Șomajul, cauzele sale și consecințele acestora

Nu toți cei care sunt șomeri sunt șomeri

Șomajul este definit de Biroul Statistic al Muncii ca fiind persoane care nu au un loc de muncă, au căutat în mod activ muncă în ultimele patru săptămâni și sunt în prezent disponibile pentru muncă. De asemenea, persoanele care au fost temporar concediate și așteptau să fie chemate înapoi la acel loc de muncă sunt incluse în statisticile șomajului .

Cei care nu au căutat de lucru în ultimele patru săptămâni nu mai sunt numărați printre șomeri.

BLS le elimină și de forța de muncă . Majoritatea persoanelor părăsesc forța de muncă atunci când se pensionează, merg la școală, au un handicap care îi împiedică să muncească sau au responsabilități familiale. Chiar și persoanele care doresc să lucreze sunt excluse dacă nu caută în mod activ muncă. Iată cum BLS calculează rata de participare la forța de muncă .

BLS nu ține evidența acelor oameni, totuși. Acestea sunt raportate separat în raportul de locuri de muncă . Cei care au căutat să lucreze în ultimele 12 luni, dar nu în ultimele patru săptămâni, sunt clasificați ca fiind "atașați marginal de forța de muncă". Există o submulțime a celor atașați marginal, cei care tocmai au renunțat la căutarea, deoarece nu cred că există locuri de muncă pentru ei. BLS le numește muncitori descurajați și, probabil, vor începe să caute din nou locul de muncă ori de câte ori se îmbunătățește piața muncii. Din acest motiv, mulți oameni consideră că BLS nu raportează rata reală a șomajului .

Angajarea este oricine de 16 ani sau mai mult care a lucrat ore întregi în timpul săptămânii trecute. Asta e în conformitate cu BLS. Aceștia pot fi salariați sau care desfășoară o activitate independentă. Aceștia pot fi muncitori neplătiți într-o afacere de familie, atâta timp cât aceștia lucrează cel puțin 15 ore pe săptămână. BLS include, de asemenea, persoane care nu au lucrat în timpul săptămânii dacă au fost temporar absente (de exemplu, din cauza unei vacanțe sau a unei boli).

Nu pot fi rezidenți ai vreunei instituții. Aceasta include închisori, închisori, facilități mentale și case pentru cei în vârstă. De asemenea, BLS nu ia în calcul pe cei aflați în serviciul militar activ. Cu alte cuvinte, ei sunt membri ai populației neinstituționale civile din SUA.

Cum se calculează

Aceste formule descriu modul în care șomajul se încadrează în populație.

Populație = populație neinstituțională civilă + Militar militar activ + Populație instituțională

Populația neinstituțională civilă = Forța de muncă + Nu este forța de muncă

Forța de muncă = angajat + șomer

Nu în forța de muncă = Acestea sunt următoarele trei grupuri:

  1. Oamenii care ar dori să lucreze, dar nu l-au căutat în ultima lună. Acestea includ "atașat marginal", care sa uitat în ultimul an. Au avut școală, probleme de sănătate sau probleme de transport care le-au împiedicat să se uite în ultima lună. Alții sunt " muncitori descurajați ". Nu cred că există locuri de muncă. Aceste persoane sunt incluse în rata reală de șomaj .
  2. Celelalte grupuri nu caută muncă. Acestea includ studenți, oameni de afaceri și pensionari.
  3. Orice persoană sub 16 ani nu este inclusă în forța de muncă, chiar dacă lucrează.

BLS măsoară șomajul prin sondajele lunare ale gospodăriilor, numite Studiul curent privind populația.

A fost efectuată în fiecare lună din 1940, ca parte a răspunsului guvernului la Marea Depresiune . Acesta a fost modificat de mai multe ori de atunci și a cunoscut o reproiectare majoră în 1994. Aceasta a inclus o reconsiderare a chestionarului, utilizarea interviurilor asistate de calculator și revizuirile anumitor concepte ale forței de muncă.

Cum se utilizează statisticile privind șomajul

Șomajul este o statistică importantă utilizată de guvern pentru a măsura sănătatea economiei. Dacă rata șomajului devine prea mare (aproximativ 6% sau mai mult), guvernul va încerca să stimuleze economia și să creeze locuri de muncă . Rezerva Federală va intra mai întâi în politică monetară expansionistă și va reduce rata fondurilor federale .

Dacă acest lucru nu merge, atunci guvernul federal va folosi o politică fiscală expansionistă . Acesta poate crea direct locuri de muncă prin angajarea angajaților pentru proiectele de lucrări publice.

Acesta poate crea indirect locuri de muncă prin stimularea cererii cu ajutorul prestațiilor de șomaj prelungite . Aceste beneficii ajută șomerii până când găsesc locuri de muncă. Acestea sunt câteva dintre soluțiile de șomaj pe care le are la dispoziție guvernul.

S-ar putea să credeți că șomajul nu poate deveni prea scăzut, dar poate. Chiar și într-o economie sănătoasă , ar trebui să existe întotdeauna o rată naturală a șomajului de 4,5 - 5,0%. Acest lucru se datorează faptului că oamenii se mișcă înainte să obțină un nou loc de muncă, se recalifică pentru o muncă mai bună sau că au început să caute un loc de muncă și așteaptă până când găsesc locul potrivit. Cel mai mic șomaj a fost vreodată de 2,5%. Chiar și atunci când rata șomajului este în intervalul natural, este dificil pentru companii să se extindă. Ei au greu să găsească lucrători buni.

cauze

La nivel național, șomajul este cauzat de încetinirea economiei, iar întreprinderile sunt nevoite să reducă costurile prin reducerea cheltuielilor salariale. Criza financiară din 2008 a creat cea mai mare șomaj din anii '80. Aici sunt recesiunile trecut și ratele lor de șomaj.

Concurența în anumite industrii sau companii poate provoca, de asemenea, șomaj. Tehnologia avansată, cum ar fi calculatoarele sau roboții, provoacă șomajul prin înlocuirea sarcinilor muncitorului cu mașinile. Externalizarea locurilor de muncă este o cauză semnificativă a șomajului. Este în mod special obișnuit în tehnologie , centre de apel și resurse umane .

Consecințele șomajului

Consecințele șomajului pentru individ sunt de natură financiară și adesea distructive din punct de vedere emoțional. Consecințele pentru economie pot fi, de asemenea, dăunătoare dacă șomajul crește peste 5 sau 6%. Atunci când mulți oameni sunt șomeri, economia pierde unul dintre factorii cheie ai creșterii, cheltuielile de consum . Pur și simplu, lucrătorii au mai puțini bani să-și petreacă până când găsesc alt loc de muncă. Dacă persistă o rată ridicată a șomajului la nivel național , aceasta poate adânci o recesiune sau chiar poate cauza o depresie . Acest lucru se datorează faptului că cheltuielile mai mici ale consumatorilor de la șomeri reduc veniturile din afaceri, ceea ce forțează companiile să reducă salariile pentru a reduce costurile. Poate deveni o spirală descendentă foarte repede.

Una din consecințele recesiunii Gr eat este că lucrătorii au fost șomeri de foarte mult timp. Acești șomeri pe termen lung au fost în afara muncii și căutând mai mult de șase luni.

Dacă au mai rămas fără serviciu, abilitățile lor profesionale nu mai corespund cerințelor noilor locuri de muncă oferite. Se numește șomaj structural . Mulți dintre ei au vârsta de 55 de ani sau mai mult. Este posibil ca aceștia să nu reușească din nou să facă o treabă bună, în ciuda legilor care interzic discriminarea pe motive de vârstă. Aceștia pot obține locuri de muncă de intrare cu jumătate de normă sau cu salarii mici, pentru a-și îndeplini sarcinile. Apoi, deveniți șomeri din nou până când pot să scadă prestațiile de securitate socială la vârsta de 62 de ani. Din acest motiv, mulți economiști consideră că recesiunea a crescut permanent rata naturală a șomajului.