Nu vrei să te retragi încă? Retirerea în fază ar putea fi următorul cel mai bun lucru.
Într-o zi ești angajat cu normă întreagă și a doua zi nu ești. Asta ar putea simți pensionarea, dar dacă căutați mai mult o ieșire treptată sau nu ieșiți deloc, ați putea lua în considerare pensionarea în trepte.
Americanul are o problemă
America are o mare problemă a forței de muncă - o sumă masivă de lucrători cu înaltă calificare se pensionează sau au atins vârsta de pensionare, iar întreprinderile în cauză. Nu numai că sunt persoane la vârsta de pensionare, ci dețin toate cunoștințele de nivel înalt.
Chiar mai rău, multe industrii se confruntă cu un deficit de tineri lucrători pentru a umple golurile.
Pe de altă parte, mulți dintre acești lucrători de 50 și 60 de ani nu vor să se pensioneze. Un studiu realizat de Merrill Lynch-Age Wave a arătat că 72% dintre pensionarii în vârstă de peste 50 de ani doresc să continue să lucreze în anumite capacități. Aproape trei sferturi dintre americani nu se văd că călătoresc în lume sau lucrează în curte toată ziua.
Win-Win
Rar se întâmplă, dar în acest caz cele două părți se complimentează reciproc. Angajatorii au posibilitatea de a păstra angajații de vârstă de pensionare pentru că doresc să lucreze. Acolo se află retragerea în faza de pensionare. În loc să se retragă complet, acești lucrători își pot reduce orele, pot lucra doar câteva zile, se pot muta într-un departament mai puțin stresant sau pot lucra de acasă.
Potrivit unui raport GAO, companiile raportează patru beneficii cheie pentru pensionarea pe etape:
- Menținerea lucrătorilor cu înaltă calificare și cunoștințe
- Instruirea și îndrumarea angajaților mai tineri, mai noi
- Abilitatea de a trece lucrătorii la pensie
- Prognoza mai ușoară a nevoilor viitoare ale forței de muncă
Pentru salariat, beneficiază de asemenea de avantaje:
- Abilitatea de a câștiga venituri în special dacă economiile pentru pensionare sunt suficiente
- Rămân mental și fizic activ
- Este capabil să renunțe la colectarea Asigurărilor Sociale făcând din ce în ce mai mari cecurile viitoare ale beneficiilor
Sunt companiile la bord?
În ciuda faptului că angajatorii care au auzit că angajații pre-pensionari nu sunt pregătiți să plece, și un beneficiu clar pentru companie, o companie surprinzător de mică încasează pensionarea treptată. Un studiu realizat de Centrul pentru Studii de Pensii Transamerica (TCRS) a constatat că 77% dintre angajatori cred că angajații lor plănuiesc să continue să lucreze după pensionare, dar doar 31% dintre aceștia îmbrățișează pensionarea treptată. Și, apropo, raportul GAO de mai sus este intitulat Programe de pensionare în faze, deși neobișnuite, oferă flexibilitate lucrătorilor și angajatorilor. Ambele studii sunt de acord că pensionarea pe etape nu este la fel de comună cum ar trebui să fie.
De ce asa negativ?
Cel mai mare motiv pare a fi frica de procese. Ar putea o societate să se deschidă în litigiu dacă aduce beneficii angajaților pe baza vârstei? Deoarece pensionarea pe etape vine adesea cu un pachet de beneficii atractive, de ce nu poate lucra un angajat mai mic cu jumătate de normă și poate obține avantajele unui angajat "în etape"?
Există și problema managementului. Având angajații care vin și se îndreaptă spre diferite programe și lucrează numai în anumite zile, este dificil pentru managerii companiei care trebuie să țină lucrurile în mod eficient în fiecare zi. Și, desigur, unele companii nu sunt excesiv de încântate să plătească pentru beneficii cum ar fi asigurarea de sănătate și pensionare pentru angajații care contribuie acum la jumătate cât au făcut odată.
În cele din urmă, este greu să promovezi pe cineva când mai este cineva agățat în a face jumătate din slujbă.
Dură pe angajat
Pensionarea pe bază de pensii are avantajele sale, dar și unele potențiale dureri de cap pentru angajat. Reducerea numărului de ore de muncă va însemna probabil o reducere a salariilor și o sumă de bani care se mută în conturile lor de pensii. Există, de asemenea, problema de a continua să câștigi un venit dacă doresc să beneficieze de prestații de securitate socială și de nevoia ca un angajator să continue să-l trateze pe angajat ca angajat cu normă întreagă, în ciuda statutului lor cu fracțiune de normă.
Cum sa-l vinzi
Dacă sunteți una dintre cele aproape două treimi din forța de muncă pre-pensionată care dorește să încerce pensionarea în trepte, va fi nevoie de o anumită vânzare. În primul rând, face un caz bun pentru modul în care va beneficia compania. Care este câștigul pentru ei?
În al doilea rând, luați în considerare învățarea unei noi abilități. Există un alt loc de muncă care să nu necesite ore întregi care ar necesita doar puțină pregătire suplimentară?
Compania dvs. are nevoie de cineva să călătorească în alte birouri și să treacă sau să evalueze? Înregistrează în mod regulat consultanți externi în domenii în care aveți experiență? Gândiți-vă la unghiurile "în afara casetei", în loc să vă luptați pentru poziția dvs. actuală, mai ales dacă ceea ce faceți acum este în mod clar un efort cu normă întreagă și compania nu va angaja pe cineva să vă umbrească chiar și pentru o perioadă scurtă perioadă.