Unele planuri de 401k sunt mai bune decât altele. Cum e a ta?
Avertisment: citirea acestor tipuri de liste vă poate da un pic de invidie 401 (k). Luați în considerare planul generos care acoperă lista, de exemplu, de la ConocoPhillips. Acesta oferă un potențial meci de 9% angajator fără o perioadă de dobândire. În plus, există un angajator suplimentar sau o contribuție de împărțire a profitului între 6% și 9%. Phew, e un plan bun!
În general, cele mai bune 401 (k) planuri tind să furnizeze meciuri generoase de companie și oferă un meniu mare de fonduri cu indice low-cost și fonduri de tip set-it-and-forget-it-date.
Vestea bună este că, chiar dacă nu lucrați pentru o companie care se află în fruntea listelor de planuri recente de 401 (k), sponsorii planurilor de pensii continuă să se concentreze pe reducerea costurilor, ceea ce va duce la creșterea economiilor de pensii pentru participanți.
Ce anume face un plan mai bun decât altul? Iată câteva lucruri pe care să le căutați într-un plan de vis 401 (k).
1. Puteți începe să investiți în 401 (k) imediat. Un plan grozav este unul care oferă eligibilitate imediată.
De fapt, unii angajatori înmatriculează în mod automat noi angajați în planul lor.
2. Nu există restricții cu privire la cât de mult puteți contribui. Serviciul intern de venituri stabilește limite ale sumei pe care o puteți contribui în fiecare an la un plan de 401 (k) sau similar. În 2017, de exemplu, suma maximă pe care o puteți pune într-o sumă de 401 (k) este de 18.000 $ sau până la 24.000 $ dacă sunteți în vârstă de 50 de ani sau mai în vârstă și vă aduceți contribuții suplimentare .
Ar trebui să puteți maximiza planul dvs. dacă doriți, dar unele companii își stabilesc propriile limite care sunt mai mici decât liniile directoare. Unii angajatori limitează chiar contribuțiile de recuperare, care sunt destinate să ajute persoanele să se acumuleze mai mult pe măsură ce se apropie de vârsta de pensionare.
3. Există multe opțiuni de investiții variate pentru a alege de la. Este posibil să nu utilizați majoritatea opțiunilor de investiții în contul dvs. 401 (k) , dar dacă le aveți, vă pot ajuta să vă reasigurați că puteți investi în modul pe care îl alegeți. Ar trebui să existe o mulțime de fonduri mutuale cu costuri reduse, fără sarcină, din care să se aleagă atât fonduri indexate, cât și fonduri gestionate în mod activ.
4. Angajatorul îți potrivește contribuția. Un meci angajator de 3% la 6% din contribuția dvs. este ca și cum ați obține o majorare de la 3% la 6% din salariu. Este vorba de bani simpli, simplificați de angajați cu politici foarte potrivite.
5. Cheltuielile de plan sunt scăzute sau acoperite de angajator. Nu este ușor să dați seama ce plătiți pentru 401 (k) , dar unii angajatori acoperă costul planului în timp ce alții îl transferă angajaților. Cu cât plătiți mai puțin pentru planul dvs. și pentru investițiile în interiorul acestuia, cu atât este mai mare potențialul dvs. de economisire.
6. Împrumuturile sunt o opțiune. Acest lucru nu înseamnă că un împrumut este o idee bună, dar dacă vă aflați într-un vârf, un împrumut de 401 (k) este o opțiune mai bună decât o retragere anticipată.
Planurile mari vor avea și opțiuni de retragere pentru cei care se califică.
7. Planul este ușor de înțeles (sau oferă o mulțime de educație și îndrumare). Dacă vă simțiți confuză înainte de a vă alătura planului sau de fiecare dată când deschideți o declarație trimestrială, nu este un semn bun. Administratorii planului de pensii au resursele necesare pentru a obține dreptul la educație pentru investitori. Ar trebui să vă simțiți liber să adresați o mulțime de întrebări și să vă asigurați că totul este clar înainte de a lua decizii de plan.
8. Nu există perioadă de vestiare. Dacă angajatorul dvs. oferă un meci, dar vă face să așteptați șapte ani înainte de a obține beneficiul maxim, cât de mult obțineți cu adevărat dacă există o șansă bună să nu doriți să rămâneți atât de lungă? Planurile cu perioade de intrare mai scurte sau inexistente sunt mult mai generoase.
9. Consiliere One-to-One este acolo dacă aveți nevoie de ea. A avea o intrebare?
Doriți consultanță personalizată pentru investiții? Un plan bun vă va oferi o cale de a obține pe cineva la telefon care vă poate ajuta cu astfel de lucruri. Este posibil să trebuiască să plătiți suplimentar pentru consiliere, dar un plan bun va face acest lucru clar și va menține costurile rezonabile.
Conținutul de pe acest site este furnizat numai în scopuri de informare și discuție și nu ar trebui să fie baza deciziilor dvs. de investiții. În niciun caz aceste informații nu reprezintă o recomandare pentru cumpărarea sau vânzarea titlurilor de valoare.