Pensiile pentru limită pentru profesori și angajații non-profit
Iată cât de mult vă puteți contribui la planul dvs. 403 (b) în 2017:
403 (b) Limite de contribuție pentru anul 2017
Aceste sume pot să se schimbe de la an la an, dar vor rămâne aceleași cu limitele de contribuție din 2016. Pentru 2017, suma maximă pe care o poți contribui la un plan de 403 (b) este de 18.000 $ (24.000 $ dacă ai vârsta de 50 de ani sau mai mult) sau 100% din compensație.
În plus față de limitele contribuției angajaților, pot fi alocați mai mulți bani într-un cont 403 (b) dacă un angajator oferă contribuții la meci. Pentru planurile care oferă un meci de angajator, limita totală de contribuție este de 54.000 $. Limita contribuției angajaților rămâne aceeași ca și cea de mai sus, dar angajatorul poate alege să adauge până la alte 36.000 de dolari (să nu depășească maximul de 54.000 $ în 2017).
Care sunt principalele avantaje ale contribuției la un 403 (b)?
Planurile 403 (b) sunt foarte asemănătoare planurilor de 401 (k). Dar acest lucru nu a fost întotdeauna cazul (vezi diferențele actuale explicate mai jos). 403 (b) planurile utilizate în principal pentru a fi investite în contracte de anuitate cu un cont separat pentru investiții în rentabilitate fixă sau variabilă.
În prezent, majoritatea planurilor de 403 (b) oferă opțiuni de plasare a fondurilor mutuale în conturile de custodie. În timp ce unele planuri de 403 (b) încă oferă investiții anuitate, utilizarea unei game de investiții diversificate a fondurilor mutuale este foarte asemănătoare cu structura planurilor tradiționale de 401 (k).
Cel mai obișnuit beneficiu al planurilor 403 (b) este că contribuțiile se fac prin amânări salariale înainte de impozitare.
Dacă lucrați pentru o companie care oferă 403 (b), participarea la planul angajatorului dvs. vă poate ajuta să realizați următoarele aspecte pe calea pensionării:
- Creșteți automat averea pentru pensionare
- Taxele înainte de impozitare scad venitul dvs. impozabil
- Investirea fiecărei perioade de plată beneficiază de o medie de cost în dolari
- Câștigurile cresc impozabile și nu sunt impozitate până când le retrageți
- Contribuțiile de potrivire a angajatorilor pot fi disponibile
2017 Limitele pentru Roth 403 (b) s
Programul desemnat Roth (DRA) permite organizațiilor să desemneze contribuții de plan 403b ca și contribuții Roth. Planurile Roth 403 (b) sunt foarte asemănătoare cu planurile Roth 401 (k) s . Această opțiune este relativ nouă, iar beneficiul principal este că puteți face contribuții după impozitare care să permită creșterea fiscală a investițiilor dvs.
Pentru 2017, limita anuală de contribuție pentru Roth 403 (b) s este de 18.000 $, plus o contribuție suplimentară de 6,000 $ pentru cei cu vârsta de 50 de ani sau mai mult.
- Contribuțiile se fac cu dolari după impozitare (fără deducerea taxei pe anul curent)
- Câștigurile cresc fără taxe atâta timp cât vă aflați în vârstă de cel puțin 59 ½ ani și au trecut cinci ani de la prima contribuție Roth 403 (b)
- Spre deosebire de IRA Roth , nu există restricții privind veniturile
- Oferă diversificarea taxelor
- Eligibil pentru o răsturnare la un IRA Roth la pensie pentru a evita distribuțiile minime necesare (RMD)
Dacă planul dvs. oferă o opțiune Roth 403 (b), puteți contribui la o taxă tradițională, înainte de impozitare 403 (b) și un Roth 403 (b), în același an, atât timp cât valoarea contribuției combinate nu depășește limita anuală.
Diferențele dintre un număr 403 (b) și 401 (k)
Diferențele anterioare dintre aceste tipuri diferite de planuri de pensionare au fost eliminate odată cu Actul de creștere economică și de reducere a impozitelor din 2001. Cu toate acestea, o singură alegere specială, menționată drept regula de 15 ani, este încă în vigoare pentru planurile de 403 (b) permis de angajator). Această dispoziție specială de recuperare pe durata vieții permite angajaților care au 15 ani sau mai mulți ani de muncă la același angajator să plătească o sumă suplimentară de 3.000 de dolari dacă contribuțiile medii din anii precedenți nu depășesc 5 000 de dolari.
Conform regulilor actuale, această provizionare nu poate depăși 3.000 $ pe an (până la un maxim de 15.000 $ pe viață). În cazul în care sunt disponibile atât dispozițiile de vârstă 50 și cele de 15 ani, toate contribuțiile care depășesc limita anuală de 18.000 dolari vor fi aplicate mai întâi folosind regula de 15 ani, urmată de vârsta de 50 de ani.