Îți vei pierde locul de muncă dacă înregistrezi falimentul? Probabil că nu, dar citiți mai departe pentru a afla când un angajator poate folosi depozitul dvs. de faliment pentru a lua decizii privind ocuparea forței de muncă și cum poate afecta falimentul clearance-ul dvs. de securitate, licența profesională și cardurile de credit corporative.
Aceasta este una dintre cele mai dificile întrebări pe care un avocat de faliment trebuie să le răspundă. Un faliment se poate juca într-o decizie a creditorului de a vă oferi un împrumut, o decizie a companiei de asigurări de a vă asigura și o decizie a proprietarului de a vă închiria.
V-ați gândi că un faliment ar putea afecta dacă puteți obține sau păstra un loc de muncă. Într-o lume perfectă, nu ar exista stigmatizarea falimentului și aceste întreprinderi ar vedea falimentul ca un instrument care rezolvă de fapt problemele financiare și face ca debitorul să fie un împrumutat mai bun, asigurat, chiriaș sau angajat. Din păcate, nu este cazul.
Oficial? Codul de faliment are o secțiune anti-discriminare care interzice discriminarea pe motive de angajare bazată exclusiv pe depunerea falimentului unei persoane. Dar, este dificil de a poliția și de a dovedi. Falimentele au, de asemenea, originea într-o altă criză, cum ar fi o problemă medicală, divorț sau șomaj. Uneori, falimentul este o încercare de a corecta ceea ce unii angajatori pot vedea ca fiind morali sau caracterizați, cum ar fi o atitudine cavalieră față de bani, jocuri de noroc excesive, abuz de droguri sau alcool sau comportament criminal. Există foarte puține restricții privind acțiunile unui angajator în baza circumstanțelor care au condus la faliment.
Dispozițiile antidiscriminare ale Codului de faliment
Secțiunea 525 din codul de faliment are mai multe secțiuni. Originalul interzice unei unități guvernamentale să discrimineze pe cineva care a făcut faliment pentru o serie întreagă de tranzacții, cum ar fi cererile de permis, chiriile și licențele. În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, secțiunea 525 (a) ne spune că guvernul federal nu poate "refuza angajarea, să rezilieze angajarea sau să facă discriminări în ceea ce privește angajarea împotriva" unei persoane care a depus un caz de faliment.
11. USC § 525 (a).
Următoarea subsecțiune, care a fost adăugată ulterior, se aplică angajatorilor privați, dar nu atinge aceeași lățime ca subsecțiunea privind discriminarea guvernamentală. Secțiunea 525 (b) urmărește limba în 525 (a), cu excepția faptului că elimină expresia "refuză angajarea".
Să ne uităm la unele aspecte comune legate de ocuparea forței de muncă pe care le pot avea debitorii.
Pot fi refuzat un loc de muncă dacă am făcut faliment?
Există o problemă interesantă aici și, aparent, o mare lacună în prevederea anti-discriminare a codului de faliment. Unitățile guvernamentale nu pot "refuza angajarea" persoanei care a depus un caz de faliment. 11. USC § 525 (a). Instanțele au interpretat această formulare foarte clară și foarte largă.
Subsecțiunea care se aplică angajatorilor privați, 11 USC § 525 (b), nu are nicio formulă cu privire la refuzul ocupării forței de muncă, deși restul frazei despre discriminarea unui angajat, urmărește formularea unităților guvernamentale.
Cele mai multe instanțe (dar nu toate) care au examinat această problemă au motivat că, deoarece Congresul ar fi putut, dar nu a inclus fraza în subsecțiunea angajatorului privat, trebuie să fi ales în mod intenționat să permită angajatorilor privați să refuze angajarea cuiva care a depus faliment.
Ei au refuzat să o vadă ca o supraveghere.
Pe termen lung, poate că nu contează. Chiar dacă codul de faliment interzice unui angajator privat să folosească falimentul pentru a discrimina în decizia de angajare, codul nu interzice acelui angajator să ia în considerare alți factori care ar putea fi factori relevanți, cum ar fi istoricul creditelor, jocurile de noroc, consumul de droguri sau alcool, delapidare și fraudă. De fapt, angajatorii de multe ori solicită ca un candidat la un loc de muncă să semneze un comunicat care să permită angajatorului să tragă un raport de credit. Angajatorii nu pot trage un raport de credit fără permisiune, dar pot refuza să considere pe cineva care nu va semna o eliberare.
Angajatorul meu va afla despre falimentul meu?
Dacă depuneți un caz din capitolul 7 , angajatorul dumneavoastră probabil că niciodată nu trebuie să știe . Falimentele sunt dosare publice disponibile pentru oricine dorește să vadă fișierele.
În unele locuri, ziarele locale ar enumera numele localnicilor sau companiilor care au înregistrat falimente. Asta nu pare a fi regula. Când depuneți un faliment, trebuie să furnizați numele și adresele creditorilor dvs. în documentele dvs. de faliment, astfel încât instanța să le poată notifica asupra cazului. Dacă depuneți un caz din capitolul 7, nu există niciun motiv pentru a vă înscrie numele și adresa angajatorului decât dacă îi datorați angajatorului banii.
Un caz de faliment din Capitolul 13 este diferit. Capitolul 13 Planurile de rambursare sunt administrate de către administratorii capitolului 13, care vă iau plata lunară și îl distribuiți creditorilor care au depus plângeri permise în cazul dumneavoastră. Mulți administratori din capitolul 13 solicită debitorilor care sunt angajați plățile lor să fie direcționate din salariile lor, asemănătoare cu o arestare. Administratorul va emite un ordin către angajator cu instrucțiuni privind cât de mult și unde să trimită banii.
Acest lucru nu înseamnă neapărat că supraveghetorul dvs. va afla despre falimentul dvs. Dar unii angajați vor fi îngrijorați că locurile lor de muncă ar putea fi afectate, în ciuda limbajului antidiscriminare al secțiunii 525. Din experiența mea, instanțele sunt dispuse să ia în considerare problema, în special pentru angajații cu locuri de muncă care implică luarea de decizii de bani sau de credit.
Pot fi concediat dacă înregistrez faliment?
Oficial? Nu. Nu poți fi concediat doar pentru că ai depus un caz de faliment. Limba secțiunii 525, atât pentru unitățile guvernamentale, cât și pentru angajatorii privați, interzice în mod clar încetarea angajaților. Dar a fost, de asemenea, interpretată de instanțele judecătorești pentru a include acțiuni cum ar fi reducerea orelor, reducerea salariului, scăderea sau eliminarea responsabilităților.
Deci, ce se întâmplă dacă angajatorul dvs. va afla despre falimentul dvs. și, în scurt timp, va lua o acțiune pe care o interpretați ca fiind un răspuns direct la cazul dvs. de faliment? În realitate, poate exista un număr de motive, altele decât falimentul, pentru ca un angajator să facă schimbări drastice în situația dumneavoastră profesională. Legarea oricăror dintre acestea la faliment va fi adesea aproape imposibilă, mai ales dacă angajatorul poate să se bazeze pe aceleași decizii asupra factorilor care ar fi putut conduce la faliment.
În cauzele privind drepturile civile, uneori o instanță va analiza un model de rezultate discriminatorii dacă nu sunt disponibile dovezi directe. De exemplu, dacă un angajator respinge orice candidat negru, aceasta ar fi o dovadă puternică că angajatorul a luat decizii de angajare bazate pe rasă. Dacă un angajator ia măsuri împotriva fiecărui angajator care face faliment, ar putea fi o dovadă puternică.
Voi pierde clearance-ul meu de securitate dacă am faliment?
Probabilitatea că veți pierde o autorizație de securitate din cauza unui caz de faliment este practic zero. Dar, ca și în alte contexte de angajare, motivele pentru care ați făcut faliment ar putea influența decizia. Dar, din partea pozitivă, falimentul în sine ar putea funcționa în favoarea ta.
Am avut un client acum câțiva ani care a lucrat ca anchetator pentru IRS. Clientul meu a ajuns în urma facturilor după o perioadă prelungită de șomaj. Când era timpul ca ea să se califice pentru o autorizație de securitate, supraveghetorul ei ia însărcinat să se întâlnească cu un avocat în faliment. Ea a depus un caz din Capitolul 13, a obținut autorizația de securitate și, în cele din urmă și a finalizat cu succes planul Capitolului 13.
Majoritatea autorizațiilor de securitate sunt emise de Departamentul Apărării după o investigație amănunțită care va acoperi multe domenii ale vieții. DoD examinează problemele financiare, în special pentru că persoanele cu probleme de bani sunt mai vulnerabile la șantaj. Există, de asemenea, o teamă că vor lua măsuri riscante sau vor comite crime în încercarea de a obține bani. DoD va lua în considerare:
- dacă sunteți în imposibilitatea sau nu doriți să vă plătiți facturile în momentul în care acestea sunt scadente
- obiceiurile tale de cheltuieli și dacă trăiești în mod constant mai presus de mijloacele tale
- sursa venitului
- jocurile de noroc și consumul de droguri sau alcool care ar putea duce la probleme financiare sau vă vor face vulnerabili la șantaj sau alte influențe externe
- orice acte ilegale pe care le-ați comis, în special cele referitoare la bani cum ar fi deturnarea de fonduri, evaziunea fiscală, furtul sau fraudarea
- statutul depunerilor și plăților fiscale
Dar acesta nu este sfârșitul povestirii. DoD-ul recunoaște dacă problemele au fost în afara controlului persoanei sau dacă persoana a luat măsuri pentru corectarea situației. În mod specific, Departamentul Apărării va lua în considerare dovezi că:
- comportamentul nu a fost recent
- a fost un incident izolat
- condițiile care au condus la comportament au fost în mare măsură dincolo de controlul persoanei (de exemplu, pierderea locului de muncă, încetinirea activității, urgența medicală neașteptată sau moartea, divorțul sau separarea)
- persoana a primit sau primește consiliere pentru această problemă și există indicii clare că problema este rezolvată sau este sub control
- afluența rezultată dintr - o sursă legală;
- individul a inițiat un efort de bună-credință pentru a rambursa creditorii restanți sau a rezolva altfel datoriile
Va falimenta falimentul licenței mele profesionale?
Mulți profesioniști trebuie să dețină o licență, care este acordată numai după un proces aprofundat de aplicare și de verificări de fond și de urmărire penală. Codul de faliment interzice discriminarea de către o autoritate de acordare a licențelor doar pentru că un reclamant a depus faliment. De asemenea, este adevărat că profesiile solicită membrilor să adere la anumite standarde de fitness și caracter. Aceste standarde necesită de multe ori ca profesionistul să mențină controlul asupra finanțelor. Dar, așa cum Departamentul Apărării va arăta mai profund, autoritățile de licențiere vor, de asemenea, și se vor aștepta ca profesionistul să explice circumstanțele.
Dacă sunteți un profesionist, contactați organismul de conducere pentru cerințele de notificare. Este posibil să vi se solicite să informați autoritatea de acordare a licențelor atunci când depuneți un caz de faliment.
Ce se întâmplă cu compania mea - cartea de credit emise când am faliment?
Dacă compania dvs. vă eliberează un card de credit pe care să-l utilizați pentru cheltuielile de călătorie sau pentru bunuri, șansele sunt bune că sunteți mai mult decât un utilizator autorizat. Pentru a proteja emitentul și angajatorul, multe companii de carduri de credit (în special AMEX) și angajatorii solicită ca titularul cardului să coopereze în cont. Angajatorii pot restricționa utilizarea cardului numai pentru achizițiile legate de angajare, dar acest lucru nu va împiedica neapărat angajatul să-l folosească personal. Alți angajatori negociază alte aranjamente cu emitenții de carduri. În cazul în care cheltuielile dvs. sunt plătite direct de către companie și nu vă solicită să solicitați rambursarea și să plătiți singur factura, există o șansă bună să nu răspundeți personal pe card. Singurul mod în care veți ști cu certitudine este să consultați angajatorul.
Când înregistrați falimentul, trebuie să vă înscrieți cartea dvs. corporativă în documentele dvs. de faliment, dacă aveți responsabilitate pentru aceasta și probabil veți pierde utilizarea acelei carduri, deoarece emitentul cardului va închide contul. Dacă încercați să faceți un sfârșit în jurul emitentului cardului, probabil că nu va funcționa. Creditorii cardurilor de credit scotorează pilitura de faliment cu numărul de asigurări sociale pe o bază zilnică pentru a se potrivi până la conturi.
Deci, cum vă apropiați de angajator cu privire la contul dvs. corporativ care a intrat în stare de faliment în curând? Iată un plan de joc:
- Nu ignora asta. Atât de greu ar fi să vă apropiați de companie, va fi mai ușor dacă vă aud mai întâi de la dvs.
- Dacă nu lucrați pentru o companie mică, probabil că aceasta nu va fi prima dată când compania dvs. sa ocupat de această problemă.
- Angajatorul poate fi dispus să vă ofere o carte de credit pe care sunteți autorizat, în special dacă nu sunteți obișnuit să folosiți contul companiei pentru afaceri personale.
- Angajatorul poate fi dispus să creeze un cont de card de debit al companiei sau să vă dea un avans.
- Într-un scenariu mai grav, va trebui să utilizați propriul cont de debit și să vă bazați pe rambursare mai târziu. În cazul în care compania vă datorează o rambursare a cheltuielilor în momentul în care depuneți falimentul dvs., acesta este un bun pentru dvs. și trebuie să fie enumerat ca activ pe documentele dvs. de faliment. Dacă acel activ este scutit, acesta va fi protejat din punctul de vedere al instanței și puteți utiliza banii pentru a vă finanța contul de cheltuieli de afaceri. Dacă nu este scutită și administratorul falimentului dorește să-l folosească pentru a plăti creditorilor, s-ar putea să fiți singuri.