Cinci motive pentru care muncitorii s-au retras și nu se vor întoarce
Formula LFPR
Iată cum puteți calcula rata de participare a Forței de Muncă.
LFPR = forța de muncă / populația civilă neinstituționalizată
unde forța de muncă = angajat + șomer
Pentru a calcula corect formula, trebuie să înțelegeți mai întâi definițiile subiacente prezentate de Biroul de Statistică a Muncii .
BLS este agenția federală care prezintă rapoarte privind forța de muncă și rata de participare a acesteia în fiecare lună în raportul privind locurile de muncă . Aici sunt ei:
Populația neinstituțională civilă - Toată lumea care trăiește în SUA, care are 16 sau mai mulți deținuți MINUS din instituții precum închisori, case de îngrijire medicală și spitale mintale și MINUS cei aflați în serviciul forțelor armate.
Forța de muncă - Orice persoană care este clasificată fie ca fiind angajată, fie ca șomer.
Angajați - Oricine are vârsta de peste 16 ani în populația civilă non-instituțională care a lucrat în ultima săptămână. Aceasta înseamnă că au lucrat o oră sau mai multe ca salariați plătiți sau 15 ore sau mai mult ca lucrători neremunerați în cadrul unei întreprinderi sau unei ferme de familie. De asemenea, este vorba de cei care au avut o slujbă sau o afacere, dar nu au lucrat săptămâna aceasta pentru că erau în concediu, bolnavi, erau în concediu de maternitate sau de paternitate, erau în grevă, erau în formare sau au avut alte motive familiale sau personale, t work.
Nu contează dacă a fost plătit sau nu. Fiecare lucrător a fost numărat doar o singură dată, chiar dacă au deținut două sau mai multe locuri de muncă. Munca voluntară și munca în jurul casei nu au fost luate în considerare.
Șomeri - Cei mai mari sau în vârstă de 16 ani care nu erau angajați, dar erau disponibili pentru serviciu și căutau în mod activ un loc de muncă în ultimele patru săptămâni.
Oamenii care așteptau doar să fie rechemați la un loc de muncă de la care au fost concediați erau socotiți șomeri, chiar dacă nu căutau muncă. Contrar convingerilor populare, nu are nimic de-a face cu numărul de persoane care au solicitat sau primesc ajutoare de șomaj. În schimb, această cifră este derivată dintr-un studiu BLS. Iată mai multe despre definiția șomerilor .
Oamenii care doresc să lucreze, dar nu l-au căutat în mod activ în ultima lună, nu sunt considerați a fi în forța de muncă, indiferent de cât de mult își doresc un loc de muncă. Ele sunt numărate în populație, totuși.
BLS îi urmărește. El îi numește pe unii dintre ei "atașați marginal de forța de muncă". Aceștia sunt cei care s-au uitat în ultimul an, dar nu în luna precedentă. S-ar putea să fi avut școală sau responsabilități familiale, sănătate proastă sau probleme de transport care le-au împiedicat să privească recent.
BLS cheamă pe unii dintre lucrătorii descurajați, marginalizați. Asta pentru că ei spun că au renunțat la căutarea de muncă, deoarece nu cred că există locuri de muncă pentru ei. Alții s-au descurajat deoarece nu au dreptul de a face școală sau instruire. Îi îngrijorează că potențialul angajator crede că sunt prea tineri sau bătrâni.
Unii au suferit o discriminare. Acestea sunt numărate în rata reală a șomajului .
Celălalt grup care nu este inclus în forța de muncă sunt studenții, angajații casnici, pensionarii și cei sub 16 ani care lucrează. Acestea sunt totuși numărate în populație.
Rata curenta
Iată cum puteți calcula rata de participare a forței de muncă pentru martie 2018.
| Număr (în milioane) | La sută | |
| Populația (P) | 257.097 | |
| Nu în forța de muncă | 95.334 | |
| Marginal atașat | 1.454 | |
| Descurajat | 0.450 | |
| Forța de muncă (LF) | 161.763 | 62,9% din populație |
| Angajat | 155.178 | 60,4% din populație |
| Şomerii | 6.585 | 4,1% din forța de muncă |
Istorie
Rata de participare a forței de muncă a crescut între 1948 și sfârșitul anilor 1990. Din 1948 până în 1963, rata a rămas sub 60%. Dar rata a încetinit încet, pe măsură ce mai multe femei au intrat în forța de muncă, rupind 61 la sută la începutul anilor 1970.
Acesta a crescut la 63% în anii 1980 și a atins un maxim de 67,3% în 2000.
Odată ce recesiunea din 2001 a lovit, LFPR a scăzut la 66%. Nu sa îmbunătățit pe parcursul "recuperării șomajului". Criza financiară din 2008 a trimis rata de participare sub 66%. De atunci continuă să cadă. Până în august 2015, acesta a atins un nivel scăzut de 62,6%.
Această scădere ar însemna că oferta de lucrători scade. Mai puțini muncitori ar trebui să poată negocia salarii mai mari. Dar asta nu sa întâmplat. În schimb, inegalitatea veniturilor a crescut, pe măsură ce nivelul mediu al veniturilor a suferit. Lucrătorii nu puteau concura atunci când locurile de muncă erau externalizate . De asemenea, nu puteau concura cu roboții. Întreprinderile au considerat că este mai rentabil să înlocuiască echipamentul capital decât să angajeze mai mulți lucrători.
Cinci motive pentru care LFPR a dispărut și ar putea să nu se ridice
Este puțin probabil ca rata de participare să se întoarcă vreodată la vârful din 2000. Economiștii sunt împărțiți pe cât de mult din recenta scădere a LFPR se datorează recesiunii. Estimările variază de la 30% la 50% până la 90%. Chiar și cea mai conservatoare estimare spune că recesiunea a forțat aproape o treime din muncitori din forța de muncă.
Mulți dintre acești lucrători nu s-au întors nici măcar odată ce locurile de muncă devin mai disponibile. Iată cele cinci motive, potrivit cercetării.
Jumătate din declin se datorează îmbătrânirii Americii, potrivit Băncii Federale a Rezervelor din Atlanta. Aceste schimbări demografice au afectat forța de muncă chiar înainte de recesiune. Pe măsură ce vârsta de pensionare atinge vârsta de pensionare, copiii pleacă din forța de muncă. Nu au nevoie de o slujbă. Alții stau acasă pentru a avea grijă de părinții bolnavi sau de soți sau de a pretinde că au un handicap. Deoarece reprezintă un procent atât de mare al populației, acest lucru va avea un impact major asupra ratei de participare a forței de muncă. Este un motiv major pentru care nu-și poate recâștiga niciodată nivelurile anterioare, indiferent de cât de puternică este piața muncii.
În al doilea rând, 24% dintre șomeri nu au avut un loc de muncă timp de șase luni sau mai mult. Doar 10% dintre acești șomeri pe termen lung găsesc un loc de muncă în fiecare lună. A devenit atât de frustrant că mulți au renunțat la forța de muncă. Nu se pot întoarce niciodată. Ei nu au abilități actualizate și angajatorii nu sunt dispuși să ia o șansă cu ei.
În al treilea rând, milioane de oameni care au părăsit forța de muncă au fost cu vârste între 25 și 54 de ani. Unii erau studenți care au stat mai mult timp în școală. Fed Atlanta a estimat că a contribuit cu o scădere cu 0,5 puncte a ratei de participare. Mai puțini dintre acești studenți au lucrat în timp ce erau la școală. Dar oricine nu a fost angajat în timpul primei ani de câștiguri nu poate avea niciodată șansa de a-și recupera cariera.
În ciuda îmbunătățirii posibilităților de angajare, unii lucrători mai în vârstă nu au putut să se întoarcă la forța de muncă. Se numește șomaj structural . Atunci abilitățile lucrătorilor care se află în posesia lor nu mai corespund nevoilor angajatorilor. Banca Centrală de Rezervă din Kansas a constatat că cererea de locuri de muncă calificate la nivel mediu a scăzut între 1996 și 2016. Locurile de muncă calificate la nivel mediu implică activități de rutină care sunt mai ușor de automatizat. Cererea a crescut atât pentru locurile de muncă cu calificare redusă, cât și pentru posturile analitice sau manageriale de înaltă calificare. Ambele sunt mai dificil de înlocuit cu o mașină sau un computer.
A patra este creșterea utilizării medicamentelor opioide . Aproape jumătate dintre bărbații de vârstă înaintată în forța de muncă iau medicamente de durere zilnic pentru a trata condițiile de sănătate cronice. Două treimi dintre ele sunt pe medicamente pe bază de prescripție medicală. Un studiu realizat de profesorul Yale, Alan Krueger, arată că acest lucru a afectat LFPR. El estimează că, între 1999 și 2015, 20% din scăderea LFPR pentru acești bărbați a fost cauzată de dependența de opiacee. Un alt studiu a constatat că un milion de persoane sunt utilizatori grei de medicamente pentru opiacee. Aceasta este de 0,5% din forța de muncă. A costat economia de 44 miliarde de dolari pe an. A încetinit creșterea economică cu 0,2%.
În al cincilea rând, este numărul tot mai mare de oameni prea bolnavi sau cu handicap pentru a lucra. De exemplu, 13,2% dintre cei cu vârsta cuprinsă între 56 și 60 de ani citează motivul pentru care nu se află în forța de muncă. Atlanta Fed a constatat că a contribuit cu 0,6 la sută din scăderea LFPR. Nivelul de boală a fost cel mai mare în Mississippi, Alabama, Kentucky și Virginia de Vest. Cele mai mari două boli au fost diabetul zaharat și hipertensiunea arterială.