Rata naturală a șomajului, componentele acestuia și tendințele recente

De ce șomajul zero nu este la fel de bun ca suna

Rata naturală a șomajului este o combinație de șomaj fricțional, structural și surplus. Chiar și o economie sănătoasă va avea acest nivel al șomajului, deoarece muncitorii intră și pleacă mereu, căutând locuri de muncă mai bune. Acest statut de șomaj, până la găsirea acelui loc de muncă nou, este rata naturală a șomajului.

Rezervele Federale estimează că această rată este cuprinsă între 4,5% și 5,0%.

Atât factorii de decizie fiscali, cât și cei monetari utilizează această rată drept obiectiv pentru ocuparea integrală a forței de muncă. Aceștia utilizează 2% ca rată a inflației țintă. Ei consideră, de asemenea, rata de creștere a PIB-ului ideal între 2% și 3%. Ei trebuie să încerce să echilibreze aceste trei obiective atunci când stabilesc ratele dobânzilor, ratele de impozitare sau nivelurile de cheltuieli.

Trei componente ale ratei naturale a șomajului

Chiar și într-o economie sănătoasă, există un anumit nivel de șomaj din trei motive.

1. Șomajul prin fricțiune - Unii muncitori se află între locuri de muncă. Exemple sunt noii absolvenți care își caută primul loc de muncă. Alții sunt muncitori care se mută într-un oraș nou fără a-și alinia un alt loc de muncă. Unii oameni s-au retras dintr-o dată, știind că vor face o treabă mai bună. Cu toate acestea, alții ar putea decide să părăsească forța de muncă din motive personale, cum ar fi pensionarea, sarcina sau boala. Ei abandonează forța de muncă . Când se întorc și încep să privească din nou, sunt socotiți șomeri.

1. Somajul structural - Odată cu evoluția economiei, există o incompatibilitate inevitabilă între calificările profesionale ale angajaților și nevoile angajatorilor. Acest lucru se întâmplă atunci când lucrătorii sunt deplasați prin tehnologie, ca atunci când roboții preiau posturile de producție . De asemenea, apare atunci când fabricile se mută în locații mai ieftine, așa cum sa întâmplat atunci când a fost semnat NAFTA. Când boomerii copiilor și-au atins vârsta de 30 de ani și au avut mai puțini copii, au fost mai puțini nevoiți să lucreze în îngrijirea copiilor. Șomajul structural rămâne până când lucrătorii sunt recalificați.

1. Surplusul șomajului - Acest lucru se întâmplă ori de câte ori guvernul intervine cu legile salariale minime sau cu controlul salariilor / prețurilor. Se poate întâmpla și cu sindicatele. Atunci când salariile sunt resetate la un nivel mai ridicat, șomajul are de multe ori rezultate. De ce? Pentru a păstra în același buget de salarizare, compania trebuie să renunțe la unii muncitori să plătească lucrătorilor rămași mandatul unui salariu mai mare.

În plus, există șase tipuri de șomaj periculoase. Ele sunt ciclice , pe termen lung, reale, sezoniere, clasice și sub-ocuparea forței de muncă.

De ce nu vrei zero șomaj

Singura modalitate prin care o economie ar putea avea o rată a șomajului la zero este dacă este supraîncălzită. Chiar și atunci, salariile s-ar ridica probabil înainte ca șomajul să scadă la zero absolută.

Statele Unite nu au avut niciodată șomaj zero. Cea mai mică rată a fost de 2,5 procente, în mai și iunie 1953. Asta pentru că economia a fost supraîncălzită din cauza războiului coreean. Când această bubble a izbucnit, a început recesiunea din 1953 .

Recesiunea ar fi putut, dar nu a crescut, rata naturală a șomajului

Criza financiară din 2008 a distrus 8,3 milioane de locuri de muncă. Rata șomajului a crescut de la 4,7% la 10,1% la vârf în 2009. Această pierdere uriașă a însemnat că mulți șomeri au rămas în acest fel timp de șase luni sau mai mult.

Șomajul de lungă durată a făcut din ce în ce mai dificilă revenirea la locul de muncă. Aptitudinile și experiența lor au devenit depășite.

Acest lucru înseamnă că recesiunea va părăsi, ca moștenire, o rată naturală mai mare a șomajului? Cercetarea făcută de rezerva federală de la Cleveland a spus da, ar putea fi cazul. Asta pentru că cifra de afaceri a locurilor de muncă a încetinit. De-a lungul recesiunii, cei cu locuri de muncă aveau mai puține șanse să-i lase. De fapt, până în 2011, persoanele care au părăsit locurile de muncă (rata de separare) au fost la fel de scăzute ca în timpul exploziei înainte de recesiune.

Motivele erau însă diferite. În timpul boom-ului, oamenii nu au părăsit locul de muncă. Le-au plăcut și s-au plătit bine. Angajatorii au avut dificultăți în găsirea de noi angajați, așa că s-au asigurat că lucrătorii erau fericiți. În timpul recesiunii, muncitorii s-au temut să plece și să caute un loc de muncă mai bun.

Ei au pus cu ore lungi și nu ridică doar pentru a-și păstra locul de muncă.

Rata naturală a șomajului crește, de obicei, după o recesiune. Creșterea șomajului de șomaj crește, deoarece lucrătorii își pot renunța în cele din urmă la locul de muncă, fiind încrezători că pot găsi mai bine acum după ce recesiunea sa încheiat. În plus, șomajul structural este mai mare, deoarece lucrătorii au fost șomeri atât timp încât abilitățile lor nu mai corespund nevoilor întreprinderilor.

În perioada 2009-2012, rata naturală a șomajului a crescut de la 4,9% la 5,5%. A fost mai mare decât în ​​timpul recesiunii în sine. Cercetătorii s-au îngrijorat de faptul că durata și profunzimea recesiunii au însemnat că rata naturală ar rămâne ridicată. Dar până în 2014, aceasta a scăzut la 4,8%. (Sursa: "Rata naturală a șomajului", Rezerva Federală St Louis, 22 martie 2017.)