Supraviețuit și subîncărcat: Mulțumesc, recesiune
Capacitatea vizibilă de ocupare a forței de muncă include angajații care lucrează mai puține ore decât este tipic în domeniul lor. Ei sunt dispuși și capabili să lucreze mai multe ore, dar nu pot obține locuri de muncă cu normă întreagă. Ei lucrează adesea cu două slujbe cu fracțiune de normă, doar pentru a-și îndeplini scopurile.
Ocuparea subacoperită invizibilă include muncitorii cu locuri de muncă cu normă întreagă care nu își folosesc toate abilitățile. Acest tip de sub-ocupare este aproape imposibil de măsurat. Aceasta necesită o analiză detaliată care compară calificările lucrătorilor cu cerințele de locuri de muncă. Lucrătorii adesea nici măcar nu își dau seama că abilitățile lor ar putea fi mai bine folosite în altă parte. (Sursa: "Subcontractarea", Glosar al Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică .)
Există o altă categorie de sub-angajați, care se încadrează într-un teren statistic al unui om. Chiar dacă nu au un loc de muncă, ei nu sunt socotiți printre șomeri de către Biroul de Statistică a Muncii din SUA . De ce nu? BLS include doar pe cei care au căutat un loc de muncă în ultimele patru săptămâni.
În schimb, BLS îi numește "atașat marginal de forța de muncă ". Ei au căutat un loc de muncă cândva în ultimul an, ar dori să lucreze și sunt disponibili. În cadrul acestui grup, există un subgrup care tocmai renunță la căutarea de muncă cu totul.
BLS le numește " muncitori descurajați ". Ele sunt, de asemenea, sub-angajate.
Subestimarea include și persoanele care lucrează cu normă întreagă, dar care trăiesc sub nivelul sărăciei. Acest lucru este în conformitate cu Paul Osterman, co-director al Institutului MIT Sloan pentru cercetare și ocuparea forței de muncă. Această categorie este, de asemenea, cunoscută sub numele de "lucrător sărac". Potrivit lui Osterman, "Piața forței de muncă doar nu oferă americanilor ce ar trebui să furnizeze". Această definiție a sub-ocupării include toți cei care fac mai puțin de 10.50 USD pe oră.
(Sursa: "Rangurile subestimatelor continuă să crească", știri din SUA și raportul mondial, 19 octombrie 2011.)
cauze
Recesiunea și șomajul ciclic generat au generat și subzistență. Când muncitorii depășesc locurile de muncă, vor lua tot ce pot să plătească facturile.
Schimbările tehnologice cauzează, de asemenea, sub-ocuparea forței de muncă. De exemplu, mașinile de bancomat au înlocuit necesitatea multora bancherii. Acestea au fost pozițiile la nivel de intrare pentru o carieră în domeniul financiar și bancar. Ca urmare, multe grade de colegiu, care au fost majors de finanțe să ia ceea ce pot. Ei se termină ca agenți de sănătate la domiciliu, chelneri sau șoferi de camioane. Aceste poziții nu pot fi înlocuite cu ușurință de tehnologia informatică (Sursa: "1 din 2 absolvenți de colegiu șomeri sau sub-angajați", Care2.com, 22 aprilie 2012.)
Efecte
Efectele sub-ocupării forței de muncă sunt similare cu cele ale șomajului. În primul rând, ambele determină niveluri mai ridicate ale sărăciei Fără venituri adecvate, familiile nu cumpără atât de mult. Aceasta reduce cererea consumatorilor, încetinind creșterea afacerilor. Ca rezultat, produsul intern brut al națiunii este mai mic, la fel ca și creșterea locurilor de muncă. Este o spirală viciosă și descendentă.
În cazul în care sub-ocuparea forței de muncă continuă, lucrătorii își pierd capacitatea de a-și actualiza abilitățile cu formarea la locul de muncă.
S-ar putea să nu se poată întoarce la câmpul lor anterior fără a se antrena. Unele recalificări pentru diferite domenii. Alții își reduc stilul de viață și acceptă sub-angajarea pe termen lung. Aceasta creează șomaj structural .
Oamenii mai tineri pot găsi că nu primesc niciodată un început bun în cariera lor. Forțați să-și ia slujbe care sunt sub abilitățile lor, ei nu ajung pe calea cea bună. Își lipsesc mentorul necesar pentru a obține o responsabilitate sporită care să-și actualizeze abilitățile. Până la sfârșitul recesiunii, aceștia concurează cu un nou lot de absolvenți pentru pozițiile de intrare în câmpul lor.
În cazuri extreme, subestimarea tinerilor poate duce la tulburări civile și violență. În 2012, un sfert din toți tinerii din Orientul Mijlociu au fost șomeri. Aceasta a fost una dintre cauzele primăverii arabe. (Sursa: Șomajul pentru tineri să rămână înalt, FT.com, 21 mai 2012.)
Rata subcotării
BLS declară că nu măsoară subzonanța, deoarece este prea dificilă. Dar măsoară un aspect al sub-ocupării vizibile. Aceasta este categoria Part-time pentru motive economice din "Situația ocupării forței de muncă Tabelul A. Date de uz casnic, ajustate sezonier". Ea provoacă muncitorii care lucrează cu fracțiune de normă, deoarece aceștia nu și-au găsit decât munca cu fracțiune de normă.
BLS raportează alte definiții mai generale ale sub-ocupării forței de muncă. Iată denumirile.
U-3. Total șomeri, ca procent din forța de muncă civilă. Consultați actuala rată oficială a șomajului .
U-4. Total șomeri plus lucrători descurajați, ca procent din forța de muncă civilă, plus lucrătorii descurajați.
U-5. Total șomeri, plus lucrătorii descurajați, plus toate celelalte persoane marginalizate pe piața forței de muncă, ca procent din forța de muncă civilă, plus toate persoanele marginalizate pe piața forței de muncă.
U-6. Numărul total de șomeri, plus toate persoanele marginalizate pe piața forței de muncă, plus numărul total de angajați cu normă parțială din motive economice, ca procent din forța de muncă civilă, plus toate persoanele marginalizate pe piața forței de muncă. Consultați rata actuală a șomajului real . (Sursa: "Tabelul A15. Măsuri alternative de subutilizare a forței de muncă", BLS.)
Overeducate și sub-angajate
Subcontractarea are un efect mai negativ asupra celor cu studii superioare sau postuniversitare. Un sondaj Gallup din 2012 a solicitat persoanelor neremunerate (care au inclus șomerii din sondaj) să evalueze dacă au simțit că sunt înfloritoare sau nu. Doar mai mult de jumătate dintre cei care nu au avut o slujbă au spus că sunt, comparativ cu aproximativ 70% dintre colegii lor angajați. A existat o discrepanță de 17 puncte.
Printre cei cu diplome de liceu sau mai puțin, doar 41% au spus că sunt înfloritoare. Dar aceasta a fost cu doar 10 puncte mai mică decât colegii angajați. Subzistența are un efect mai mare asupra satisfacției în viață pentru cei mai educați decât cei mai puțin educați. (Sursa: "Subcontractarea mai tare pe americanii cu înaltă educație", Gallup Wellbeing, 29 iunie 2011.)