O potrivire a angajatorului poate face 401 (k) dvs. chiar mai atractivă
Am auzit că ar trebui să profit de un meci de angajator în 401 (k). Cum funcționează?
Da, dacă angajatorul dvs. corespunde oricărei părți din contribuțiile dvs. , în majoritatea cazurilor este util să beneficiați din plin de avantajele acestuia din perspectiva financiară. Pentru a ignora este să pierdeți bani pe care vi se oferă în cadrul pachetului de beneficii. De fapt, nu toate companiile oferă un program de potrivire.
Dacă este a ta, considerați-vă că sunteți norocoși și profitați la maximum. Iată ce trebuie să știți despre potrivirea contribuțiilor într-un plan de 401 (k).
Cât de mult se potrivește angajatorului dvs.
Primul lucru pe care trebuie să-l cunoașteți este cât de mult din contribuția pe care angajatorul dvs. este dispusă să o alinieze. Acesta este de obicei exprimat ca procent. Nu există o sumă standard de 401 (k) pe care angajatorii o utilizează, deoarece companiile pot decide cât de mult să adauge la planul unui angajat. Un angajator obișnuit de potrivire a contribuției în cadrul planurilor de 401 (k) este un dolar pentru dolar angajator meci până la primele 6% din salariu. Asta înseamnă că pentru fiecare dolar contribuie până la 6% din salariul tău, angajatorul tău contribuie la ceva care să corespundă acelei contribuții.
Cu toate acestea, nu este neapărat un meci dolar-pentru-dolar. Mulți angajatori se potrivesc fiecărui dolar pe care îl contribuieți cu $ 0.50. Aceasta înseamnă că, dacă contribuie cu 6% din salariu sau mai mult, beneficiați de un plus de 3% de la angajator.
Acele suflete norocoase care obțin un dolar pentru fiecare dolar pe care îl contribuie ar trebui să-și numere binecuvântările (și banii lor).
Vesting: Rata de potrivire a angajatorului dvs.
Vesting este locul în care angajatorul de potrivire devine un pic complicat. Vestarea este accesul pe care îl aveți la întreaga dvs. de-a lungul timpului. Dacă sunteți pe deplin încredințat, angajatorul dvs. care se potrivește cu fondurile este al tău.
Dacă părăsiți compania, puteți lua banii cu dvs. Mulți angajatori au un program gradat de intrare , care le oferă angajaților acces sporit la fondurile potrivite cu cât acestea servesc mai mult companiei.
Cu un program tipic de încadrare, este posibil să nu puteți participa la 401 (k) până în al doilea an ca angajat. Împărțirea dvs. poate apoi să crească cu 25% în fiecare an până când veți fi pe deplin învestită după 5 ani în calitate de angajat. Acesta este un mod în care angajatorii pot încuraja loialitatea pe o piață competitivă de locuri de muncă. Dacă sunteți 50% investit atunci când părăsiți o companie, înseamnă că plecați cu doar 50% din meciul intenționat al angajatorului dvs. Este important să aveți acum impactul programului dvs. de intrare pentru a înțelege pe deplin modul în care afectează cât de mult corespunde angajatorului pe care îl veți vedea dacă vă părăsiți locul de muncă.
Angajații care câștigă venituri mari pot avea îngrijorări diferite cu privire la meciurile angajaților. Aveți grijă să vă răspândiți contribuțiile pe tot parcursul anului. Dacă atingi limita maximă a contribuției la începutul anului, veți pierde contribuțiile angajatorului pentru restul anului. Puteți să vă adresați administratorului de plan pentru ajutor pentru a vă asigura că maximizați meciul angajatorului dvs.
De ce un meci de angajator este bani liberi: un exemplu
O modalitate de a aprecia meciul 401 (k) al angajatorului dvs. este să vă gândiți la acesta ca pe bani reali.
Spui că faci 100.000 de dolari pe an. Contribuiți 6% din salariul dvs. înainte de impozitare sau 9000 $. Dacă angajatorul tău se potrivește cu 3%, asta înseamnă 3,000 $ pe an pe care îl adaugă la fondul tău de pensii. Indiferent cât de câștigați în prezent, un meci de 3 la sută este în esență o majorare de 3 la sută pe care o alocați pentru mai târziu.
Un alt motiv important pentru a profita de meciul 401 (k) este că vă permite să depășiți limitele maxime de contribuție anuale. În 2017, puteți contribui până la 18.000 $ într-o sumă de 401 (k) , cu excepția cazului în care aveți vârsta de 50 de ani sau mai mult și puteți economisi până la 24.000 $ cu contribuții suplimentare . Cu un meci de angajator, puteți mări aceste limite cu 3% până la 6%, deoarece limitele contribuției angajatorilor nu se înscriu în limitele maxime pe care le puteți contribui la un plan de 401 (k).
Dacă sunteți un angajat foarte compensat, puteți salva niște bani serioși pentru pensionare.
Deci, dacă vă întrebați cât de mult să salvați în 401 (k), începeți prin a salva până la suma totală pe care angajatorul dvs. o va potrivi. Orice mai puțin este ca să nu spui nu la creșterea pe care ai așteptat-o.
Actualizat de Scott Spann
Conținutul de pe acest site este furnizat numai în scopuri de informare și discuție și nu ar trebui să fie singura bază pentru deciziile dvs. privind investițiile sau planificarea fiscală. În niciun caz aceste informații nu reprezintă o recomandare pentru cumpărarea sau vânzarea titlurilor de valoare.