Introducere în parteneriatele interne și Asigurarea partenerilor locali

Cum să obțineți acoperire

Ce este un partener intern?

Un parteneriat intern este atunci când doi oameni locuiesc împreună și sunt implicați într-o relație interpersonală care împărtășește viața domestică ca și cum ar fi căsătorită, cu toate că nu sunt căsătoriți legal. A fi într-un parteneriat intern implică o relație angajată. Nu poți fi căsătorit cu o altă persoană și încă mai fi considerat partener intern, citește mai multe despre calificările și criteriile a ceea ce îi califică pe oameni să fie considerați parteneri de mai jos.

Partenerul național (DP) este un termen care se referă la un partener necăsătorit de același sex sau de sex opus.

Partenerul național este un termen folosit adesea în asigurările de sănătate pentru a descrie cine poate fi acoperit de o politică de sănătate a familiei. Termenul poate fi, de asemenea, denumit Parteneri interni calificați (QDP) .

Ce este Asigurarea Partenerului Domestic?

Asigurarea internă a partenerilor sau Asigurarea de sănătate pentru partenerii din țara de origine este atunci când un contract de asigurare extinde definiția soțului / soției pentru a recunoaște partenerii casnici, astfel încât prestațiile de asigurări de sănătate pot fi extinse la partenerul necăsătorit și la copiii acestora. Cuplurile de același sex și de sex opus sunt capabile să împartă asigurările în cadrul unei asigurări sociale de tip partener la fel cum ar fi un cuplu căsătorit, cel mai mare beneficiu fiind o rată redusă de asigurare și capacitatea de a fi eligibil pentru pachetul de beneficii pentru angajați.

Cine se califică drept partener intern?

Întrucât nu există linii directoare federale actuale care să precizeze ce este un parteneriat intern, răspunsul este la fiecare stat în parte.

Este o practică obișnuită ca statele să recunoască un parteneriat intern ca un cuplu angajat într-o relație (același sex sau sex opus) similar unei căsătorii, dar fără permis de căsătorie oficial. Deci, acest lucru ar însemna că cuplul ar avea caracteristici similare unei căsătorii, cum ar fi împărțirea unei reședințe comune și a unei responsabilități financiare .

Cum se califică sau se dovedește că sunteți un partener intern pentru asigurarea de sănătate pentru partenerii din țară

Este posibil să trebuiască să semnați un formular disponibil de la administratorul dvs. de asigurări de sănătate sau administratorul planului de beneficii al angajaților, care include mai multe declarații, de exemplu, care menționează:

Documentație care poate ajuta la demonstrarea parteneriatului intern prin declarații de responsabilitate financiară partajată

Deși nu pot fi necesare toate aceste elemente, este posibil să trebuiască să arătați câteva dintre acestea pentru a dovedi "parteneriatul dvs. intern" în cadrul unor politici de sănătate.

Copiii partenerilor locali sunt acoperiți în cadrul planurilor de parteneriat intern?

Dacă societatea de asigurări de sănătate vă recunoaște ca partener intern calificat, atunci copiii dvs. vor beneficia de prestații în cadrul prestațiilor familiale. Aceasta poate include: copii biologici, copii vitregi și copii adoptați legal. Puteți cere administratorului planului de asigurări de sănătate să clarifice acoperirea specifică pentru orice situație specială, pentru a vă asigura că copiii sunt bine acoperiți. În mod normal, atunci când formularul este completat pentru a solicita recunoașterea ca partener intern calificat, există informații care trebuie completate cu privire la copii.

Cum puteți adăuga un partener intern unui plan curent de asigurări de sănătate?

Deși fiecare plan de asigurare este diferit, cereți administratorului planului de beneficii să aflați specificul și să faceți cererea formală, astfel încât partenerul dvs. să poată fi adăugat cât mai curând posibil. Majoritatea planurilor de sănătate ale angajatorilor vor permite adăugarea unui partener intern dacă planul include acest tip de acoperire.

Cum pot evalua Asigurarea Partenerului Domestic?

Evaluarea asigurării partenerilor interni necesită aceeași cercetare ca evaluarea achiziționării oricărui tip de asigurare de sănătate . Este important ca timpul să înțelegeți și să revizuiți cu atenție o poliță de asigurare de sănătate și vă va ajuta să profitați din plin de asigurare. Utilizarea articolului de Asigurări de Sănătate 101 vă va ajuta să determinați tipul de acoperire a asigurărilor de sănătate de care aveți nevoie, împreună cu informații despre înțelegerea politicii dvs. de asigurări de sănătate și solicită asistență.

Cum pot găsi un plan de asigurări de sănătate pentru un partener de familie?

Găsirea unei companii de asigurări care vă va accepta pe dvs. și pe partenerul dvs. intern poate fi uneori un proces indelungat, consumator de timp, mai ales dacă modificările aduse legilor în 2015 au făcut ca angajatorul dvs. să reducă beneficiile de asigurare pentru partenerul național. Primul pas ar fi să începeți cu planul de asigurări de sănătate al angajaților la locul de muncă. Puteți să vă adresați direct companiei de asigurări și să întrebați dacă puteți să vă asigurați partenerul dvs. pe planul de asigurări de sănătate al angajatului dvs. și, dacă da, ce măsuri trebuie să faceți pentru a începe. Dacă planul de asigurări de sănătate al angajatorului dvs. nu prevede asigurarea partenerului de familie pe viitor cu o companie privată. Iată câteva surse online care pot ajuta în căutarea dvs. de asigurare pentru partenerul de familie:

Impactul legislației căsătoriei de același sex asupra beneficiilor partenerului intern al angajatorului

Angajatorul dvs. vă poate forța să vă căsătoriți pentru a beneficia de un plan de asigurare de sănătate, continuați să citiți despre unele schimbări și statistici privind beneficiile angajaților pentru partenerii naționali și familia modernă de la pagina 2, precum și informații despre

De ce beneficiile interne ale partenerilor sunt importante în societate

Definirea partenerului intern în prestațiile de asigurări de sănătate a devenit necesară și este importantă deoarece, de-a lungul anilor, tot mai mulți americani aleg să trăiască în relații co-habitative pe termen lung, dar nu aleg să fie "căsătoriți" din punct de vedere legal sau religios. Până la legislația recentă, acest lucru era la fel de important pentru cuplurile și familiile de același sex pentru a se asigura că ar putea avea șansa de a beneficia de aceleași tipuri de beneficii pe care le-au beneficiat și alte cupluri de sex opuse. Pe măsură ce nevoile oamenilor s-au schimbat, mulți angajatori care oferă beneficii angajaților și societăți de asigurări s-au schimbat cu ei.

Familii moderne și Asigurări de sănătate pentru partenerii din țară

Din punct de vedere istoric, când un cuplu a împărțit un plan de asigurare, trebuiau să se căsătorească. Cu toate acestea, în perioada cuprinsă între 2000 și 2008, în 2014 sa înregistrat o creștere de 15,7% a gospodăriilor necăsătorite, în comparație cu cele de sex opus , conform datelor furnizate de Centrul Național pentru Cercetarea Familiei și căsătoriei, au existat 7,9 milioane de cupluri heterosexuale de coabitare. Este de înțeles modul în care angajatorii și companiile de asigurări care au gândit în perspectivă au dezvoltat acoperirea beneficiilor pentru sănătate în timp, pentru a include partenerii interni și pentru a oferi o acoperire familiilor netradiționale.

Impactul legislației căsătoriei la același sex asupra prestațiilor de asigurări pentru partenerii interni

În mod tradițional, unii angajatori au oferit o asigurare partener intern pentru cuplurile de același sex, deoarece nu puteau fi căsătoriți legal. Potrivit lui Aon Hewitt, 77% dintre angajatorii mari oferă beneficii pentru partenerii de familie pentru cuplurile de același sex și 51% oferă beneficiile cuplurilor de sex opus.

În urma modificărilor legislative, au existat multe speculații dacă acești angajatori care au oferit acoperire numai datorită legilor restrictive ar elimina capacitatea angajaților lor de a beneficia de asigurarea partenerului intern, deoarece acestea ar putea fi acum căsătoriți. După cum sa subliniat în statisticile de mai sus cu privire la necesitățile de co-locuire și partenerul de familie ale cuplurilor și familiilor de sex opus din America, acest tip de decizie contravine ceea ce ar sugera datele, Cu toate acestea, companiile care iau aceste decizii ar putea fi printre grupul de angajatori care nu a oferit niciodată acoperirea cuplurilor de același sex. Puteți vedea tabelul Statisticii Biroului de Statistică a Muncii despre beneficiile partenerului intern necăsătorit în cadrul companiilor private aici.

În 2015, unele companii au eliminat prestațiile de asigurări sociale de sănătate pentru angajații lor, dând angajaților notițe despre schimbare, pentru a le acorda timp "să se căsătorească" sub logica că, dacă oamenii ar dori să se căsătorească, și faptul că angajații de sex opus nu au beneficiat de acoperirea partenerului național, prin urmare, acest lucru ar părea corect.

Angajatorul dvs. vă poate forța să vă căsătoriți pentru a obține beneficii pentru sănătate angajaților?

Un angajator, evident, nu te poate forța să te căsătorești și o persoană nu ar trebui să se căsătorească doar pentru că doresc să beneficieze de sănătate, totuși pentru angajatorii care nu oferă asigurări de sănătate angajaților care au parteneri casnici și familii, valoarea asigurărilor de sănătate o parte din pachetul de beneficii ar putea deveni foarte importantă.

Îmbunătățiți acoperirea costurilor unui partener intern? Un angajator are mai mulți bani?

La fel ca și în cadrul Campaniei pentru Drepturile Omului, mai multe studii efectuate de Hewitt Associates oferă date care au arătat că costul soților necăsătoriți nu crește costurile cu mai mult de 1-3% pentru un angajator și că costurile efective pentru prestațiile partenerului național sunt aceleași cu cele ale beneficiarilor căsătoriți "soț" beneficii.

Beneficiile angajaților sunt menite să atragă și să păstreze angajați buni, și poate că în acest caz ar trebui să se concentreze angajatorul atunci când vor lua în considerare oferirea de avantaje pentru partenerii interni.

Ce trebuie să faceți dacă aveți nevoie de prestații de partener intern și angajatorul dvs. nu le va oferi

Dacă angajatorul dvs. nu oferă beneficii pentru partenerul dvs. intern, ați putea vedea dacă angajatorul partenerului dvs. o face. Dacă nu ați făcut acest lucru, ați putea căuta să găsiți propriul pachet de beneficii pentru sănătate de la un asigurător care oferă asigurări de sănătate pentru partenerii de familie. Odată ce beneficiați de alterne, dacă vă oferă o acoperire mai bună sau mai mult, atunci după examinarea cu atenție a detaliilor și odată ce acoperirea alternativă este disponibilă, puteți cere să semnați o renunțare la prestațiile de asigurări de sănătate și să încercați și să negociezi compensații alternative de la angajator.

Îți poți cere angajatorului să-și adauge beneficiile unui partener intern unui plan?

Da! De asemenea, puteți încerca și cereți angajatorului să vă aducă beneficii ale partenerului dvs. intern pentru planul de asigurări de sănătate al companiei utilizând datele discutate mai sus. Statistic, nu le va costa mult mai mult decât orice. Gradul de acoperire al partenerilor interni poate fi adăugat foarte ușor de cele mai multe planuri de beneficii pentru sănătatea angajaților.