De ce munca ta este critică pentru economie
Munca furnizează expertiza, forța de muncă și serviciile necesare pentru transformarea materiilor prime în produse și servicii finite. În schimb, muncitorii primesc un salariu pentru a cumpăra bunurile și serviciile pe care nu le produc. Cei fără abilități sau abilități dorite nu primesc nici măcar un salariu de viață . Multe țări au un salariu minim pentru a se asigura că lucrătorii lor câștigă suficient pentru a acoperi costurile de trai ,
Economia funcționează cel mai eficient atunci când toți membrii lucrează la un loc de muncă care își folosește cele mai bune abilități. Ajută, de asemenea, atunci când acestea sunt plătite în funcție de valoarea muncii produse. Unitatea continuă de a găsi cea mai bună potrivire între competențe, locuri de muncă și salarii menține oferta de muncă foarte dinamică. De aceea există întotdeauna un anumit nivel al șomajului natural . De exemplu, șomajul de fricțiune permite lucrătorilor libertatea de a renunța la un loc de muncă în căutarea unui loc de muncă mai bun.
Forța de muncă sau grupul de forță de muncă este numărul de persoane dintr-o țară care sunt angajate plus șomerii.
Dar nu toți cei care sunt șomeri sunt considerați automat șomeri. Mulți sunt șomeri după alegere și nu caută muncă. Exemplele includ mamele de ședere la domiciliu, pensionarii sau studenții. Alții au renunțat la căutarea unui loc de muncă. Aceștia sunt muncitori descurajați . Pentru a fi considerat parte a forței de muncă, trebuie să fiți disponibil, dispuși să lucrați și ați căutat recent un loc de muncă.
Aflați cum este calculat acest lucru în formula ratei de șomaj și în rata de participare a forței de muncă .
Prin urmare, mărimea forței de muncă depinde nu numai de numărul de adulți, ci și de cât de mult se simt că pot obține un loc de muncă. Din acest motiv, piscina forței de muncă se micșorează în timpul și după o recesiune . Asta este adevărat, chiar dacă numărul de persoane care ar dori o slujbă cu normă întreagă dacă ar putea să o primească, pot rămâne aceleași. Acest lucru este măsurat prin rata reală a șomajului .
Cantitatea de bunuri și servicii pe care forța de muncă o creează se numește productivitate . Dacă o anumită cantitate de muncă și o sumă fixă de capital creează o mulțime, este o productivitate ridicată. Cu cât este mai mare productivitatea, cu atât este mai mare profitul . Productivitatea ridicată dă muncitorului, companiei, industriei sau țării un avantaj competitiv .
Tipuri de muncă
Munca poate fi clasificată în multe moduri diferite. Primul este nivelul de calificare. Cele mai de bază sunt forța de muncă necalificată care nu necesită instruire. Deși este de obicei o muncă manuală, cum ar fi lucrătorii agricoli, aceasta poate fi, de asemenea, muncă de serviciu, cum ar fi janitorial.
Următoarea este o muncă semi-calificată care necesită o educație sau o pregătire. Un exemplu este ocuparea forței de muncă .
Munca este de asemenea clasificată prin natura relației cu angajatorul.
Majoritatea lucrătorilor sunt salariați salariați. Aceasta înseamnă că sunt supravegheați de un șef. Ei primesc, de asemenea, un salariu săptămânal sau bi-săptămânal, precum și beneficii.
Contractul de muncă este atunci când un contract specifică munca care urmează să fie produsă. Depinde de lucrător să definească cum se face. Suma plătită este fie comision, fie o taxă fixă pentru lucrare. Beneficiile nu sunt plătite.
Un al treilea tip este munca de sclav. Este ilegal. Atunci muncitorul este forțat să lucreze pentru puțin mai mult decât cameră și bord. Munca copiilor este o formă de muncă sclavă.
Cum afectează economia Statelor Unite
Statele Unite dispun de o forță de muncă înaltă calificată și mobilă, care poate răspunde rapid nevoilor de afaceri în schimbare. Dar se confruntă cu o muncă mai competitivă din alte țări care își poate plăti lucrătorii mai puțin. Asta pentru că au un nivel de trai mai mic.
Biroul american al statisticilor muncii măsoară forța de muncă. Acesta oferă raportul lunar privind ocuparea forței de muncă . Acest lucru asigură rata șomajului națiunii.
BLS este o divizie a Departamentului Muncii din SUA . Gestionează respectarea legilor muncii și a salariului minim din SUA. De asemenea, oferă formare profesională și asigură siguranța la locul de muncă.