Tipuri de șomaj

by Kimberly Amadeo

3 Tipuri principale Plus 6 Mai multe - Care este cel mai rău?

Există trei tipuri principale de șomaj : structurale, fricționale și ciclice. Primele două formează rata șomajului natural. A treia crește atunci când cererea scade, de obicei în timpul unei recesiuni . Unii economiști definesc cinci tipuri suplimentare de șomaj, cum ar fi cele sezoniere și clasice.

Acest articol rezumă cele nouă tipuri de șomaj. Link-uri către articole mai detaliate sunt incluse în cazul în care doriți să aflați mai multe. De asemenea, aflați cum este măsurată șomajul și de ce unii experți spun că nu captează rata reală a șomajului. Aflați cum șomajul din SUA a fluctuat în timp.

01 Șomaj natural

Va exista întotdeauna un anumit nivel de șomaj, chiar și într-o economie sănătoasă.

Cel mai mic nivel al șomajului a fost de 2,5% imediat după războiul coreean . Acesta a fost un balon economic care a dus curând la o recesiune. De aceea rata șomajului natural de 4,5 - 5,0% este un indicator mai sănătos.

Șomajul natural constă în două dintre cele trei tipuri principale de șomaj: fricțiune și structurală.

02 Șomajul prin fricțiune

Rata șomajului este atunci când muncitorii își părăsesc vechile locuri de muncă, dar nu au găsit încă altele noi. Majoritatea lucrătorilor părăsesc voluntar, fie pentru că au nevoie să se mute, fie au economisit suficienți bani pentru a le permite să caute o treabă mai bună.

Șomajul prin șocuri apare și atunci când studenții caută primul loc de muncă sau când mamele se întorc la forța de muncă. De asemenea, se întâmplă atunci când muncitorii sunt concediați sau, în unele cazuri, concediați din motive specifice unei afaceri, cum ar fi închiderea unei fabrici.

Șomajul de șomaj este pe termen scurt și o parte firească a procesului de căutare a unui loc de muncă. De fapt, șomajul de fricțiune este bun pentru economie, deoarece permite lucrătorilor să se mute la locuri de muncă unde pot fi mai productivi.

03 Șomajul structural

Șomajul structural este atunci când se înregistrează schimbări în economie care creează o neconcordanță între competențele pe care le au lucrătorii și competențele necesare angajatorilor.

Un exemplu este atunci când o industrie incendiază lucrătorii din industria mașinilor și le înlocuiește cu roboți. Lucrătorii trebuie să învețe cum să gestioneze roboții care le-au înlocuit. Cei care nu au nevoie de recalificare pentru alte locuri de muncă sau se vor confrunta cu șomaj structural pe termen lung.

O lungă recesiune creează adesea șomaj structural. Dacă lucrătorii rămân în șomaj prea mult timp, abilitățile lor probabil au devenit depășite. Cu excepția cazului în care sunt dispuși și capabili să ia un loc de muncă de nivel inferior și necalificat, ei pot rămâne șomeri chiar și atunci când economia se recuperează. Dacă se întâmplă acest lucru, șomajul structural duce la o rată mai mare a șomajului natural.

04 Șomajul ciclic

Șomajul ciclic nu face parte din rata naturală a șomajului. Este cauzată de faza de contracție a ciclului de afaceri . Atunci când cererea de bunuri și servicii scade dramatic, forțând întreprinderile să-i concedieze pe un număr mare de lucrători pentru a reduce costurile.

Șomajul ciclic tinde să creeze mai multă șomaj. Acest lucru se datorează faptului că lucrătorii disponibilizați au mai puțini bani pentru a cumpăra lucrurile de care au nevoie, reducând în continuare cererea.

Intervenția guvernului, sub forma unei politici monetare extinse și chiar a unei politici fiscale, este de obicei necesară pentru a opri spirala descendentă. După accidentul de pe piața de capital din 1929 , guvernul nu a intervenit imediat. Acest lucru a dus la Marea Depresiune, care a durat 10 ani și a condus la o rată a șomajului de 25%.

05 Șomajul pe termen lung

Somajul de lungă durată apare pentru cei care caută în mod activ un loc de muncă de peste 27 de săptămâni. Efectele sunt devastatoare. Mulți angajatori ignoră pe cineva care căuta atât de mult timp. Costurile emoționale și financiare pot fi foarte dăunătoare. Din păcate, un procent mai mare de șomeri se încadrează în această categorie decât înainte de criză sau în recesiuni anterioare.

06 Șomaj real

Șomajul real nu este unul dintre tipurile de șomaj, dar este un termen pe care trebuie să îl înțelegeți. Mulți oameni susțin că, în locul ratei șomajului "oficiale", ar trebui să folosim o rată alternativă calculată de BLS. Această rată este numită rata șomajului "reală" și utilizează o definiție mai largă a șomajului. Pentru rata șomajului real, BLS include aceste trei categorii:

Marginale sunt persoane care nu au căutat de lucru în ultimele patru săptămâni, dar s-au uitat în ultimul an. Această categorie include, de asemenea:
Lucrătorii descurajați sunt cei care au renunțat la căutarea unui loc de muncă.
Lucrătorii cu fracțiune de normă care ar dori un loc de muncă cu normă întreagă.

Unii oameni susțin că rata șomajului real în timpul recesiunii din 2008 a fost la fel de mare ca rata de 25% în timpul Marii Depresiuni. Dar acest lucru nu este adevărat. Rata reală U-6 a atins 17,5 la sută în octombrie 2009, înălțimea șomajului în recesiunea mare.

07 Șomajul sezonier

Unele surse includ șomajul sezonier ca fiind cel de-al patrulea tip de șomaj. Face parte din șomajul natural.

După cum spune și numele, șomajul sezonier rezultă din schimbările regulate din sezon. Lucrătorii afectați de șomajul sezonier includ muncitorii din stațiune, instructorii de schi și vânzătorii de înghețată. Ar putea include și oameni care recoltează culturi. Lucrătorii din construcții sunt concediați în timpul iernii, în majoritatea părților țării. Angajații școlii pot fi, de asemenea, considerați lucrători sezonieri.

BLS nu măsoară șomajul sezonier. În schimb, ajustează estimările sale de șomaj pentru a exclude factorii sezonieri. Aceasta oferă o estimare mai precisă a ratei șomajului.

08 Șomajul clasic

Șomajul clasic este, de asemenea, cunoscut sub numele de "șomaj real al salariilor" sau "șomaj indus". Atunci când salariile sunt mai mari decât legile ofertei și cererea ar dicta în mod normal. De obicei apare în trei situații:

Sindicatele negociază salarii și beneficii mai mari.
Contractele pe termen lung au stabilit un salariu care a devenit prea mare din cauza unei recesiuni.
Guvernul stabilește un salariu minim care este prea mare.

Rezultatul este că companiile trebuie să plătească mai mult pe angajat, astfel încât să își poată permite mai puțini angajați. Cei care sunt concediați sunt victime ale șomajului clasic.

09 Subocuparea

Lucrătorii sub ocupație au locuri de muncă, dar nu lucrează la capacitatea lor completă sau la nivelul de calificare. Acestea includ persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, dar ar prefera locurile de muncă cu normă întreagă și cele care lucrează în locuri de muncă unde nu sunt utilizate. Subocuparea este adesea cauzată de șomajul ciclic. În timpul unei recesiuni, muncitorii șomeri vor lua tot ce le pot pentru a se împlini.

Unele definiții ale sub-ocupării includ șomajul. Altele includ segmente ale societății care nu sunt incluse în definiția standard a șomajului, ci sunt incluse în rata șomajului real. Prin urmare, înțelegerea sub-ocupării forței de muncă este utilă pentru a obține o imagine de ansamblu a șomajului.