De ce e mai greu să găsești un loc de muncă acum
Șomajul structural poate menține rata șomajului ridicată mult după o recesiune .
Dacă este ignorată de către factorii de decizie politică, aceasta creează o rată a șomajului naturală mai ridicată . Privind rata șomajului în Statele Unite de ani de zile , se poate urmări sănătatea economiei țării și se poate obține o imagine mai clară a modului în care poate să apară șomajul structural.
Două cauze
O cauză a șomajului structural este progresul tehnologic într-o industrie. Asta se întâmplă adesea în industria prelucrătoare Roboții au înlocuit lucrătorii necalificați. Acești lucrători trebuie să se antreneze în operațiuni de calculator dacă doresc să continue să lucreze în aceeași industrie. Ei învață cum să gestioneze roboții făcând munca pe care o făceau.
O a doua cauză sunt acordurile comerciale , cum ar fi Acordul de liber schimb nord-american . Când NAFTA a înlăturat pentru prima dată restricțiile comerciale, multe fabrici s-au mutat în Mexic . Ei și-au lăsat foștii angajați fără loc de muncă. Acordul sa dovedit a fi una dintre cauzele fundamentale ale șomajului .
Exemple
Progresele tehnologice au creat șomaj structural în industria ziarelor.
Publicitatea pe internet a atras agenții de publicitate departe de anunțurile din ziare. Mediile de știri online au tras clienții departe de ziarele fizice. Lucrătorii din ziare, cum ar fi jurnaliștii, imprimantele și lucrătorii de transport, au fost concediați. Abilitățile lor s-au concentrat asupra metodei de distribuire a știrilor.
Ei trebuiau să obțină o formare nouă înainte de a se califica pentru un loc de muncă în același domeniu.
Agricultorii din economiile emergente sunt un alt exemplu de șomaj structural. Comerțul liber a permis companiilor globale de alimentare cu alimente să acceseze piețele lor. Asta a scos afacerile la scară mică. Nu puteau concura cu prețurile scăzute ale firmelor globale. Ca urmare, ei s-au îndreptat spre orașe în căutare de lucru. Această șomaj structural a existat până la recalificare, poate în munca fabricii.
Modul în care criza financiară a făcut mai rău șomajul structural
Criza financiară din 2008 a creat niveluri record ale șomajului. Au pierdut peste 8,3 milioane de locuri de muncă. Până în 2009, rata șomajului a crescut la 10,1%. Locuințele, care conduc, de obicei, faza de expansiune a ciclului de afaceri, au fost suprimate de un val de defrișări. În consecință, aproape jumătate dintre șomeri nu mai aveau un loc de muncă timp de șase luni sau mai mult. Pe măsură ce abilitățile și experiența lor au devenit depășite, șomajul ciclic a condus la o șomaj structural.
A lovit mai mult persoana mai în vârstă. Deși muncitorii mai tineri aveau mai multe șanse să fie șomeri, nu erau așa de mult timp. Ei au găsit fie un loc de muncă cu venituri mici, fie au revenit la școală, renunțând complet la forța de muncă .
Durata șomajului era destul de proastă, la 19,9 săptămâni, dar mai puțin decât șomerii mai în vârstă.
Persoanele cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 ani au fost fără serviciu timp de 44,6 săptămâni sau aproape un an. Cei peste 65 de ani au căutat să lucreze 43,9 săptămâni înainte de a-și găsi un loc de muncă. Mulți tocmai au renunțat. Asta ia forțat să se pensioneze anticipat.
De ce au fost mai afectați lucrătorii mai în vârstă decât cei mai tineri prin șomajul structural? Au existat cinci motive:
- Lucrătorii mai în vârstă aveau mai multe șanse să aibă locuri de muncă în industrii, cum ar fi ziarele înlocuite cu tehnologie nouă.
- Era mai puțin probabil să se întoarcă la școală.
- Ei au fost mai puțin capabili să se deplaseze pentru a-și găsi un loc de muncă nou pentru că aveau proprietatea lor. Piețele de locuințe deprimate au însemnat că ar fi mai multe șanse de a pierde bani sau de neplată pe o ipotecă cu susul în jos dacă ar încerca să vândă.
- Mulți nu erau dispuși să-și ia o slujbă mai puțin plătitoare.
- Lucrătorii în vârstă se confruntă cu o discriminare nerecunoscută pe vârste.
Cum te afectează
Șomajul structural crește inegalitatea veniturilor din SUA. Acest lucru se datorează faptului că lucrătorul în vârstă în vârstă de vârstă înaintată nu deține abilitățile tehnice necesare. În timp ce erau șomeri, industria lor a continuat fără ei. Aceasta a creat o nepotrivire între ele și locurile de muncă create.
Un sondaj al Fundației Kauffman privind companiile private cu creștere rapidă susține acest punct de vedere. Patruzeci la sută dintre aceștia au declarat că este dificil să se găsească lucrători calificați.
În al doilea rând, mulți șomeri mai în vârstă se bazează mai mult pe Securitatea Socială și Medicare decât ar avea dacă ar mai avea loc de muncă. Mulți dintre aceștia ar putea să-și retragă securitatea socială la 62 de ani, în loc să aștepte plăți mai mari la vârsta de 65 de ani sau mai mult. Acest lucru va afecta în mare măsură bugetul federal și nivelurile sale deja înregistrate de datorie.