Care este pedeapsa cu mama și cum afectează femeile?
Pedeapsa pentru mamă poate să nu fie corectă, dar este o realitate cu care se confruntă multe femei.
Înțelegerea modului în care această pedeapsă este impusă mamei - și modul în care aceasta afectează perspectiva lor de carieră - este esențială pentru femei în momentul în care își modelează planurile financiare .
Ceea ce pare a fi pedeapsa mamei
În general, pedeapsa maternității presupune că mamele nu sunt în măsură să mențină aceeași poziție profesională cu femeile care nu au copii sau cu colegii lor de sex masculin. Acest lucru se poate juca la locul de muncă într-o serie de moduri, dar poate cea mai mare intepatura asociată cu pedeapsa maternă este modul în care afectează potențialul de câștig al femeilor.
Potrivit unui raport de la Third Way, o organizație națională de think-tank, mama tipică vede scăderea puterii de câștig cu 4% pentru fiecare copil pe care-l are. Interesant, contrariul este valabil si pentru barbati. După ce au devenit tată, oamenii își văd creșterea veniturilor cu 6%. Această relație inversă sugerează că angajatorii pot să vadă în continuare bărbații și femeile în mod tradițional, cu femei ca îngrijitori și bărbați ca susținători ai familiei.
În mod alternativ, scăderea câștigurilor obținute de mame poate fi rezultatul faptului că aceștia își iau timp de lucru pentru a-și crește copiii sau pentru a-și schimba rolul într-un rol cu jumătate de normă sau cu o contribuție mai mică pentru a fi mai accesibili familiilor lor. Femeile petrec un total combinat de 33 de ore pe saptamana pentru ingrijirea copiilor si a gospodariilor, comparativ cu doar 16 ore combinate pentru barbati, potrivit studiului Pew Research.
Pe lângă câștigurile mai mici, pedeapsa maternității se poate manifesta în alte moduri. Studiul "2017 Femei la locul de muncă" a constatat că 39% dintre femei credeau că genul lor ar face mai greu să obțină o creștere sau o promovare sau, în general, să avanseze la locul de muncă. Treizeci și șapte la sută dintre femei au crezut că au pierdut șansa de a obține o majorare sau de a fi promovați în trecut din cauza genului lor.
Poate deveni și mai dificil pentru femeile să avanseze în carieră atunci când sunt și mame. Angajatorii pot fi părtinitori împotriva mamei dacă sunt preocupați de capacitatea lor de a răspunde cerințelor rolului lor profesional și rezultatul este că aceștia plătesc profesional.
Pedeapsa de maternitate se aplică și femeilor care se reîntoarce la forța de muncă după ce au luat o pauză de îngrijire a copiilor. Un studiu publicat în American Sociological Review a constatat că mamele de ședere la domiciliu au o jumătate mai mare probabilitate să aterizeze un interviu de angajare ca mame care au fost concediate de la locul de muncă anterior.
Cum pot femeile să contracareze efectele pedepsei mamei
Pedeapsa de maternitate nu poate fi eliminată peste noapte, iar pentru femei cea mai bună apărare este o ofensă bună. Piatra de temelie a acestei abordări este să aveți un plan solid pentru a vă asigura sănătatea financiară.
Punctul central al acestui plan ar trebui să fie perspectiva de pensionare.
Câștigarea mai puțin înseamnă că este posibil să aveți mai puține venituri disponibile pentru salvarea pentru anii următori. În acest scenariu, este important ca femeile să profite din plin de oportunitățile de a-și spori economiile. Aceasta include economisirea suficienta in planul angajatorului lor 401 (k) sau un plan similar avantajat de impozitare pentru a se califica pentru contributia completa de potrivire . Ajustarea contribuțiilor dvs. cu 1% pe an este o altă metodă utilă de a vă mări gradul de economisire treptat, astfel încât să crească în tandem cu veniturile dvs.
Un cont de economii de sănătate este o altă modalitate de economisire într-un mod avantajat în cazul în care angajatorul oferă un plan de sănătate ridicat deductibil, ca parte a pachetului de beneficii. Aceste conturi oferă un avantaj fiscal triplu: contribuții deductibile din impozite, creșteri amânate din impozite și retrageri fără taxe pentru cheltuieli medicale calificate.
Ceea ce probabil nu știți este că, după vârsta de 65 de ani, puteți retrage fondurile HSA pentru orice motiv, fără o pedeapsă. Cu toate acestea, va trebui să plătiți impozitul pe venit regulat asupra retragerii. Într-un vârf, un HSA ar putea fi folosit ca un supliment de economii la pensie, care este un plus pentru mamele care nu și-au îndeplinit pe deplin obiectivul de pensionare.
Pentru mamele căsătorite care se îndepărtează temporar de la muncă, un IRA de soț poate fi un alt mod de salvare. Cu un partener IRA, soțul / soția dvs. poate aduce o contribuție IRA în numele dvs., chiar dacă nu aveți venituri proprii. Limitele de contribuție sunt aceleași ca și IRA-urile tradiționale și Roth; 5.500 de dolari pentru 2018, plus o contribuție suplimentară de recuperare dacă aveți 50 de ani sau mai mult.
Folosiți cariera de pauză cu înțelepciune
Dacă vă petreceți timp din forța de muncă pentru a crește copiii, revenirea pe piața muncii poate fi mai dificilă după o pauză prelungită. Din acest motiv, este important să faceți cât mai mult timp de acasă.
Luați în considerare extinderea setului dvs. de calificare în acest timp și rămâneți la curent cu ultimele tendințe din industria dvs. Actualizați-vă CV-ul în timp ce abordați lacunele din baza dvs. de cunoștințe. Amintiți-vă să rămâneți în contact cu membrii rețelei dvs., în timp ce creați noi conexiuni profesionale. Cel mai important, obțineți cristalul clar despre viziunea dvs. de a vă întoarce la locul de muncă. Stabilirea așteptărilor dvs. pentru ceea ce doriți să obțineți profesional și ca mamă vă poate ajuta să mențineți echilibrul între locul de muncă și casa.