Vârsta 55 poate fi un punct de cotitură pentru deciziile financiare și de sănătate. Doar 10 ani de la eligibilitatea pentru Medicare, mulți oameni se concentrează pe economisirea pentru pensionare. Pentru alții, ani de planificare atentă înseamnă vârsta de 55 de ani când începe pensionarea.
Atingerea celor 50 de ani poate însemna că sănătatea fizică este o prioritate mai mare. În 2014, vârsta medie a persoanelor cu dizabilități pentru persoanele cu dizabilități de securitate socială (SSDI) a fost de 53,7 ani, potrivit Administrației pentru Securitate Socială.
Cu aceste tipuri de îngrijiri medicale și tranziții financiare la îndemână, deciziile de asistență medicală sunt incredibil de importante.
Din ce în ce mai mult, indivizii devin conștienți de complexitatea opțiunilor consumatorilor în privința asistenței medicale. Tranzițiile care au loc înainte de pensionare și prin pensionare, inclusiv eligibilitatea pentru Medicare, sunt etape critice în ceea ce privește coordonarea beneficiilor. Din păcate, complexitatea deciziilor de asistență medicală continuă să crească. Dar există resurse disponibile pentru a ajuta indivizii și familiile lor să realizeze beneficiul pe termen lung al alegerilor bune și înțelegerea mai bună a opțiunilor acestora.
Următoarele sunt trei îngrijorări care devin mai proeminente la vârsta de 55 de ani și după aceea:
1. Adu-l la Medicare
Retragerea devreme la locul de muncă sau tranziții la locul de muncă sunt câteva motive pentru care oamenii pot fi preocupați de a face la vârsta de 65 de ani și Medicare eligibilitate, dar Legea accesibile de îngrijire a introdus mai multe opțiuni pentru găsirea de acoperire a asistenței medicale înainte de 65.
În timp ce indivizii au adesea ocazia de a cumpăra COBRA atunci când se îndepărtează de la un angajator, ar putea fi esențială pentru obiectivele de economii să ia în considerare în schimb piața de asigurări de sănătate. Este posibil să fie posibilă reducerea semnificativă a costurilor asistenței medicale pentru cei care se califică pentru stimulente pentru Marketplace, prin alegerea unui plan de schimb pentru ei și familia lor.
2. Acoperirea medicală pentru familie și dependenți
Această îngrijorare poate fi cea mai importantă pentru susținătorul familiei, mai ales dacă se gândește să se retragă. Angajarea grupului de asistență medicală poate oferi un plan pentru întreaga familie, dar acest lucru se va schimba odată cu pensionarea. De exemplu, persoanele în vârstă de până la 65 de ani, cu un soț mai mic și cu persoane aflate în întreținerea planului de sănătate al angajatorului, se pot simți ca și cum ar trebui să continue să lucreze pentru a susține acoperirea asistenței medicale. Dar este posibil să nu fie adevărat. Planurile de schimb oferă, de asemenea, alternative care nu erau disponibile în trecut.
3. Munca și securitatea socială
Nu există o singură dimensiune care să se potrivească tuturor abordărilor privind gestionarea beneficiilor de securitate socială. Unii continuă să lucreze la vârsta de 60 de ani, beneficiind totodată de beneficii de securitate socială. Alții întârzie să-și ia beneficiile de securitate socială pentru a atinge un nivel mai ridicat al prestațiilor la vârsta de 70 de ani. Există numeroase articole despre coordonarea pensionării în domeniul securității sociale în rândul salariaților primari, soților și văduvelor pentru a obține cele mai multe avantaje pentru beneficiari. Dar asistența medicală poate, de asemenea, adăuga la acest amestec. De exemplu, persoanele care se înscriu pentru securitate socială după vârsta de 65 de ani și care contribuie la un cont de economii de sănătate (HSA) trebuie să fie conștiente de posibile sancțiuni fiscale.
Persoanele care pot beneficia de planurile Marketplace includ persoanele care își dețin propria afacere, profesioniștii care desfășoară activități independente, familiile cu gospodării mari, care pot beneficia de subvenții la creditele fiscale pentru sănătate , precum și pensionarii timpurii care au câțiva ani să meargă înainte sunt eligibile pentru Medicare la vârsta de 65 de ani.
Aproximativ 10 milioane de oameni folosesc Marketplace acum, dar numărul potențial de oameni care ar putea beneficia este mai aproape de 28 milioane, potrivit Kaiser Family Foundation. Există o oportunitate semnificativă pentru mulți oameni de a face alegeri bune care să fie în beneficiul familiilor și situațiilor financiare ale acestora, mai ales că privesc înainte de pensionare.
Acest articol vine la noi prin amabilitatea lui Tricia Blazier, JD, directorul personal pentru sănătate și planificare financiară pentru Allsup. Allsup este un furnizor la nivel național de invaliditate pentru securitatea socială, apel de handicap pentru veterani, plan de schimb și servicii Medicare pentru persoane fizice, angajatori și transportatori de asigurări.