Șomajul pe termen lung, cauzele și efectele acestuia

De ce 1,3 milioane nu pot găsi muncă chiar după ce au căutat 6 luni

Șomajul de lungă durată este atunci când lucrătorii sunt șomeri pentru 27 de săptămâni sau mai mult. Pentru a fi considerate ca atare de către Biroul de Statistică a Muncii , acestea trebuie să fi căutat în mod activ un loc de muncă în ultimele patru săptămâni. Aceasta înseamnă că numărul șomerilor pe termen lung este probabil scăzut. Majoritatea oamenilor devin descurajați și părăsesc forța de muncă după șase luni. Ele nu sunt incluse în rata de participare a forței de muncă.

Statistici privind șomajul pe termen lung

În martie 2018, au fost 1.322 milioane de șomeri pe termen lung. Există 20,1% dintre șomeri care au căutat să lucreze timp de șase luni sau mai mult. Este mai bine decât recordul record de 46% în al doilea trimestru al anului 2010. Numărul șomerilor a scăzut mai întâi sub 2 milioane în mai 2015.

Rata este, de asemenea, mai bună decât cele mai întunecate zile ale recesiunii din 1981 . În acel moment, 26% dintre șomeri nu mai lucrau mai mult de șase luni. Totodată, șomajul total a fost și mai rău decât în ​​prezent. Rata generală a șomajului a fost de 10,8%. Deși Marea Recesiune a creat inițial un procent mai mare al șomajului pe termen lung, a diminuat.

cauze

Cele două cauze ale șomajului pe termen lung sunt șomajul ciclic și șomajul structural . Șomajul ciclic în sine este adesea cauzat de o recesiune . Șomajul structural se produce atunci când abilitățile lucrătorilor nu mai răspund nevoilor pieței muncii.

Șomajul structural și ciclic pe termen lung se alimentează reciproc. Recesiunea provoacă o creștere masivă a șomajului ciclic. Cei care nu pot găsi locuri de muncă devin șomeri pe termen lung. Dacă nu lucrează suficient timp, abilitățile lor devin depășite. În timp, acest lucru contribuie la șomajul structural. Ei au mai puțini bani de cheltuit, ducând la reducerea cererii consumatorilor.

Aceasta încetinește în continuare creșterea economică, ceea ce duce la o mai mare șomaj ciclic.

Mulți spun că există și alte trei motive pentru șomajul pe termen lung: bunăstarea , ajutoarele de șomaj și sindicatele. Programele de asistență guvernamentală solicită destinatarilor să caute muncă. Aceasta sporește statisticile privind șomajul cu 0,5%, până la 0,8%, deoarece nu toți vor căuta în mod activ. Acești oameni nu ar trebui considerați parte a forței de muncă. Beneficiile pot, de asemenea, să încurajeze oamenii să renunțe la locuri de muncă mai bine plătite, sporind în continuare șomajul.

Unionizarea creează o șomaj clasic, forțând companiile să ofere salarii mai mari decât ar face altfel. Aceste companii trebuie să concedieze lucrătorii pentru a menține obiectivele bugetare și de profit. Acești lucrători nu pot avea decât abilități potrivite pentru o anumită industrie și ar putea să nu fie dispuși să-și asume mai puține locuri de muncă salariale. Acest lucru poate duce la șomaj structural și, în cele din urmă, pe termen lung.

Efecte

Doar 10% dintre șomerii pe termen lung își găsesc un loc de muncă în fiecare lună, potrivit unui raport al Rezervei Federale din San Francisco. Este mai rău decât cele de 30% pe lună ale șomerilor pe termen scurt care au succes.

Dar situația nu este fără speranță. Raportul a constatat, de asemenea, că jumătate dintre șomerii pe termen lung își găsesc un loc de muncă în șase luni, iar 75% o fac într-un an.

Chiar și cei care nu și-au găsit un loc de muncă în 18 luni găsesc ceva în cele din urmă dacă continuă să caute. San Francisco Fed a constatat că șansele de găsire a unui loc de muncă nu au scăzut, chiar dacă au fost șomeri atât de mult timp.

Faptul de șomaj de șase luni până la un an va întârzia aproape întotdeauna finanțele personale. Un studiu Pew Research a constatat că recesiunea a afectat șomerii pe termen lung mai răi decât ceilalți în ceea ce privește relațiile personale, planurile de carieră și încrederea în sine. În special, șomerii pe termen lung au raportat următoarele:

• Mai mult de jumătate (56%) au înregistrat scăderea veniturilor acestora, comparativ cu 42% dintre șomerii pe termen scurt și 26% dintre cei care și-au păstrat locul de muncă.
• Aproape jumătate (46%) au avut relații de familie tensionate, comparativ cu 39% dintre cei care nu au fost șomeri atât de mult timp. 43% au pierdut prietenii apropiate.

• Aproape unul din patru (38%) a pierdut respectul de sine și 24% au solicitat ajutor profesional pentru depresie comparativ cu 29% și 10% dintre șomerii pe termen scurt.
• Recesiunea a avut un "impact major" asupra capacității lor de a atinge obiectivele de carieră pentru 43% dintre ei, comparativ cu 28% dintre colegii lor pe termen scurt.
• Mai mult de 70% spun că au schimbat cariera. Aproape o treime (29%) a devenit sub-angajată, cu salarii și beneficii mai mici decât locul de muncă anterior. Nu este o surpriză faptul că au devenit foarte pesimiști în privința șanselor lor de a găsi o treabă bună. Doar 16% dintre șomerii pe termen scurt au fost mai răi.

Un studiu suedez a constatat că șomerii pe termen lung au început să-și piardă capacitatea de a citi. În medie, o persoană care a fost șomeră timp de un an a scăzut cu 5% în ceea ce privește scorurile la citirea înțelegerii.

Cum ajută extensoanele pentru șomaj pe termen lung?

Extensiile federale de ajutoare pentru șomaj au ajutat șomerii pe termen lung în eforturile lor de căutare de locuri de muncă. Congresul a aprobat prelungirile din Actul American de Recuperare și Reinvestire din 2009 . Au fost autorizați în fiecare an până în 2013.

Beneficiile au oferit șomerilor pe termen lung până la 99 de săptămâni de șomaj. A ajutat la susținerea lor până când au putut găsi locuri de muncă decente. Fără prelungirile, ar fi trebuit să-și ia orice treabă ar putea, ducând la subzistență. Acest lucru le-ar putea împiedica să se prăbușească până când abilitățile lor au devenit mai depășite.

Ajutoarele pentru șomaj îi ajută doar pe cei care au fost concediați. Unii angajatori declanșează operațiuni de muncă sau solicită lucrătorilor să demisioneze în schimbul unui pachet de despăgubire pentru ca aceștia să nu trebuiască să plătească beneficii. Lucrătorii care renunță, lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii independenți și studenții sau mamele care intră doar în forța de muncă nu sunt eligibile pentru prestații.

De asemenea, nu toate persoanele eligibile pentru beneficii au primit întreaga perioadă de 99 de săptămâni de șomaj. Trebuiau să trăiască într-un stat care atinge o rată minimă a șomajului.

Cum se calculează rata șomajului pe termen lung

Rata șomajului pe termen lung este ușor de calculat deoarece BLS descompune statisticile în fiecare lună în Rezumatul situației ocupării forței de muncă. Numărul de persoane care au fost șomere timp de 27 de săptămâni sau mai mult este prezentat în tabelul A-12. Acesta calculează, de asemenea, procentul pe care îl compun din totalul șomerilor. Acest tabel vă oferă datele pentru ultimele trei luni, ajustate sezonier. De asemenea, vă permite să comparați ultimele două luni și de la un an la altul , nu ajustate sezonier.