De ce lucrați mai greu, dar simțiți-vă că câștigați mai puțin
Întreprinderile analizează productivitatea în procese, producție și vânzări pentru a îmbunătăți linia de jos. Guvernele folosesc măsuri de productivitate pentru a evalua dacă legile, impozitele și alte politici cresc sau împiedică creșterea economică.
Băncile centrale analizează productivitatea pentru a vedea cât de bine economia folosește capacitatea totală. Dacă productivitatea este scăzută, atunci economia este în recesiune. Dacă utilizarea capacității este mare, atunci economia poate fi în pericol de inflație. Din aceste motive, este de dorit creșterea productivității. (Sursa: " Definirea și măsurarea productivității ", OECD.)
Cum se calculează productivitatea
Productivitatea este un raport care descrie ieșirea împărțită la intrare sau Productivitate = Ieșire / Intrare . Puteți crește productivitatea fie prin creșterea producției, fie prin reducerea intrărilor.
Raportul cel mai frecvent utilizat măsoară productivitatea muncii într-o țară. Se calculează ca productivitatea muncii = produsul intern brut / orele lucrate. Biroul de Statistică a Muncii măsoară orele lucrate de angajați, proprietari și lucrători familiali neremunerați. De asemenea, acesta utilizează un indice atât pentru PIB, cât și pentru orele lucrate. (Sursa: BLS, Informații tehnice despre măsurile de productivitate a muncii, 11 martie 2008)
În 1994, câștigătorul premiului Nobel, Paul Krugman, a rezumat opiniile majorității economiștilor cu privire la importanța măsurii standard a productivității:
Productivitatea nu este totul, dar pe termen lung este aproape totul. Capacitatea unei țări de a-și îmbunătăți nivelul de trai în timp depinde aproape în întregime de capacitatea sa de a-și mări randamentul pe lucrător. Vârsta diminuării așteptărilor
Tendințele productivității din SUA
Productivitatea a fost robustă de la războiul civil până în 1973, în medie între 2% și 3%. Au existat trei stimulente de creștere.
Între 1870 și 1900, productivitatea medie a crescut cu 2% pe an. Aceasta a fost din cauza speranței de viață sporite, care a permis lucrătorilor să trăiască mai mult. Tehnologia, cum ar fi căile ferate, telegrafice și motorul cu combustie internă, a ajutat, de asemenea, lucrătorii să producă mai mult.
În anii 1920 și 1930, productivitatea a crescut cu 2 până la 3 procente anual. Inovațiile au apărut în generarea de electricitate, motoarele cu ardere internă și telecomunicații. Au fost noi produse petrochimice, inclusiv îngrășăminte pentru agricultură, materiale plastice și produse farmaceutice. În anii 1920, câștigurile de productivitate în industria prelucrătoare au fost în medie de 5% pe an.
Între anii 1940 și 1973, creșterea a continuat. Câștigurile de productivitate au fost de 1,5% până la 2% pe an, pe măsură ce inovațiile s-au răspândit în întreaga țară. Contrar opiniei populare, efortul celui de-al doilea război mondial nu a îmbunătățit productivitatea în nimic altceva decât îngrijirea medicală.
Productivitatea a încetinit până în perioada 1995 - 2004. Atunci a crescut între 1% și 1,5% datorită tehnologiei informației. (Sursa: " Creșterea totală a productivității factorilor din perspectiva istorică ", Biroul Bugetului Congresului, martie 2013.)
Din 2007 până în 2012, productivitatea a fost în medie de 1,8%, deoarece lucrătorii care nu au fost concediați în timpul recesiunii au trebuit să producă mai mult. (Sursa: "Productivitatea în sectorul de afaceri non-agricol, 1947 - 2012", Biroul de Statistică a Muncii)
Productivitatea în al doilea trimestru al anului 2016 cu o rată anuală de 0,5%. Asta pentru că producția a crescut cu 1,5%, dar orele lucrate au crescut cu 1,8%. Acest lucru sa datorat scăderii producției de petrol, în special a țițeiului de șist. Pe măsură ce prețurile au scăzut în 2015 și 2016, companiile au concediat lucrători. Aceasta a redus productivitatea globală, deoarece industria este aproape de două ori și jumătate mai productivă decât cea medie. Asta este potrivit unui studiu din aprilie 2016 din partea Băncii Federale a Rezervelor din Kansas City. (Sursa: "De ce a scăzut productivitatea?" The Wall Street Journal, 9 august 2016. "Productivitatea", Biroul Statistic al Muncii .)
Venitul nu a fost păstrat
Sa întâmplat ceva cu productivitatea din America, care a dezlegat-o de la un nivel în creștere de viață. Criza financiară din 2008 a agravat această tendință. Între 2000 și 2012, gospodăria medie a pierdut 6,6 la sută din venit după ce inflația a fost luată în considerare. Venitul mediu mediu al gospodăriei a fost de 51.371 dolari pe an în 2012, comparativ cu 55.030 dolari în 2000. Departamentul Muncii a raportat că o compensație reală a crescut doar cu 0,3% în 2013. Pentru mai multe, vezi Nivelurile medii ale veniturilor din SUA. (Sursa: "Raportul privind productivitatea muncii", Wells Fargo, Q3 2013. "Raportul privind câștigurile salariale," BLS.)
Pe măsură ce volumul de producție a crescut, acesta nu sa tradus la o creștere egală a nivelului de trai al lucrătorilor. În schimb, sa adresat proprietarilor de capital. Profitul corporatiilor a atins un nivel record în 2013. Au fost 12,53% din PIB, de la 7% în 2000. Asta înseamnă că corporațiile au obținut o parte mai mare a producției, în timp ce lucrătorii au primit o bucată mai mică. Pentru mai multe informații, consultați Inegalitatea veniturilor din America . (Sursa: "Profiturile corporative la nivel înalt", Econo, 26 septembrie 2013.)
Mulțumiri robotilor și lucrătorilor străini
Unul dintre motivele pentru care salariile nu au crescut nu se datorează faptului că productivitatea mai mare nu mai conduce la mai multe locuri de muncă, așa cum sa întâmplat până în anul 2000. De atunci, creșterea de locuri de muncă a stagnat. Acești muncitori forțați să accepte salarii mai mici pentru a-și păstra locul de muncă.
Unul dintre motive este impactul creșterii automatizării la fabricile și industria serviciilor. Secretarii au fost înlocuiți de computere, bancatorii de bancomate prin intermediul ATM-urilor și de către contabili prin software. Cea mai rapidă creștere a locurilor de muncă este acum în inginerie software și suport pentru calculator. Chiar si in fabrici, robotii au inlocuit muncitorii, deoarece 320.000 de roboti au fost cumparati inca din 2011. (Sursa: "Cum tehnologia distruge locurile de munca", MIT Technology Review, 19 iunie 2013.)
Outsourcingul forțează muncitorii americani să accepte salarii mai mici sau să urmărească acele locuri de muncă pentru lucrătorii străini. Acest lucru a dus la un nivel de trai mai mic al SUA, pe măsură ce egalitatea salariilor. În plus, forța de muncă americană a devenit mai puțin competitivă, adăugând presiuni pentru a accepta salarii mai mici. A se vedea SUA isi pierde marginea competitiva .
China , India și multe alte țări cu piețe emergente sunt capabile să producă lucruri mai ieftin prin plata unor salarii mai mici. Asta pentru că China are un nivel de trai mai mic, ceea ce înseamnă că lucrurile costă mai puțin, astfel încât companiile pot plăti mai puțin. Consultați Paritatea puterii de cumpărare .
Ca urmare, companiile americane nu pot decât să ofere salarii mici salariaților americani dacă aceștia trebuie să concureze împotriva acestor companii. Dacă companiile americane nu pot găsi un salariu suficient de scăzut, muncitorii calificați din Statele Unite, aceștia trebuie să obțină aceste locuri de muncă în străinătate sau să iasă din afaceri.