Cum lucrează 457 (b) pentru a vă ajuta să vă salvați pentru pensie
Dar există câteva diferențe unice care fac un 457 (b) și mai atractiv.
Avantajele planurilor 457 (b)
Planul 457 (b) este foarte asemănător unui plan 401 (k) sau 403 (b). Și nu este vorba doar de faptul că toți își primesc numele parantez criptice din locurile lor în codul fiscal IRS. Aceste planuri oferă tuturor persoanelor o modalitate excelentă de a salva pentru pensie. Un plan de 457 (b) este oferit prin intermediul angajatorului dvs., iar contribuțiile sunt luate din salariul dvs. pe o bază înainte de impozitare, ceea ce scade venitul dvs. impozabil (un lucru bun vine momentul impozitării). Puteți investi contribuțiile în fonduri mutuale pe care le alegeți dintr-o serie de opțiuni. Și dobânzile și câștigurile pe acești bani nu sunt impozitate până când retrageți fondurile la pensionare. Asta înseamnă că banii au ocazia să se acumuleze mai repede între timp.
Spre deosebire de 401 (k) sau 403 (b) , dacă părăsiți un loc de muncă sau vă retrageți înainte de împlinirea vârstei de 59 1/2 și trebuie să vă retrageți fondurile de pensie dintr-un pensie de 457 (b), nu veți plăti o taxă de penalizare de 10% .
Aceasta este o mare distincție care face acest tip de plan chiar mai atractiv decât colegii săi.
Cât de mult puteți să contribuiți la un 457 (b)
Participanții la un plan de 457 (b) pot contribui, în general, la suma de 18.000 de dolari la plan în 2017. Dacă sunteți de 50 de ani sau mai mult și angajatorul dvs. permite ceva numit contribuții suplimentare , limita dvs. crește cu încă 6.000 de dolari.
Acesta este similar cu un plan de 401 (k) sau 403 (b). Dar iată un alt avantaj: cu un plan de 457 (b), unii angajatori oferă o ofertă de contracte de apreciere mai bună cu trei ani înainte de vârsta de pensionare . Aveți dreptul să vă alăturați de două ori limitei anuale - sau 36.000 de dolari în 2017. Dacă sunteți cineva care este entuziasmat de puterea amortizării investițiilor amânate, acesta este un avantaj pentru a vă bucura. Desigur, suma pe care o contribuiți la un plan de 457 (b) în fiecare an nu poate depăși 100% din compensația salarială.
Un alt beneficiu al planului 457 (b) este că acestea funcționează bine cu alte planuri. Profesorilor, de exemplu, li se pot oferi atât opțiuni de plan 403 (b) cât și 457 (b). Dacă aveți o combinație de două planuri - 457 (b) și 403 (b) sau 457 (b) și 401 (k) - puteți contribui la ambele planuri. Asta înseamnă că limita anuală de amânare a alegerii dvs. este de până la 36.000 USD, chiar dacă sunteți mai mică de 50 de ani. Aceasta nu include nici măcar contribuțiile de recuperare sau nici un meci angajator aplicabil.
Limitele de obicei cresc de la un an la trei ani. În trecut, acestea ajustează în mod obișnuit inflația cu creșteri de 500 USD, dar rămân neschimbate pentru anul fiscal 2008.
457 (b) s și potrivirea angajatorilor
Unii angajatori se pot potrivi cu suma pe care o contribuiți la un plan de 457 (b) până la o anumită limită.
Dacă sunteți suficient de norocoși să lucrați pentru un astfel de angajator, profitați de el contribuind la planul cel puțin la fel de mult ca și meciul. În cazul în care meciul este de 50% și ați introdus 1000 USD pe lună, angajatorul vă oferă o sumă suplimentară de 500 USD. E ca și creșterea pe care ai așteptat-o.
Nu toți angajatorii guvernamentali sunt obligați să ofere angajaților accesul la un plan 457 (b), deoarece organizațiile non-profit trebuie să ofere 403 (b) s. Dar dacă angajatorul dvs. nu oferă în prezent un 457 (b), nu durează pentru a face lobby pentru unul. Când vine vorba de planurile de pensionare , ar fi norocos să aveți șansa de a salva într-un 457 (b).
Informațiile incluse aici nu sunt sfaturi financiare profesionale. Este destinat numai pentru îndrumare. Toate site-urile private (neguvernamentale) legate de această piesă sunt incluse în scop informativ și nu pot fi verificate. În timp ce depunem toate eforturile pentru a ne asigura că aceste informații sunt corecte, acestea pot varia în funcție de circumstanțele dvs. personale.