Sunteți oficial în forța de muncă?
Măsura oficială a ratei șomajului identifică șomerii care sunt încă în forța de muncă.
Mărimea forței de muncă depinde nu numai de numărul de adulți, ci și de cât de mult se simt că pot obține un loc de muncă. Deci, piscina forței de muncă se micșorează în timpul și după o recesiune . Asta este adevarat chiar daca numarul de oameni care ar dori un loc de munca cu norma intreaga in cazul in care ar putea sa-l obtine poate ramane la fel. Rata reală a șomajului măsoară toți șomerii, chiar dacă nu se mai află în forța de muncă.
Biroul american de Statistică a Muncii măsoară forța de muncă. Acesta oferă raportul lunar privind ocuparea forței de muncă , care oferă, de asemenea, rata actuală a șomajului a națiunii.
caracteristici
În 2017, pe piața forței de muncă erau 153 de milioane de oameni. Este cea de-a patra cea mai mare forță de muncă din lume, după China, India și Uniunea Europeană. Peste jumătate (53,1%) erau bărbați, iar 46,9% femei
Vârsta medie a fost de 42,2 ani.
Mediana vă arată punctul în care jumătate dintre oameni sunt mai în vârstă și jumătate sunt mai mici. Dintre aceștia, 5,1 milioane au fost adolescenți între 16 și 19 ani. Alți 9,2 milioane au fost mai mari de 65 de ani. Restul au fost în primii ani de muncă de 20-64 de ani.
Asistența medicală a fost cea mai mare industrie, angajând 14% din forța de muncă.
Comerțul cu amănuntul a fost următorul, punând la dispoziție 11% din forța de muncă. Industria prelucrătoare a angajat 11%, iar educația a ocupat 9%. Serviciile tehnice și profesionale au fost angajate cu 8%, iar hotelurile au ocupat 7%.
tendinţe
Rata de participare a Forței de Muncă este numărul de persoane care sunt disponibile pentru a lucra ca procent din totalul populației. Rata a crescut între anii 1960 și 2000, pe măsură ce femeile au intrat în forța de muncă. A atins un maxim de 67,3%. Recesiunea din 2001 a trimis-o la 66%. Criza financiară din 2008 a scăzut la 62,6% până în 2015.
Această scădere ar însemna că oferta de lucrători scade. Mai puțini muncitori ar trebui să poată negocia salarii mai mari. Dar asta nu sa întâmplat. În schimb, inegalitatea veniturilor a crescut, pe măsură ce nivelul mediu al veniturilor a suferit. Lucrătorii nu puteau concura atunci când locurile de muncă erau externalizate . De asemenea, nu puteau concura cu roboții. Întreprinderile au considerat că este mai rentabil să înlocuiască echipamentul capital decât să angajeze mai mulți lucrători.
Productivitatea este cantitatea de bunuri și servicii pe care forța de muncă o creează. Se măsoară cu cât este produsă de o anumită cantitate de forță de muncă și o sumă fixă de capital . Cu cât creează mai mult, cu atât productivitatea este mai mare.
Companiile caută modalități de creștere a productivității, deoarece își măresc profitul . Productivitatea ridicată creează un avantaj competitiv . Acest lucru este valabil pentru lucrătorul individual, o companie sau o țară.
perspectivă
BLS se așteaptă ca forța de muncă să crească cu 20,5 milioane de locuri de muncă în perioada 2010-2020. Locurile de muncă care necesită o diplomă de master se vor dezvolta cel mai rapid. Cei care au nevoie doar de o diplomă de liceu vor crește mai încet.
Cea mai rapidă creștere va avea loc în domeniul asistenței medicale , pe măsură ce populația americană îmbătrânește. Următoarea majorare substanțială va apărea în ocupațiile profesionale și tehnice. Aceasta include proiectarea sistemelor informatice, managementul și consultanța tehnică.
Locurile de muncă pentru producție vor scădea ca urmare a tehnologiei și a externalizării. Producătorii găsesc în mod constant mai multe modalități mai ieftine de a-și produce bunurile.
Ca urmare, ele automatizează procesele de fabricație. Locurile de muncă rămase vor necesita instruire pentru a gestiona calculatoarele.
Forța de muncă americană se confruntă cu o muncă mai competitivă din alte țări care își poate plăti lucrătorii mai puțin. Țări precum China și India au un nivel de trai mai mic. Acesta este principalul motiv pentru care locurile de muncă americane sunt externalizate .
Cum afectează economia Statelor Unite
Statele Unite dispun de o forță de muncă înaltă calificată și mobilă, care răspunde rapid nevoilor afacerii în schimbare. Aproape 30% din forța de muncă are cel puțin un grad de colegiu. Doar 7,7% nu au obținut o diplomă de liceu. Acest nivel de educație a crescut în ultimii 25 de ani.
Mobilitatea forței de muncă este mult mai mare în Statele Unite decât în alte țări dezvoltate. Americanii sunt de trei ori mai probabil ca europenii să se mute pentru a găsi un loc de muncă mai bun. Acești lucrători mobili au flexibilitate mai mare pentru a negocia salariile, a schimba angajatorii și pentru a începe afaceri.
Mobilitatea forței de muncă din SUA este parțial datorită faptului că țara a fost construită prin imigrație . America are 43 de milioane de imigranți, mai mult decât orice altă țară. Majoritatea au avut curajul și flexibilitatea necesare pentru a supraviețui într-o țară nouă. Acesta este motivul pentru care americanii sunt mai dispuși să-și asume riscuri.
Imigrația înseamnă că forța de muncă din SUA este mai diversă din punct de vedere cultural decât în alte țări. Diversitatea în forța de muncă aduce perspective noi bazate pe experiențe diferite. A creat o mulțime de inovații, în special în domeniul tehnologiei. Ca rezultat, Silicon Valley este cel mai important centru tehnologic din lume.