Depășirea unei sarcini datorii grele poate fi împovărătoare, mai ales atunci când există multe zvonuri despre faliment. Dar ar trebui să vă simțiți convinși că falimentul (care este prevăzut în Constituție) este disponibil pentru persoanele aflate doar în poziția dumneavoastră.
Mai întâi, îți îngădui îngrijorarea prin obținerea mai multor informații despre Capitolul 13 și Capitolul 7 . Acum, să examinăm modul în care falimentul afectează într-adevăr cariera ta .
Poate vă amintiți această întrebare în cererea dvs. de locuri de muncă: "Ați făcut vreodată faliment?" S-ar putea să vă întrebați de ce ar pune o astfel de întrebare dacă nu vor folosi aceste informații în deciziile lor de angajare și de tragere. Cea mai lungă și mai mică este că există anumite circumstanțe în care un faliment poate avea un efect asupra ocupării forței de muncă și a altor circumstanțe în care nu este un factor și poate fi discriminatoriu.
Angajatorul dvs. vă poate opri atunci când depuneți un caz de faliment?
Într-un cuvânt, "nu." Angajatorul dvs. nu poate declanșa doar pentru că ați depus faliment. Codul de faliment, care este legea federală și conține majoritatea legilor care afectează un caz de faliment în această țară, are o prevedere care interzice discriminarea într-o serie de situații, inclusiv ocuparea forței de muncă.
Secțiunea 525 prevede:
(A) . . o unitate guvernamentală nu poate refuza, revoca, suspenda sau refuza reînnoirea unei licențe, a unei autorizații, a unei autorizații, a unei francize sau a oricărei alte subvenții similare pentru a condiționa acordarea unei astfel de subvenții pentru a discrimina cu privire la o astfel de subvenție, încetarea angajării sau discriminarea în ceea ce privește încadrarea în muncă împotriva unei persoane care este sau a fost debitor în temeiul acestui titlu sau a unei persoane în stare de faliment sau a unui debitor în temeiul Legii falimentului sau a unei alte persoane cu care un astfel de asociat sau debitor a fost asociat, deoarece un astfel de debitor sau debitor este sau a fost debitor în temeiul acestui titlu sau a fost în stare de faliment sau debitor în temeiul Legii falimentului, a fost insolventă înainte de începerea cauzei în temeiul prezentului titlu sau în timpul cazului, dar înainte ca debitorului să i se acorde sau să refuze sau nu a plătit o datorie care poate fi achitată în cazul prezentului titlu sau care a fost achitată în temeiul Legii falimentului.
(b) nici un angajator privat nu poate rezilia angajarea sau discriminarea în ceea ce privește angajarea împotriva unei persoane care este sau a fost debitor în temeiul acestui titlu, debitor sau în stare de faliment în temeiul Legii falimentului sau o persoană asociată cu un astfel de debitor sau în stare de faliment, numai pentru că astfel de debitori sau
Este sau a fost debitor sub acest titlu sau debitor sau în stare de faliment în temeiul Legii falimentului;
A fost insolvabilă înainte de începerea unui caz în temeiul prezentului titlu sau în cursul cazului, dar înainte de acordarea sau negarea descarcării; sau
Nu a plătit o datorie care poate fi achitată într-un caz în temeiul acestui titlu sau care a fost achitată în temeiul Legii privind falimentul.
Pe scurt, codul de faliment ne spune că odată ce ați fost angajat, nici guvernul, nici angajatorii privați nu au voie să vă discrimineze doar pentru că ați depus un caz de faliment. Falimentul nu poate fi singurul motiv pentru care sunteți concediat, concediat, refuzat un bonus, retrogradat, mustrat sau disciplinat în alt mod.
Problema nu este atât de mult dacă angajatorul poate face discriminări. Este vorba dacă persoana care suferă acțiunea poate dovedi că acțiunea angajatorului a fost un rezultat direct al depunerii falimentului. Există numeroase motive pentru care un angajator poate găti pentru a justifica tragerea unui angajat. În statele aflate la locul de muncă, un angajator poate declanșa un lucrător pentru aproape orice motiv sau fără vreun motiv.
Chiar dacă codul de faliment interzice unui angajator să discrimineze la locul de muncă numai din cauza falimentului, nu există nimic care să interzică angajatorului dvs. să ia decizii privind ocuparea forței de muncă pe baza circumstanțelor care au dus la depunerea unui caz de faliment.
De exemplu, ați fi avut luni sau ani de conflicte financiare înainte de a vă decide în cele din urmă să obțineți un nou început cu faliment. Recordul dvs. de credit ar putea arăta multe plăți lente, taxe de plată, repossessions și chiar procese. Aceste informații ar putea prezenta un interes deosebit pentru angajatorul dvs. dacă lucrați într-un loc de muncă care este responsabil pentru manipularea banilor.
Angajatorul dvs. poate să nu poată folosi falimentul ca o scuză pentru a lua măsuri împotriva dvs., dar restul istoriei dvs. de credit este germaină și este disponibil pentru un angajator care face controale regulate de credit o condiție de angajare continuă.
Poate un angajator să vă refuze un loc de muncă din cauza falimentului?
Există o problemă interesantă în secțiunea 525 pe care o mulțime de oameni nu o observă. Secțiunea 525 abordează discriminarea din partea guvernului și a angajatorilor privați, dar nu aplică același standard pentru ambele. Secțiunea 525 (a), secțiunea privind ocuparea forței de muncă din partea guvernului, interzice discriminarea în aproape toate aspectele relațiilor dintre guvern și angajați. Guvernul nu poate "să nege angajarea, să înceteze angajarea sau să discrimineze în ceea ce privește încadrarea în muncă împotriva" unei persoane care a depus un caz de faliment.
(11. USC § 525 (a).)
Codul se adresează angajatorilor privați din secțiunea 525 (b). Acest paragraf separat nu include fraza "refuză angajarea". O serie de instanțe au examinat această problemă. Majoritatea, dar nu toți, au susținut că Congresul trebuie să fi lăsat fraza în scop. Prin urmare, angajatorilor privați nu le este interzis să folosească un faliment ca bază pentru a refuza angajarea unui debitor.
S-ar putea să nu căutați un loc de muncă acum, dar dacă aveți nevoie în viitor, probabil că veți obține această întrebare îngrijorată cu privire la cererea dvs. de angajare: "Ați depus vreodată un caz de faliment?" Trebuie să răspundeți în mod sincer. Nu înseamnă neapărat că nu te descurci automat, dar dacă ești angajat și angajatorul îți va da seama că nu ai fost adevărat cu privire la cererea ta, probabil că vei fi concediat.
De asemenea, rețineți că, dacă lucrați pentru o companie de personal care furnizează lucrători guvernului și instituțiilor medicale militare, codul de faliment nu va oferi nicio protecție în procesul de angajare, dar vă va proteja odată ce vă aflați în plată.
Depunerea falimentului vă va periclita licențele profesionale?
S-ar putea să fi petrecut ani de școală în pregătirea pentru cariera aleasă. Acum, sunteți licențiat în mai multe state pentru a vă îndeplini îndatoririle profesionale și ați aderat la mii de alți profesioniști, inclusiv medici, avocați, cosmetologi, agenți de asigurări, farmaciști și multe alte ocupații. Cei mai mulți dintre acești profesioniști licențiați se supun verificărilor de fond și adesea verificările de credit pentru a se califica pentru licențele lor.
Aceeași secțiune a codului de faliment care vă protejează de a fi concediată vă protejează de discriminare și atunci când solicitați licența. Nu vi se poate refuza o licență profesională numai pentru că ați depus faliment.
Dar asta nu este sfârșitul povestirii. Cele mai multe profesii necesită ca membrii săi să respecte standardele și aceștia includ adesea cerințe morale sau bazate pe caracter. Unii consideră că neglijarea aspectelor financiare este unul dintre factorii care ar putea influența consiliul dvs. de licențiere.
Așa cum vom vedea în procesul de verificare a securității, statele și autoritățile de reglementare vor săpăm în trecut. Totuși, de multe ori, luând o lecție din ghidul de securitate al DoD, organismele de acordare a licențelor recunosc că trebuie să săpăm mai adânc câteodată pentru a înțelege adevărata natură a problemelor și modul în care acestea se referă la capacitatea dvs. de a practica profesia.
Poti fi refuzat sau pierzi clearance-ul de securitate daca inregistrezi faliment?
Acesta este un caz în care depunerea unui faliment vă poate ajuta de fapt. Nu numai că depunerea unui faliment nu vă descalifică de la o autorizație de securitate, dar vă poate spori șansele de a vă califica pentru unul.
Majoritatea autorizațiilor de securitate emise angajaților guvernamentali și contractorilor guvernamentali sunt investigate de Departamentul Apărării. Ancheta este amănunțită, iar DOD privește multe domenii ale vieții tale , departe de istoria ta de lucru. Sănătatea dvs. financiară este de interes deosebit. DoD consideră că persoanele care se află într-o situație financiară precară sunt vulnerabile. Scenariul clasic de război rece presupune că ați putea fi șantajat de o putere străină. Dar, chiar și fără unghiul de spionaj, motivele DoD că presiunea dvs. de bani ar putea să vă influențeze să luați decizii înțelepte sau chiar să încălcați legea pentru a obține bani. Acestea sunt câteva dintre lucrurile pe care DoD le investighează:
- Nu puteți sau nu doriți să plătiți facturile atunci când sunt datorate?
- Care sunt obiceiurile tale de cheltuieli? Trăiești în mod constant peste mijloacele tale?
- Care este sursa venitului dvs.?
- Vă angajați în jocurile de noroc și consumul de droguri sau alcool care ar putea provoca probleme financiare sau vă pot face vulnerabili la șantaj sau alte influențe externe?
- Ați comis acte ilegale, în special cele referitoare la bani (deturnare de fonduri, evaziune fiscală, furt, fraudă)?
- Declarațiile dvs. fiscale și plățile fiscale sunt actualizate?
DoD emite orientări pentru anchetatorii săi , iar liniile directoare recunosc în mod special că aceste condiții pot fi remediate prin depunerea unui caz de faliment. Acesta este modul în care un faliment vă poate spori capacitatea de a obține și de a păstra o autorizație de securitate. Anchetatorul DoD va include acest fapt și alte dovezi:
- Cât de recent a fost comportamentul?
- A fost un incident izolat?
- Persoana lipsită de control asupra condițiilor care au condus la comportament (de exemplu, pierderea locului de muncă, încetinirea activității, urgența medicală neașteptată sau moartea, divorțul sau separarea)?
- A primit persoana sau este persoana care primește consiliere pentru această problemă? Există indicii clare că problema este rezolvată sau este sub control?
- Dacă persoana a obținut un fel de afluență, a fost dintr-o sursă legală?
- Persoana angajată într-un efort de bună credință pentru a rambursa creditorii sau a rezolva în alt mod datoriile?
După examinarea tuturor acestor fapte, puteți vedea că depunerea unui caz de faliment nu poate fi la fel de dăunătoare pentru cariera dvs. așa cum ați crezut. Și vă poate de fapt să beneficiați de alte modalități decât de a atenua stresul datoriei.