Maxime pentru 2014 Keoghs, aka HR 10s sau planuri calificate
Dacă afacerea dvs. este structurată ca una dintre cele de mai sus, aflați mai multe despre planurile calificate și limitele maxime de contribuție ale acestora în 2014.
Planul calificat (Keogh) Limite 2014
Un Keogh este similar cu un plan de pensionare de 401 (k) , dar vine în două varietăți. Un plan de beneficii determinat este ca o pensie tradițională, pe care o puteți finanța cu până la 205.000 $ în 2013 și 210.000 $ în 2014, până la 100% din compensație. Este o alegere interesantă pentru indivizii care desfășoară activități independente, care sunt foarte compensați, care doresc să contribuie cu câțiva dolari în plus înainte de pensionare. Planul de contribuții definite vă permite să definiți suma pe care o veți plăti în fiecare an. Puteți obține un Keogh Puteți defini contribuția care va fi făcută în fiecare an. Puteți face acest lucru în două moduri: împărțirea profitului sau cumpărarea de bani. Cu participarea la profit, puteți contribui până la o limită de 50.000 USD în 2012 și puteți deduce până la 25% din venit. Ce alegeți să contribuiți la un plan de partajare a profitului se poate schimba în fiecare an.
Cu un plan de cumpărare de bani, stabiliți la început procentul de profit care va fi plasat în Keogh. Dar această contribuție este necesară dacă există profituri și nu poate fi schimbată. Dacă contribuția nu este făcută, vă veți confrunta cu o pedeapsă.
Contribuțiile aduse fiecărui tip de plan sunt realizate pe bază de impozitare înainte de impozitare, adică sunt scoase din salariul dvs. impozabil sau puteți lua o deducere în avans la declarația anuală de impozit pe venit.
Investiți într-un Keogh
Ca și în cazul unei bănci tradiționale 401 (k), banii contribuția la un Keogh pot fi investiți amânați până la pensionare începând cu vârsta de 59 1/2 și nu mai târziu de vârsta de 70 de ani. Retragerile făcute înainte de acel moment vor fi impozitate pe o federală și statul și nivelul venitului local, plus, cu câteva excepții, veți fi probabil lovit cu o taxă de penalizare de 10%.
Investiți banii planificați de dvs. într-o gamă tipică de investiții. Puteți alege dintre acțiuni, obligațiuni, fonduri mutuale și orice alte tipuri de investiții.
Spre deosebire de alte tipuri de planuri de pensionare pentru întreprinderile mici, Keoghs trebuie să fie înființat înainte de sfârșitul anului pentru a obține o deducere din impozitul pe venit din acel an. Dar dacă aveți unul stabilit, puteți contribui pentru anul anterior până la momentul în care vă depuneți impozitele.
Planurile HR 10 sau Keogh sunt potrivite pentru afacerea dvs.?
Dacă aveți în vedere un HR 10, ar trebui să știți că acestea necesită o bună parte din documentele anuale. Un formular IRS 5500 trebuie depus în fiecare an, iar pentru majoritatea dintre noi, care va necesita ajutorul unui contabil fiscal sau al unui profesionist financiar. De fapt, dacă aveți în vedere un Keogh, ar trebui probabil să discutați opțiunile dvs. cu un planificator financiar sau cu un consultant fiscal. Nici măcar nu pot începe să acoperim posibilele complexități ale acestor planuri pentru tine și afacerea ta.
(Chiar și site-ul IRS pare lipsit de informații.) Dacă sunteți o operațiune de o persoană, un SEP IRA are limite similare și este mult mai simplu de stabilit și menținut.
Conținutul de pe acest site este furnizat numai în scopuri de informare și discuții. Nu este destinat să fie consultanță financiară profesională și nu ar trebui să fie singura bază pentru deciziile dvs. privind investițiile sau planificarea fiscală. În niciun caz aceste informații nu reprezintă o recomandare pentru cumpărarea sau vânzarea titlurilor de valoare.