Ce este șomajul prin fricțiune: exemple, cauze, rate

Când șomajul este un lucru bun

Definiție: Șomajul prin fricțiune este atunci când muncitorii își părăsesc locul de muncă pentru a găsi mai bine. Este, de obicei, o ieșire voluntară, dar poate fi și rezultatul unei concedieri sau al unei terminări cu cauză. Frecarea este timpul, efortul și cheltuiala pe care muncitorul o face pentru a găsi un nou loc de muncă.

Frecarea este inevitabilă. Lucrătorii trebuie să găsească noi oportunități, să facă interviuri și chiar să se mute înainte de a putea obține noi locuri de muncă. Este o parte inevitabilă a procesului de căutare a unui loc de muncă.

Vestea bună este că este de obicei pe termen scurt.

cauze

De ce există locuri de muncă fricționale? Ar fi mult mai logic ca lucrătorii să-și mențină locurile de muncă existente până când găsesc altele noi. Dar, deseori, lucrătorii trebuie să se miște din motive independente înainte de a putea căuta noi locuri de muncă. Ar putea să se căsătorească sau să aibă grijă de rudele în vârstă. Alteori, s-ar fi putut economisi destui bani pentru a putea renunța la slujbe nerealizate. Ei au luxul de a căuta până când găsesc doar oportunitățile potrivite.

În timpul unei recesiuni , șomajul de fricțiune scade. De ce? Lucrătorii se tem să renunțe la slujbă chiar dacă nu îi plac. Ei știu că va fi dificil să găsești ceva mai bun. Dar rata șomajului crește încă. Asta pentru că șomajul ciclic mai mult decât compensă scăderea șomajului prin fricțiune. Întreprinderile concediază angajații, indiferent dacă îi plac slujbele sau nu.

Efecte

Șomajul prin șocuri nu dăunează unei economii.

Alte tipuri de șomaj , cum ar fi șomajul structural și structural , sunt mai rele. O creștere a șomajului prin fricțiune înseamnă că mai mulți muncitori se îndreaptă spre poziții mai bune.

De fapt, șomajul de fricțiune aduce beneficii economiei. Permite companiilor mai multe oportunități de a găsi lucrători calificați.

Dacă toată lumea a rămas în slujba lor până când au găsit altele noi, ar fi mai greu pentru companii să aducă pe muncitori buni. Costurile forței de muncă s-ar ridica, creând o inflație cu costuri reduse . Salariile angajaților ar crește, reducând inegalitatea veniturilor din SUA.

Exemple

O bună ilustrare a șomajului prin fricțiune este atunci când studenții absolvesc. Ei se alătură forței de muncă și sunt șomeri până când își găsesc locul de muncă. Un al doilea exemplu îl reprezintă mamele care se reîntorc în forța de muncă după ce și-au crescut copiii. Un al treilea exemplu este un lucrător în construcții care se deplasează în Arizona în timpul iernii. Toți sunt numărați în cifrele șomajului de fricțiune odată ce încep să caute muncă. În toate aceste exemple, își îmbunătățesc situația financiară.

Calcularea ratei șomajului de fricțiune

Biroul de Statistică a Muncii măsoară șomajul de fricțiune. Numără cei care au căutat în mod activ locuri de muncă în ultimele patru săptămâni. Utilizați raportul lunar privind ocuparea forței de muncă BLS. Accesați "Situația ocupării forței de muncă tabelul A. Date de uz casnic, ajustate sezonier." Găsiți " Motive ale șomajului ". Următoarele trei cifre oferă o estimare bună a șomerilor de fricțiune.

1. Locuitorii de locuri de muncă (cei care renunță voluntar la locul de muncă).
2. Reentrants.
3. Participanți noi.

Pentru a obține rata șomajului de fricțiune , adăugați-le împreună și împărțiți-le cu forța de muncă totală. (Sursa: "Surse de creștere seculară a ratei șomajului", revizuirea lunară a muncii.)

Soluţie

Scăderea șomajului poate fi redusă prin aducerea mai bună a informațiilor despre locurile de muncă lucrătorului. Acest lucru a fost realizat prin servicii de potrivire a locurilor de muncă pe internet, cum ar fi Simply Hired, Monster și CareerBuilder.

Dar este nevoie de timp pentru a scrie un rezumat convingător, pentru a căuta locul de muncă și pentru a aplica. Solicitanții de locuri de muncă trebuie, de asemenea, să aștepte un răspuns și să treacă prin procesul de interviu. Mulți solicitanți de locuri de muncă consideră că cea mai bună sursă de locuri de muncă noi este prin rețeaua lor profesională. Chiar și acest lucru a fost ajutat de servicii online cum ar fi Facebook, Twitter și LinkedIn.

Șomajul de șomaj nu poate fi redus prin politica monetară expansionistă .

De fapt, asta ar putea chiar să crească. Asta pentru că, într-o economie în plină expansiune, locurile de muncă sunt într-o ofertă mai mare. Deseori, angajatorii au dificultăți în găsirea candidaților calificați. În faza de expansiune a ciclului de afaceri , muncitorii se simt mai încrezători să renunțe la locul de muncă în căutarea unui serviciu mai bun. Aceasta crește șomajul de fricțiune.