Un plan de partajare a profitului este un tip de plan de contribuții definite care permite companiilor să-i ajute pe salariați să se salveze pentru pensionare. Cu un plan de împărțire a profitului, contribuțiile angajatorului sunt discreționare. Asta inseamna ca societatea poate decide de la an la an cat de mult va contribui (sau daca va contribui deloc) la planul unui angajat. Dacă societatea nu are un profit, nu trebuie să contribuie la plan.
(Dar o companie nu are nevoie să aibă un profit pentru a avea un plan de profit-sharing.) Această flexibilitate o face o opțiune excelentă de plan de pensionare pentru întreprinderile mici sau întreprinderile de orice dimensiune. În plus, aliniază bunăstarea financiară a angajaților la succesul companiei.
Planul de partajare a profitului Contribuții maxime
Deși nu există o sumă stabilită care trebuie să fie contribuită la un plan de partajare a profitului în fiecare an, există o sumă maximă care poate fi contribuită la un plan de partajare a profitului pentru fiecare angajat. Suma fluctuează în timp cu inflația. Suma maximă de contribuție pentru un plan de împărțire a profitului este mai mică de 100% din compensație sau 54.000 $ în 2017. În plus, suma compensației dvs. care poate fi luată în considerare la determinarea contribuțiilor angajatorului și angajaților este limitată. Limita de compensare este de 270.000 USD în 2017.
Cum funcționează un plan de împărțire a profitului
Spre deosebire de participanții la planul de 401 (k) , angajații cu planuri de împărțire a profitului nu își fac contribuția proprie.
Dar o companie poate avea alte tipuri de planuri de pensii, cum ar fi un 401 (k), împreună cu un plan de partajare a profitului. Angajații își pot obține acțiunile de profit sub formă de numerar sau de acțiuni ale companiei. În mod tipic, contribuțiile se fac într-un cont de pensionare calificat, care permite distribuirea fără penalități după vârsta de 59 1/2.
Unele planuri oferă o combinație de beneficii amânate și numerar, cu distribuirea și impozitarea directă a numerarului la cotele obișnuite ale veniturilor (cum ar fi o contribuție de pensionare plus un bonus anual). Dacă părăsiți compania, puteți transfera activele dintr-un plan de partajare a profitului într-un Rollover IRA. Distribuțiile prelevate înainte de vârsta de 59 1/2 pot fi supuse unei penalități de 10%. În timp ce este încă angajat, un angajat ar putea să primească un împrumut dintr-un plan de împărțire a profitului.
Cine face ceea ce într-un plan de împărțire a profitului
Angajații nu trebuie să facă nimic pentru a beneficia de acest tip de plan, dar compania trebuie să facă niște calcule, planificări și documente.
Dacă angajatorul decide să facă o contribuție de împărțire a profitului într-un anumit an, compania trebuie să urmeze o formulă prestabilită pentru a decide care angajați obțin ce și cât de mult. Alocația unui angajat este de obicei determinată ca procent din salariu. Contribuțiile pot, de asemenea, să revină în timp, în conformitate cu un program de stabilire a drepturilor .
Angajatorul trebuie, de asemenea, să creeze un sistem care să urmărească contribuțiile, investițiile, distribuțiile și multe altele și să depună o declarație anuală la guvern. Aceste planuri pot necesita o bună întreținere administrativă (dar mulți administratori de planuri vor face acest lucru în numele companiei).
Pro și Contra Planurilor de partajare a profitului
Dacă un angajator stabilește un plan de partajare a profitului, poate alege să mențină și alte planuri de pensionare. Nu există cerințe de dimensiune pentru companie și angajatorii nu trebuie să vă faceți griji cu privire la depunerea anuală a unui formular 5500. Un plan de partajare a profitului poate fi conceput astfel încât să fie la fel de simplu sau atât de complex ca dorința angajatorului. Este posibil să achiziționați un document aprobat în prealabil cu planul de participare la profit de la un plan de pensii care beneficiază de o instituție profesională sau financiară care să contribuie la reducerea sarcinii administrative.
Contribuțiile se fac pe bază discreționară, iar această flexibilitate este o caracteristică atrăgătoare a planurilor de partajare a profitului. Această flexibilitate face planurile de partajare a profitului o opțiune bună atunci când fluxul de numerar este o problemă. Un potențial dezavantaj este că costurile administrative au tendința de a fi mai mari decât în cadrul mai multor aranjamente de bază (planurile SEP sau SIMPLE IRA).
O altă cerință administrativă este necesitatea de a testa că beneficiile nu discriminează în favoarea niciunui angajat puternic compensat.
Planurile de repartizare a profitului permit doar contribuțiile angajatorului. În cazul în care o funcție de amânare a salariilor este adăugată la un plan de partajare a profitului, atunci acesta va fi definit ca un plan " 401 (k) ".
Conținutul de pe acest site este furnizat numai în scopuri de informare și discuții. Nu este destinat să fie consultanță financiară profesională și nu ar trebui să fie singura bază pentru deciziile dvs. de investiții sau de planificare fiscală. În niciun caz aceste informații nu reprezintă o recomandare pentru cumpărarea sau vânzarea titlurilor de valoare.
Actualizat de Scott Spann