Soldul vostru este partea care iese cu tine.
Când puneți bani în planul dvs. 401 (k) , ceea ce ați pus este al tău. Ceea ce vă pune compania dvs. ar putea fi a voastră numai dacă rămâneți angajat într-o perioadă de timp necesară. Programul care determină ceea ce obțineți în funcție de durata petrecută se numește program de intrare . 401 (k), sau ceea ce se numește "soldul vostru", se referă la cât de mult din soldul dvs. de 401 (k) este valabil pentru dvs. dacă părăsiți compania.
Vesting este, de asemenea, folosit pentru a determina cât de mult puteți împrumuta dacă luați un împrumut de 401 (k), deoarece puteți împrumuta doar din soldul vestimentar. Iată cum funcționează 401 (k).
Contribuțiile dvs. - 100% încorporate
Sunteți întotdeauna 100% investit în contribuțiile dvs., așa că păstrați mereu banii proprii. Ați putea pune bani în ziua de azi și chiar dacă veți pleca mâine, banii pe care i-ați pus în planul dvs. de 401 (k) din veniturile proprii vă aparțin indiferent de ce.
Contribuțiile companiei - Depinde
Există mai multe tipuri de contribuții ale companiei și pot avea programe diferite de intrare.
- Mesaj sigur pentru port - 100% investit: în cazul în care angajatorul dvs. folosește ceea ce se numește "meci de securitate în condiții de siguranță", atunci sunteți 100% investit în acea parte a contribuției companiei. În fiecare an, aproape de sfârșitul anului, compania trimite un anunț care descrie dispozițiile privind meciurile. Această notificare vă va anunța dacă utilizează o potrivire în condiții de siguranță.
- Contribuții regulate la corespondență și împărțirea profitului - sub rezerva unui program de dobândire: Contribuțiile de potrivire periodică (care sunt cele care nu intră sub incidența prevederilor privind "portul de siguranță") și contribuțiile la împărțirea profitului pot face obiectul unui program de dobândire.
Două exemple de planuri comune de veste
Cliff vesting: În cadrul unui program obișnuit de intrare în stânci, dacă plecați înainte de trei ani, nu puteți lua niciunul din banii pe care compania le-a pus pentru dvs. După trei ani, sunteți 100% investit, astfel încât toate contribuțiile companiei sunt ale dvs. din acel moment înainte.
Gradul de intrare: Cu un program gradat de încadrare, păstrezi o parte din banii pe care compania le-a pus în funcție în funcție de cât timp ai lucrat acolo.
După șase ani, toate contribuțiile companiei sunt ale dvs. din acel moment înainte. Mai jos este un program comun de încadrare.
Anul 1 - 0%
Anul 2 - 20%
Anul 3 - 40%
Anul 4 - 60%
Anul 5 - 80%
Anul 6 - 100%
Înainte de a vă schimba locurile de muncă, este posibil să doriți să verificați soldul contului de investiții al planului de pensionare al companiei. În funcție de programul companiei dvs. de 401 (k), așteptând puțin mai mult înainte de a părăsi angajatorul, ar putea adăuga mii de soldați la contul dvs. Și, bineînțeles, nu renunță la soldul de 401 (k) atunci când plecați. Lăsați-o să crească sau să se rostogolească spre un IRA, astfel încât să poată continua să lucreze pentru anii de pensionare.
Dacă aveți vechii 401 (k) s de la angajatorii anteriori, nu trebuie să luați în considerare veto-ul pentru că nu mai sunteți acolo. Cu vechile 401 (k) s considerați consolidarea conturilor într-un singur IRA pentru a vă urmări și gestiona mai ușor finanțele.