne pensionăm. O să ne depășim banii? Va fi suficient să se bucure cu adevărat de viață și nu doar să se răcească? Ce pot face astăzi pentru a planifica un viitor mai bun?
Evident, economisirea și investirea sunt două componente esențiale pentru a putea trăi o pensie fericită. Contribuind suma maximă la 401 (k) și participarea la planurile de pensii calificate va contribui extraordinar la creșterea ouălui de cuib.
Ceea ce mulți oameni nu-și dau seama este că ați putea să construiți o avere suplimentară în pensionare, maximizând unele dintre programele de beneficii care ar putea fi disponibile de către angajator. Cheia este să aveți o bună înțelegere a ceea ce oferă aceste programe și dacă sunteți sau nu eligibil (ă) pentru acestea. Aceste programe de prestații nu sunt uniforme pentru toate persoanele, deci asigurați-vă că vă consultați cu angajatorul dvs. pentru a vedea ce este disponibil în mod special pentru dvs. În plus, veți dori să întrebați dacă beneficiul care vă interesează este impozabil sau fără taxe.
Planuri de asistență dependentă de asistență (DCAP)
Planurile de asistență dependentă de asistență oferite de angajatori sunt destinate să ofere beneficii care să permită ambilor soți să lucreze prin rambursarea angajaților pentru îngrijirea de zi și alte cheltuieli de îngrijire. De asemenea, poate oferi un centru de îngrijire de zi sau un aranjament similar.
Planul de asistență pentru învățământ
Un plan de asistență pentru educație plătește sau rambursează angajaților cheltuielile efectuate în cadrul programelor educaționale care vizează îmbunătățirea abilităților legate de locul de muncă.
Unele planuri pot chiar oferi asistență pentru cheltuielile de educație, dacă nu sunt legate de locuri de muncă sau pentru educația copiilor angajatului sau a altor persoane aflate în întreținere.
Planul de asistență pentru adoptare
Planul de asistență pentru adoptare plătește sau îi rambursează salariaților cheltuielile de adopție calificată suportate în legătură cu adopția unui copil.
Planul trebuie să fie scris și sponsorizat de angajator. Cheltuielile de adopție calificate includ taxe de adopție rezonabile și necesare, costuri de judecată, taxe pentru avocați, cheltuieli de deplasare în timp ce sunt departe de casă, alte cheltuieli direct legate de adopția legală.
Opțiuni de stoc
Angajatorii folosesc adesea opțiunile de acțiuni ca un mijloc de compensare a directorilor. Opțiunile de acțiuni sunt de obicei acordate la un preț favorabil, fie sub sau la valoarea de piață curentă a acțiunilor la momentul acordării. Întrucât opțiunile rămân, de obicei, restante timp de 10 ani, executivul beneficiază dacă valoarea stocului crește peste prețul de finanțare pentru perioada respectivă. Pe de altă parte, dacă prețul acțiunilor scade, executivul nu pierde niciun ban.
Planuri bonus
Un plan bonus este un plan necalificat în care angajații selectați primesc stimulente în numerar în plus față de salariu pentru atingerea obiectivelor de performanță. Acestea nu oferă amânări fiscale angajaților, dincolo de faptul că plata este de obicei amânată până la sfârșitul anului, însă acestea sunt, în general, deductibile angajatorului, în conformitate cu aceleași reguli ca și alte compensații în numerar.
Beneficiile suplimentare
Un avantaj Fringe este orice compensație sau alt beneficiu primit de un angajat care nu este sub formă de numerar.
Există câteva exemple de avantaje:
- Reduceri calificate pentru angajați: angajații pot exclude din venitul brut anumite reduceri la achizițiile de bunuri și servicii ale angajatorului.
- Servicii fără costuri suplimentare: în general, serviciile fără costuri suplimentare sunt servicii de exces de capacitate, cum ar fi bilete de avion, bilete de autobuz sau tren și pot fi furnizate angajaților.
- Mâncare și cazare: angajatorul poate deduce cheltuielile pentru mese și cazare oferite angajaților, în cazul în care cheltuiala este o cheltuială obișnuită și necesară pentru afaceri.
- Cheltuieli de transport calificate: valoarea unui vehicul de autostradă furnizat de angajator care se utilizează între reședința și locul de muncă al angajatului nu este raportat ca venit impozabil angajatului. Beneficiul acestui avantaj include și utilizarea trecerilor de tranzit și parcarea gratuită.
- Serviciile de planificare a pensiilor: angajatorul poate exclude din salariul salariatului valoarea oricărui sfat pentru planificarea pensiilor sau a informațiilor furnizate salariatului sau soțului său dacă angajatorul menține un plan de pensie calificat.
- Facilități pentru atletism: un angajator poate exclude valoarea utilizării de către un angajat a unei sală de gimnastică locală sau a unei alte unități sportive care operează din salariul unui angajat, în cazul în care cea mai mare parte a utilizării instalației pe parcursul anului calendaristic este reprezentată de angajații, soții, și copiii lor dependenți.
- Planul companiei - angajatorii deseori oferă angajaților mașini deținute de companie. Într-un plan de autovehicule, patronul este proprietarul mașinii și are dreptul la deduceri pentru amortizare, precum și pentru alte cheltuieli. Angajatul nu recunoaște venitul pentru utilizarea în scopuri comerciale a autovehiculului, dar poate fi impozabilă locomotiva sau folosirea personală a autovehiculului.
Planurile de parașuti de aur
Beneficiile planurilor de parașutiune de aur sunt plătite în cazul unei preluări efective sau al unei fuziuni care duce la pierderea locului de muncă al executivului, oferind astfel plase de siguranță financiară pentru directorii foarte bine plătiți care sunt strămutate prin fuziuni sau preluări care implică angajatorii lor.
Planuri de servicii juridice
Serviciile juridice pot fi furnizate angajaților atunci când este necesar prin planuri de servicii juridice preplătite . Aceste planuri prevăd pregătirea voinței și a procuraturii, falimentul personal, divorțul, custodia copilului și apărarea acțiunilor civile sau penale.
Linia de fund
Există o mulțime de modalități excelente de a maximiza averea la pensie, dacă sunteți eligibil să utilizați unele dintre aceste programe de beneficii marginale. Mulți oameni nu vă dau seama că aceste programe chiar există, deci asigurați-vă că ați vorbit astăzi cu angajatorul despre ele - ați putea pune în buzunar o mulțime de bani în plus!